10 Cara Teratas untuk Menunjukkan Penghargaan Anda kepada Pekerja

Kandungan

• 10 Cara Hebat untuk Menyatakan Penghargaan Anda kepada Pekerja di Tempat Kerja
• Puji pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
• Ucapkan terima kasih.
• Ketahui minat rakan sekerja anda.
• Menawarkan penjadualan yang fleksibel.
• Kemukakan hadiah yang diperibadikan.
• Berikan insentif kewangan.
• Layan rakan sekerja dengan menyediakan makanan.
• Buat tradisi yang menyeronokkan.
• Bawa kejutan kecil.
• Beri peluang untuk kemajuan.
• Garisan bawah

Anda boleh memberitahu rakan sekerja, rakan sekerja dan pekerja anda betapa anda menghargai mereka dan sumbangan mereka terhadap pekerjaan tersebut setiap hari sepanjang tahun. Percayalah. Tidak ada kesempatan yang diperlukan. Sebenarnya, kejutan kecil dan tanda penghargaan anda tersebar sepanjang tahun membantu orang-orang dalam kehidupan kerja anda merasa dihargai oleh anda sepanjang tahun.

Jangan menghargai penghargaan untuk majlis-majlis khas, tetapi jadikan amalan biasa untuk berterima kasih kepada pekerja secara berkala, biarkan pekerja tahu anda peduli, dan mempromosikan kebahagiaan mereka di tempat kerja. Pujian yang tidak dapat diramalkan, tidak disangka-sangka dan ungkapan penghargaan dengan cara yang mengejutkan adalah kaedah terbaik untuk membantu pekerja dan rakan sekerja anda merasakan penghargaan anda.

Tahu apa yang dihargai oleh rakan sekerja dan pekerja anda dalam jenis pujian daripada anda? Anda boleh berhubung dengan apa yang anda hargai daripada rakan sekerja anda di tempat kerja. Walaupun setiap pekerja mempunyai keperluan penghargaan yang berbeza, keperluan anda sendiri dapat berfungsi sebagai permulaan untuk menunjukkan penghargaan kepada orang lain.

Mencari idea tentang cara memuji dan mengucapkan terima kasih kepada rakan sekerja dan pekerja? Peluang tidak terbatas dan hanya terhad oleh imaginasi anda.

10 Cara Hebat untuk Menyatakan Penghargaan Anda kepada Pekerja di Tempat Kerja

Berikut adalah sepuluh cara untuk menunjukkan penghargaan anda kepada pekerja dan rakan sekerja. Mengapa anda tidak terus maju dan membuat hari mereka?

Puji pekerjaan yang dilakukan dengan baik.

Kenal pasti tindakan tertentu yang anda anggap mengagumkan. Pujian ini terasa tulus sejak anda meluangkan masa untuk menjelaskan butirannya - bukan hanya, "Anda melakukan pekerjaan dengan baik." Anda juga menekankan tindakan yang anda ingin lihat pekerja lakukan lebih kerap dan semua orang mendapat manfaat apabila orang mengalami arah yang jelas. Contohnya, "Mary, ketika anda melampirkan grafik dan carta semasa anda menulis laporan, mesej penyelidikan anda adalah visual dan sangat dihargai."

Ucapkan terima kasih.

Tunjukkan penghargaan anda atas kerja keras dan sumbangan mereka. Dan, jangan lupa untuk mengatakannya juga. Kehidupan sosial memang ada di tempat kerja. Tempat kerja yang lebih ramah, sopan, beradab dihargai oleh semua.

Ketahui minat rakan sekerja anda.

Soalan dan penghargaan mengenai keluarga mereka, hobi mereka, hujung minggu mereka, atau acara khas yang mereka hadiri selalu dialu-alukan. Minat anda yang sebenarnya - dan bukannya memarahi - menyebabkan orang merasa dihargai dan peduli. Tunjukkan minat ini secara berkala dengan mengemukakan soalan seperti, "Bagaimana kejohanan Johnny pada hujung minggu ini?"

