Jenis Temu ramah Pekerjaan
Kandungan
- Temu ramah Tingkah Laku
- Temu ramah Kes
- Temu Bual Berasaskan Kompetensi
- Keluar Temu ramah
- Temu ramah Akhir
- Temu ramah Kumpulan
- Temu ramah tidak formal
- Temu Bual Maklumat
- Temu ramah mengejek
- Temu ramah di luar laman web
- Temu ramah di tempat
- Temu ramah Kerja Panel
- Temu ramah telefon
- Temu ramah Restoran
- Temu ramah Kedua
- Temu Bual Berstruktur
- Temu ramah Pekerjaan Tidak Berstruktur
- Temu ramah Video
- Pengenalan
- Bersedia untuk Temuduga Kerja
- Cara Persediaan untuk Temuduga
- Apa yang Harapkan
- Mempraktikkan Petua dan Teknik
- Pakaian Temuduga Terbaik
- Mengendalikan Tekanan Temu Duga
- Soalan Temuduga, Jawapan, dan Tindakan
- Teknik Terbaik untuk Temuduga yang Berjaya
- Soalan dan Jawapan Temu Bual Teratas
- Soalan Terbaik untuk Ditanya Semasa Temu ramah
- Cara Menjual Diri Anda
- Kesalahan Paling Lazim untuk Dielakkan
- Temu ramah Pekerjaan & COVID-19
- Temu ramah untuk Kedudukan Jauh
- Amalan Terbaik untuk Temu ramah Video
- Amalan Terbaik untuk Temuduga Skype
- Cara Menjawab Soalan Mengenai Pemberhentian
- Langkah Seterusnya Menuju Kejayaan
- Tanda Temu Duga Anda Baik
- Langkah-langkah yang Perlu diambil Selepas itu
- Cara Susulan
- Apa yang Harus Dilakukan Selepas Temu ramah
- Menghantar Nota Terima Kasih Ringkas
- Apa Yang Harus Diharapkan Selepas Permintaan Temuduga Kedua
Majikan melakukan pelbagai jenis wawancara pekerjaan, seperti temu ramah tingkah laku, wawancara kes, wawancara kumpulan, wawancara telefon dan video, wawancara dalam talian, wawancara kedua, dan bahkan wawancara yang diadakan semasa makan.
Itu adalah wawancara kerja penting untuk difahami jika anda mencari pekerjaan, tetapi ada wawancara lain yang mungkin anda alami sepanjang karier anda. Wawancara yang berkaitan dengan pekerjaan ini merangkumi wawancara keluar, temu ramah palsu, dan wawancara maklumat.
Temu ramah Tingkah Laku
Pewawancara menggunakan temu ramah berdasarkan tingkah laku untuk menentukan bagaimana anda menangani pelbagai situasi pekerjaan pada masa lalu. Ideanya ialah tingkah laku masa lalu anda meramalkan bagaimana anda akan bertindak dalam pekerjaan baru. Anda tidak akan mendapat banyak soalan "ya" atau "tidak" yang mudah dan dalam kebanyakan kes, anda perlu menjawab dengan anekdot mengenai pengalaman sebelumnya.
Temu ramah Kes
Temu ramah yang merangkumi pewawancara yang memberi anda senario perniagaan dan meminta anda menguruskan keadaan disebut wawancara kes. Mereka paling sering digunakan dalam perundingan pengurusan dan wawancara perbankan pelaburan dan meminta anda untuk menunjukkan kemampuan analitik dan kemahiran menyelesaikan masalah anda.
Temu Bual Berasaskan Kompetensi
Temu ramah yang memerlukan anda memberikan contoh kemahiran khusus disebut wawancara berdasarkan kompetensi, atau wawancara khusus pekerjaan. Pewawancara akan mengemukakan soalan yang akan membantu mereka menentukan sama ada anda mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu.
Keluar Temu ramah
Wawancara keluar adalah pertemuan antara pekerja yang telah mengundurkan diri atau diberhentikan dengan jabatan Sumber Manusia syarikat. Syarikat menjalankan wawancara jenis ini, sehingga mereka dapat mengetahui lebih lanjut mengenai persekitaran kerja dan mendapatkan maklum balas pekerjaan. Anda mungkin ditanya mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda, mengapa anda mengambil pekerjaan baru, dan apa yang akan anda ubah mengenai pekerjaan anda.Petua ini akan membantu anda menangani wawancara keluar sehingga anda dapat bergerak dengan anggun.
Temu ramah Akhir
Temu ramah terakhir adalah langkah terakhir dalam proses temu duga dan wawancara terakhir anda mengetahui sama ada anda akan mendapat tawaran kerja atau tidak. Jenis wawancara ini biasanya dilakukan oleh CEO atau anggota pengurusan atasan yang lain. Kunci untuk temu ramah akhir adalah menganggapnya serius seperti semua wawancara awal - hanya kerana anda diminta untuk wawancara terakhir tidak bermakna anda sudah mendapat pekerjaan.
Temu ramah Kumpulan
Majikan mungkin mengadakan wawancara berkumpulan kerana mereka sering lebih cekap daripada temu bual satu lawan satu. Terdapat dua jenis temu ramah kumpulan: satu melibatkan pemohon yang ditemu ramah oleh kumpulan (atau panel) penemuduga; yang lain melibatkan seorang penemuduga dan sekumpulan pemohon.
