Jenis Diskriminasi di Tempat Kerja

Kandungan

• Apakah diskriminasi di tempat kerja?
• Diskriminasi vs Gangguan
• Pelbagai Jenis Diskriminasi di Tempat Kerja
• Contoh Diskriminasi Pekerjaan
• Perundangan dan Isu Diskriminasi
• Diskriminasi Umur di Tempat Kerja
• Diskriminasi Orang Kurang Upaya
• Diskriminasi Jantina dan Jantina di Tempat Kerja
• Diskriminasi LGBTQ
• Diskriminasi Kehamilan di Tempat Kerja
• Diskriminasi Kaum di Tempat Kerja
• Diskriminasi Agama di Tempat Kerja
• Apakah persekitaran kerja yang bermusuhan?
• Diskriminasi dan Gangguan yang Tidak Sah
• Aduan Diskriminasi Pekerjaan
• Pembahagian Aduan EEOC

Apakah diskriminasi di tempat kerja, dan apa yang menjadi diskriminasi terhadap pekerja atau pemohon pekerjaan? Diskriminasi pekerjaan berlaku apabila pekerja atau calon pekerjaan diperlakukan tidak baik kerana usia, kecacatan, maklumat genetik, asal negara, kehamilan, bangsa atau warna kulit, agama, atau seks. Di samping itu, undang-undang persekutuan terhadap diskriminasi melindungi pekerja daripada pembalasan kerana "Menegaskan hak mereka untuk bebas dari diskriminasi pekerjaan."

Adalah tidak sah untuk melakukan diskriminasi berdasarkan ciri-ciri yang dilindungi ini semasa mengambil pekerja atau di tempat kerja.

Kerana tidak sah melakukan diskriminasi dalam aspek pekerjaan apa pun, diskriminasi di tempat kerja melampaui pengambilan dan pemecatan kepada diskriminasi yang dapat terjadi pada seseorang yang sedang bekerja.

Apakah diskriminasi di tempat kerja?

Tajuk VII Akta Hak Sipil 1964 menjadikannya tidak sah untuk melakukan diskriminasi dalam pengambilan, pemberhentian, kenaikan pangkat, rujukan, dan aspek pekerjaan lain, berdasarkan warna, bangsa, agama, seks, atau asal negara. Ini dikuatkuasakan oleh Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Sebagai tambahan, Mahkamah Agung A.S. telah memutuskan bahawa peruntukan Akta Hak Sivil yang melarang diskriminasi di tempat kerja melindungi pekerja LGBTQ daripada dipecat kerana orientasi seksual mereka.

Kontraktor dan subkontraktor persekutuan mesti mengambil tindakan penegasan untuk menjamin peluang pekerjaan yang sama tanpa mengira bangsa, warna kulit, agama, seks, orientasi seksual, identiti jantina, atau asal negara. Perintah Eksekutif 11246 dikuatkuasakan oleh Pejabat Program Pematuhan Kontrak Persekutuan (OFCCP).

Diskriminasi vs Gangguan

Apakah perbezaan antara diskriminasi dan gangguan? Gangguan adalah bentuk diskriminasi. Seperti diskriminasi, terdapat pelbagai jenis gangguan, termasuk tingkah laku yang tidak diingini oleh rakan sekerja, pengurus, pelanggan, atau orang lain di tempat kerja, yang berdasarkan bangsa, warna kulit, agama, seks (termasuk kehamilan), kewarganegaraan, usia (40 tahun ke atas), kecacatan, atau maklumat genetik.

Pelbagai Jenis Diskriminasi di Tempat Kerja

Diskriminasi di tempat kerja berlaku apabila seseorang individu didiskriminasi kerana sebilangan besar faktor. Sebagai tambahan kepada alasan yang disenaraikan di atas, pekerja dan pemohon pekerjaan juga boleh didiskriminasi kerana hubungan mereka dengan orang lain. Sebagai contoh, seorang majikan dilarang secara undang-undang untuk menolak pengambilan calon pekerjaan kerana pasangan mereka kurang upaya dan mereka takut bahawa tanggungjawab pengasuhan calon boleh mengganggu pekerjaan mereka. Ini akan menjadi diskriminasi di bawah ADA, walaupun calon bukan parti orang kurang upaya.