Menawarkan penjadualan yang fleksibel.

Sekiranya liputan kerja sangat penting, siarkan kalendar supaya orang dapat menyeimbangkan waktu rehat dengan rakan sekerja mereka. Ini adalah penyelesaian yang jauh lebih baik daripada pengurus memilih dan memilih siapa yang mendapat cuti dan kapan. (Perhatikan bahawa jadual kerja yang fleksibel adalah faedah yang diinginkan pekerja sepanjang masa.)

Kemukakan hadiah yang diperibadikan.

Ketahui minat rakan sekerja anda dengan cukup baik untuk menyampaikan hadiah kecil sekali-sekala. Hadiah yang dihargai dan sikap memberikannya akan menerangi hari rakan sekerja anda. Kad ucapan mempunyai tujuan yang sama. Anda boleh memberikan kad tanpa alasan sama sekali, untuk merayakan hari istimewa seperti hari jadi, atau untuk memberi simpati ketika rakan sekerja sakit atau mengalami kematian keluarga.

Berikan insentif kewangan.

Bonus akhir tahun, bonus kehadiran, bonus suku tahunan, dan sijil hadiah mengucapkan "terima kasih" dengan baik.

Layan rakan sekerja dengan menyediakan makanan.

Bawa rakan sekerja atau kakitangan untuk makan tengah hari untuk ulang tahun, majlis khas, atau tanpa alasan sama sekali. Biarkan tetamu anda memilih restoran. Atau, pesan pizza untuk makan tengah hari dari katering atau kedai yang menghantar. Jadualkan waktu makan tengah hari untuk pasukan yang telah mencapai matlamat semasa dan terlampau mencapai jangka masa yang dijanjikan.

Buat tradisi yang menyeronokkan.

Pekerja ReCellular menarik nama untuk pertukaran hadiah Secret Santa mereka. Alison Doyle, seorang pakar mencari pekerjaan, biasa bekerja di Perkhidmatan Kerjaya di Skidmore College di mana mereka membuat hadiah di pesta percutian tahunan mereka. LuAnn Johnson, yang bekerja sebagai SVP dan Ketua Pegawai Sumber Manusia HR / Komunikasi / Kemudahan dan Harta Tanah di Quest Software mengatakan:

"Kami merayakan Treat Selasa, setiap hari Selasa antara Hari Kesyukuran dan Krismas. Kami menggabungkan jabatan atau orang yang biasanya tidak bekerjasama sebagai satu unit dan memberikan satu hari untuk menyediakan makanan yang sihat, sihat atau lezat untuk kumpulan lain. Ini sangat bagus pengadun, peluang untuk memamerkan kemahiran masakan kami dan pembangun semangat - untuk tidak mengatakan apa-apa yang tinggi gula. "

Bawa kejutan kecil.

Tawaran seperti biskut atau kek cawan, terutamanya apa sahaja yang telah anda bakar secara peribadi, sangat digemari. (Sudahkah anda mencuba membakar kek cawan dalam kerucut ais krim? Orang menyukainya.) Satu lagi? Bawa coklat — coklat apa sahaja.

Beri peluang untuk kemajuan.

Orang mahukan peluang untuk latihan dan latihan silang. Mereka mahu menyertai jawatankuasa khas di mana bakat mereka diperhatikan. Mereka suka menghadiri perjumpaan persatuan profesional dan mewakili organisasi anda di acara sivik dan dermawan. Adakah anda hanya mempunyai eksekutif anda yang menghadiri acara ini? Sebarkan banyak peluang kepada semua pekerja. Mereka akan benar-benar menghargai peluang.

Garisan bawah

Penghargaan pekerja tidak pernah ketinggalan zaman. Sebenarnya, dalam banyak organisasi, ia sering menjadi komoditi yang langka. Jadikan pengecualian di tempat kerja anda. Gunakan setiap peluang untuk menunjukkan rasa terima kasih dan penghargaan kepada pekerja.