Pemindahan di Tempat Kerja Adalah Peluang Kerjaya

Kandungan

• Pengalaman Membina Pemindahan
• Pemindahan Bermotivasi
• Kelebihan Pemindahan Kerja
• Kelemahan Pemindahan Kerja

Pemindahan di tempat kerja adalah pendekatan untuk membantu pekerja mengembangkan jalan kerjaya. Pemindahan memberikan pengalaman di bidang lain dari jabatan semasa pekerja atau di jabatan baru dalam perniagaan.

Pengalaman Membina Pemindahan

Pemindahan kerja adalah cara untuk membantu pekerja memperoleh pengalaman yang lebih luas dan lebih luas dalam perniagaan. Selalunya ia lebih tersedia daripada promosi kerana lebih sedikit pekerja menghuni setiap lapisan berturut-turut ketika mereka menaikkan carta organisasi.

Semasa pengurus mencari cara untuk membantu pekerja terus mengembangkan kemahiran, pengalaman, dan pengetahuan mereka mengenai perniagaan, pertukaran adalah pilihan yang perlu dipertimbangkan. Semasa bekerja dengan proses perencanaan pengembangan prestasi (PDP), bersama dengan promosi, pertukaran memberi peluang kepada pekerja untuk belajar dan berkembang.

Pemindahan Bermotivasi

Perpindahan ke pekerjaan yang berbeza di tempat kerja adalah tanda organisasi mementingkan dan akan memberi peluang untuk perkembangan pekerja, salah satu daripada lima faktor pekerja mengatakan mereka ingin memperoleh pekerjaan.

Penyelidikan dari Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) menunjukkan bahawa pembangunan kerjaya adalah sebahagian besar daripada apa yang membantu majikan mengekalkan pekerja teratas mereka. Oleh itu, jika anda serius dalam pengekalan, pertukaran pekerjaan adalah peluang lain yang boleh anda tawarkan kepada kakitangan yang mahir dalam kerjaya.

Pemindahan tidak semestinya menghasilkan gaji yang lebih tinggi. Boleh berlaku jika pertukaran itu benar-benar promosi, atau jika pekerja lain yang melakukan pekerjaan yang sama menghasilkan lebih banyak wang daripada pekerja yang berpindah.

Kelebihan Pemindahan Kerja

Perpindahan memberikan jalan kerjaya bagi pekerja apabila promosi tidak tersedia kerana pekerja:

• Memperoleh pengalaman dengan melakukan pekerjaan yang berbeza dengan tanggungjawab baru yang memerlukan kemahiran yang berbeza
• Mengatasi kebosanan dan rasa tidak puas hati dengan pekerjaan mereka sekarang dengan mempunyai pekerjaan baru dan berbeza dengan tanggungjawab dan tugas yang berubah
• Ditantang dengan peluang untuk mengembangkan pencapaian, jangkauan, dan impak mereka, dan berpotensi mempengaruhi aspek yang berbeza dari tempat kerja dan organisasi
• Mengalami perubahan pemandangan dan persekitaran kerja, yang mengharuskan mereka menyesuaikan diri dan belajar mengurus perubahan, sehingga meningkatkan kemampuan menangani kekaburan
• Mempelajari pelbagai komponen, aktiviti, dan pekerjaan dalam organisasi dan bagaimana pekerjaan dapat dicapai di pelbagai jabatan atau fungsi pekerjaan. Ini membina pengetahuan dan kemampuan organisasi mereka untuk menyelesaikan sesuatu, yang meningkatkan nilai mereka kepada organisasi
• Bersedia untuk promosi atau peranan organisasi yang lebih luas dengan memperluas keahlian dan tanggungjawab mereka, dan memperoleh pengetahuan yang lebih luas mengenai keseluruhan organisasi.
• Memperoleh penglihatan dengan sekumpulan rakan sekerja dan pengurus baru, yang membawa lebih banyak peluang yang berpotensi
• Berkembang tanpa meninggalkan syarikat, dengan itu mengekalkan gaji, faedah terakru, dan faedah syarikat.Perubahan syarikat mungkin, misalnya, memerlukan permulaan dengan minggu percutian yang tersedia lebih sedikit

Kelemahan Pemindahan Kerja

Sangat menggoda untuk mengatakan tidak ada kelemahan ketika seseorang pekerja berpindah ke pekerjaan baru, tetapi itu tidak selalu berlaku. Untuk setiap positif, ada kemungkinan negatif negatif kerana pekerja:

• Mesti belajar pekerjaan baru. Apabila pekerja telah melakukan dengan selesa dan gembira dalam posisi mereka sekarang, perubahan ini memerlukan banyak pelaburan tenaga, pembelajaran, dan penyesuaian.
• Perlu mengembangkan rangkaian hubungan pelanggan dan rakan sekerja yang baru. Rangkaian baru mempunyai pelbagai cara untuk menyelesaikan kerja dan menyelesaikan sesuatu. Pekerja perlu belajar cara menjalankan perniagaan dan menyesuaikan tingkah laku mereka.
• Mungkin tidak berfungsi dengan berkesan dengan bos baru. Terdapat bos buruk di luar sana, dan walaupun ini adalah yang baik, mana-mana bos baru memerlukan penyesuaian.
• Mungkin tidak menyukai pekerjaan, pekerjaan, atau rakan sekerja baru mereka dan mesti berjaya atau tidak layak untuk pindahan dan promosi tambahan. Pekerja boleh memilih untuk meninggalkan syarikat.
• Mesti bekerja keras, bekerja lebih lama, dan melakukan lebih banyak untuk membuktikan mereka layak mendapat jawatan baru dan organisasi memilih orang yang tepat.

Bagi majikan, kelemahan utama ialah pekerja tidak akan berjaya dengan baik sehingga mereka mengetahui pekerjaan baru. Majikan juga perlu mengisi jawatan bekas pekerja.

Untuk mengatasi masalah ini, pertimbangkan bahawa pekerja yang baik yang telah berjaya pada masa lalu akan belajar dengan cepat untuk menyumbang kepada kedudukan baru. Sekiranya majikan telah berusaha untuk mengembangkan rancangan penggantian, majikan mempunyai pekerja yang tepat menunggu untuk mengambil pekerjaan pekerja pindah.

Harap perhatikan bahawa pemindahan kata sering digunakan secara bergantian dengan istilah perpindahan lateral, walaupun pemindahan juga dapat melibatkan promosi, sedangkan perpindahan sisi tidak.