Lihat senarai pelbagai jenis diskriminasi pekerjaan, contoh diskriminasi di tempat kerja, dan petua untuk menangani masalah diskriminasi di tempat kerja.

• Umur
• Jantina
• Perlumbaan
• Etnik
• Warna kulit
• Asal Negara
• Kecacatan Mental atau Fizikal
• Maklumat Genetik
• Hubungan dengan seseorang yang mungkin didiskriminasi
• Kehamilan atau Ibu Bapa

Contoh Diskriminasi Pekerjaan

Diskriminasi pekerjaan boleh berlaku dalam sejumlah situasi, termasuk:

• Menyatakan atau mencadangkan calon pilihan dalam iklan pekerjaan
• Tidak termasuk pekerja berpotensi semasa pengambilan pekerja
• Menolak pampasan atau faedah pekerja tertentu
• Membayar pekerja yang berkelayakan dalam kedudukan yang sama gaji yang berbeza
• Mendiskriminasi semasa memberikan cuti kecacatan, cuti bersalin, atau pilihan bersara
• Menolak atau mengganggu penggunaan kemudahan syarikat
• Diskriminasi semasa mengeluarkan promosi atau pemberhentian kerja

Perundangan dan Isu Diskriminasi

Terdapat beberapa jenis diskriminasi berdasarkan tempat kerja yang telah ditangani dan dilindungi di bawah undang-undang persekutuan. Ini termasuk:

Diskriminasi Umur di Tempat Kerja

Diskriminasi umur adalah amalan yang dilarang secara khusus oleh undang-undang. Dengan beberapa pengecualian yang jarang berlaku, syarikat dilarang menentukan pilihan usia dalam iklan pekerjaan.

Pekerja mesti mendapat faedah yang sama tanpa mengira usia, satu-satunya pengecualian adalah apabila kos pemberian faedah tambahan kepada pekerja muda adalah sama dengan pemberian faedah yang dikurangkan kepada pekerja yang lebih tua. Juga, diskriminasi umur dalam program magang atau peluang magang adalah tidak sah.

Diskriminasi Orang Kurang Upaya

Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) tahun 1990 menjadikan haram untuk mendiskriminasi calon atau pekerja pekerjaan yang berkelayakan berdasarkan kecacatan. Dari segi praktikal, ini bermaksud bahawa majikan tidak boleh menolak untuk mengupah calon kurang upaya atau menghukum pekerja kurang upaya semata-mata kerana ketidakupayaan mereka.

Majikan diminta untuk membuat "tempat tinggal yang munasabah" untuk pemohon dan pekerja kurang upaya, yang mungkin bermaksud membuat perubahan fizikal pada persekitaran kerja atau menjadwalkan perubahan pada hari kerja.

Akta Pemulihan 1973 melarang diskriminasi dalam pekerjaan persekutuan dengan syarat yang sama seperti ADA.

Diskriminasi Jantina dan Jantina di Tempat Kerja

Akta Sama Gaji tahun 1963 menyatakan bahawa majikan mesti memberi lelaki dan wanita gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama. Selanjutnya, tindakan tersebut menetapkan bahawa kandungan pekerjaan, bukan judul, "menentukan apakah pekerjaan secara substansial sama."

Tajuk VII Akta Hak Sivil juga melarang diskriminasi berdasarkan jantina. Ringkasnya, adalah tidak sah bagi majikan untuk membayar lelaki dan wanita gaji yang berbeza berdasarkan jantina atau jantina mereka.

Diskriminasi LGBTQ

Pada bulan Jun 2020, Mahkamah Agung A.S. menyatakan bahawa "majikan yang memecat seseorang individu hanya kerana menjadi gay atau transgender melanggar Tajuk VII" Akta Hak Sivil. Sebelum keputusan tersebut, calon LGBTQ dilindungi dari diskriminasi pekerjaan di kurang dari separuh negeri A.S.