Temu ramah tidak formal
Pengambilan pekerja boleh memulakan proses penyaringan dengan perbualan santai dan tidak formal dan bukannya wawancara rasmi. Ini lebih merupakan perbincangan biasa daripada temu ramah pekerjaan biasa. Pada catatan yang serupa, perbincangan mengenai secawan kopi adalah jenis wawancara pekerjaan yang kurang formal.
Temu Bual Maklumat
Temu ramah maklumat digunakan untuk mengumpulkan maklumat mengenai pekerjaan, bidang kerjaya, industri atau syarikat. Dalam kes ini, anda adalah penemuduga dan anda dapati orang untuk bercakap dengan anda supaya anda dapat mengetahui lebih lanjut mengenai bidang tertentu.
Temu ramah mengejek
Wawancara palsu memberi anda peluang untuk berlatih untuk temu ramah dan menerima maklum balas. Walaupun anda boleh melakukan wawancara olok-olok tidak rasmi dengan rakan ahli keluarga, wawancara tiruan dengan jurulatih kerjaya, kaunselor atau pejabat kerjaya universiti akan memberikan maklum balas terbaik.
Temu ramah di luar laman web
Majikan kadang-kadang menjadualkan wawancara kerja di tempat awam, seperti kedai kopi atau restoran. Mungkin tidak ada pejabat tempatan atau mungkin mereka tidak mahu pekerja sekarang tahu tentang kemungkinan pengambilan pekerja baru. Bagaimanapun, ada baiknya anda bersiap sedia untuk temu ramah di luar laman web.
Temu ramah di tempat
Kadang-kadang anda dijangka melakukan wawancara langsung. Sebagai contoh, anda boleh menyerahkan permohonan anda dan diminta untuk segera membuat temu ramah. Atau apabila organisasi (biasanya runcit atau perhotelan) mengumumkan bahawa mereka akan mengadakan wawancara terbuka pada tarikh tertentu. Dalam situasi seperti ini, pengambilan pekerja menggunakan wawancara di tempat untuk menyaring pemohon dan segera memutuskan siapa yang harus dan tidak boleh dimasukkan dalam langkah berikutnya dari proses perekrutan.
Temu ramah Kerja Panel
Temu ramah kerja panel berlaku semasa anda ditemuramah oleh panel penemuduga. Anda mungkin bertemu dengan setiap ahli panel secara berasingan atau bersama-sama. Kadang kala akan ada panel penemuduga dan sekumpulan calon semuanya dalam satu bilik.
Temu ramah telefon
Semasa anda sedang aktif mencari pekerjaan, anda mungkin perlu bersiap sedia untuk wawancara telefon dengan segera. Syarikat sering memulakan dengan panggilan telefon yang tidak dijadualkan, atau mungkin anda akan menjadualkan panggilan anda. Dalam kedua-dua keadaan, ada baiknya anda bersiap dan bersedia untuk mengemukakan soalan wawancara telefon untuk ditanyakan kepada penemuduga juga.
Temu ramah Restoran
Salah satu sebab majikan membawa calon pekerjaan makan siang atau makan malam adalah untuk menilai kemahiran sosial mereka dan melihat apakah mereka dapat menangani diri mereka dengan tertekan dengan tekanan. Ingatlah bahawa anda masih diperhatikan ketika anda mengambil bahagian dalam temu duga pekerjaan di restoran jadi gunakan cara makan terbaik anda, pilih makanan yang tidak terlalu berantakan. Lihat juga apa yang harus dipakai semasa wawancara semasa makan.
Temu ramah Kedua
Anda lulus temu ramah pertama dan anda baru sahaja mendapat e-mel atau panggilan untuk menjadualkan temu ramah kedua. Temu ramah ini akan lebih terperinci dan mungkin memakan masa beberapa jam.
Temu Bual Berstruktur
Temubual berstruktur biasanya digunakan apabila majikan ingin menilai dan membandingkan anda dengan calon dengan cara yang tidak berat sebelah. Pada dasarnya, penemuduga menanyakan semua calon soalan yang sama. Sekiranya jawatan itu memerlukan kemahiran dan pengalaman khusus, majikan akan menyusun soalan wawancara dengan fokus tepat pada kemampuan yang dicari syarikat.
Temu ramah Pekerjaan Tidak Berstruktur
Wawancara tidak berstruktur adalah wawancara kerja di mana soalan boleh diubah berdasarkan respons responden. Walaupun penemuduga mungkin mempunyai beberapa soalan yang disiapkan terlebih dahulu, arah wawancara agak santai, dan aliran pertanyaan berdasarkan arah perbualan. Temu ramah tidak berstruktur sering dilihat kurang menakutkan daripada wawancara formal. Walau bagaimanapun, kerana setiap orang yang ditemu ramah ditanya soalan yang berbeza, kaedah ini tidak selalu boleh dipercayai.
Temu ramah Video
Mungkin anda telah melamar pekerjaan jarak jauh atau anda menemubual untuk mendapatkan jawatan di negeri lain (atau negara). Program perisian seperti Skype, Zoom, dan FaceTime menjadikan panggilan video mudah dan wawancara video menjadi lebih biasa.