Diskriminasi Kehamilan di Tempat Kerja

Diskriminasi berdasarkan kehamilan adalah haram. Majikan diminta untuk menangani kehamilan dengan cara yang sama seperti mereka menangani penyakit sementara atau keadaan tidak tetap lain yang memerlukan pertimbangan khusus. Pencari kerja mempunyai hak yang sama dengan pekerja, dan keduanya dilindungi oleh Akta Diskriminasi Kehamilan (PDA) yang diluluskan pada tahun 1978.

Diskriminasi Kaum di Tempat Kerja

Adalah tidak adil untuk memperlakukan pemohon pekerjaan atau pekerja dengan tidak baik kerana mereka terdiri daripada kaum tertentu atau kerana ciri-ciri peribadi yang berkaitan dengan bangsa. Diskriminasi warna, yang memperlakukan seseorang dengan tidak baik kerana warna kulit, juga tidak sah.

Diskriminasi Agama di Tempat Kerja

Tidak sah bagi majikan untuk melakukan diskriminasi berdasarkan adat agama seseorang. Perniagaan diminta untuk membuat pertimbangan yang sewajarnya terhadap kepercayaan agama pekerja, selagi melakukannya tidak mempunyai akibat negatif yang berlebihan bagi majikan.

Apakah persekitaran kerja yang bermusuhan?

Persekitaran kerja yang bermusuhan diciptakan apabila gangguan atau diskriminasi mengganggu prestasi kerja pekerja atau mewujudkan persekitaran kerja yang sukar atau menyinggung perasaan bagi pekerja atau sekumpulan pekerja.

Diskriminasi dan Gangguan yang Tidak Sah

Penting untuk diperhatikan bahawa amalan diskriminasi boleh berlaku dalam aspek pekerjaan apa pun. Tidak sah bagi majikan untuk membuat andaian berdasarkan stereotaip yang berkaitan dengan bangsa, jantina, atau usia, dan juga tidak sah bagi majikan untuk menganggap bahawa pekerja mungkin tidak mampu kerana dia cacat.

Selain itu, syarikat dilarang menahan peluang pekerjaan daripada pekerja kerana hubungannya dengan seseorang dari bangsa, agama, atau etnik tertentu. Diskriminasi yang tidak sah juga merangkumi gangguan berdasarkan sifat peribadi yang dilindungi secara sah, termasuk (tetapi tidak terhad kepada) bangsa, jantina, usia, dan agama.

Aduan Diskriminasi Pekerjaan

Di bawah undang-undang Amerika Syarikat, syarikat dilarang menundukkan pekerja kepada perlakuan tidak adil atau diskriminasi terang-terangan berdasarkan ciri-ciri yang dilindungi undang-undang ini.

Juga, adalah tidak sah bagi majikan untuk membalas dendam terhadap seseorang yang telah mengajukan aduan mengenai diskriminasi atau mengambil bahagian dalam penyelidikan yang berkaitan.

Walaupun tidak semua perlakuan yang tidak baik merupakan diskriminasi yang tidak sah, mana-mana pekerja yang mempercayai bahawa dia telah mengalami diskriminasi di tempat kerja dapat mengajukan aduan kepada EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission).

Pembahagian Aduan EEOC

EEOC melaporkan pecahan berikut untuk tuduhan diskriminasi di tempat kerja yang diterima oleh agensi pada tahun fiskal 2019:

• Pembalasan: 39,110 (53.8% daripada semua tuduhan yang difailkan)
• Seks: 23,532 (32.4%)
• Perlumbaan: 23,976 (33%)
• Hilang Upaya: 24,238 (33,4%)
• Umur: 15,573 (21,4%)
• Asal Negara: 7,009 (9,6%)
• Warna: 3,415 (4,7%)
• Agama: 2,725 (3.7%)
• Akta Gaji Sama: 1,117 (1.5%)
• Maklumat Genetik: 209 (0.3%)

Maklumat yang terdapat dalam artikel ini bukanlah nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.