Pertimbangan Demontrasi Sukarela
Kandungan
Kadang-kadang seseorang mengambil promosi dengan berfikir bahawa ia adalah peluang keemasan dan langkah logik seterusnya dalam karier, tetapi setelah beberapa ketika, mungkin menjadi jelas bahawa membuat langkah itu bukanlah idea terbaik. Sekiranya demikian, meminta penurunan pangkat secara sukarela mungkin merupakan pilihan yang sesuai. Walau bagaimanapun, demontrasi sukarela datang dengan potensi negatif seperti pengurangan gaji dan kehilangan kedudukan dalam organisasi. Kekurangan ini dan lain-lain terhadap demontrasi sukarela dapat dielakkan sekiranya pilihan berikut diterokai terlebih dahulu.
Penyesuaian Tugas Kerja
Sekiranya anda berada dalam pekerjaan di mana anda melakukan beberapa perkara dengan baik dan perkara lain tidak begitu baik, anda mungkin ingin melihat apakah ada orang dalam pasukan anda yang mempunyai kekuatan di mana kelemahan anda berada. Mungkin anda boleh menanggung beberapa tanggungjawab anda dan dengan itu menjadikan pasukan lebih produktif dan ahli pasukan individu lebih bahagia.
Apabila anda mencadangkan sesuatu seperti ini, jelaskan dari segi faedah untuk pasukan dan organisasi. Ini akan menunjukkan bahawa anda mencari situasi menang-menang untuk semua orang dan bukan sekadar berusaha untuk melepaskan tanggungjawab yang kurang diingini.
Anda boleh membincangkan faedah untuk anda, tetapi bahagian perbualan itu perlu berlaku setelah anda membincangkan kesannya kepada pasukan dan organisasi anda. Perbualan tidak akan lengkap tanpa membahas apa yang membawa perubahan yang diusulkan ke dalam fikiran anda, tetapi anda mesti mengingatkan penonton semasa anda bersedia untuk perbincangan.
Ia bergantung pada keperibadian dalam pasukan anda mengenai siapa yang harus didekati terlebih dahulu. Dalam banyak keadaan, lebih baik mendekati rakan sekerja anda terlebih dahulu; namun, pengurus anda mungkin ingin berunding sebelum anda mengemukakan idea mengenai perubahan beban kerja. Sekiranya ragu-ragu, berbincanglah dengan pengurus anda terlebih dahulu.
Pemindahan Lateral
Sekiranya organisasi anda mempunyai beberapa jawatan yang anda layak, anda mungkin dapat meminta untuk ditukarkan ke jawatan kosong yang diklasifikasikan pada atau di bawah klasifikasi kedudukan anda sekarang. Sekiranya organisasi kerajaan mengizinkan ini, mereka menggunakan peraturan yang ketat untuk mengurangkan kemungkinan pekerja menuduh organisasi tersebut melakukan amalan personel yang diskriminatif. Membela diri terhadap tuntutan diskriminasi memerlukan masa dan wang, jadi pemimpin organisasi kerajaan ingin melakukan apa sahaja yang praktikal yang akan menurunkan risiko disaman.
Sekiranya anda meminta pemindahan lateral, kemungkinan anda dapat mengekalkan gaji anda. Sekiranya anda berpindah ke kedudukan dengan gred gaji yang sama, mungkin anda akan melakukan tahap pekerjaan yang sama. Sekiranya anda berpindah ke kedudukan terklasifikasikan lebih rendah, anda mungkin dapat mengekalkan gaji anda jika berada dalam lingkungan kedudukan baru. Tetapi sekali lagi, semua ini tertakluk kepada peraturan organisasi yang mengatur pemindahan.
Pemindahan lateral boleh bermanfaat bagi lebih banyak orang daripada mereka yang mempertimbangkan penurunan pangkat secara sukarela. Mendapatkan pengalaman di bahagian organisasi yang lain bermanfaat untuk peluang promosi di masa hadapan walaupun pertukaran pekerjaan tidak datang dengan keuntungan kewangan segera.
Memohon Pekerjaan Lain
Sekiranya anda tidak dapat menjumpai kedudukan, anda mungkin ingin melihat jawatan. Anda boleh keluar dari pekerjaan anda sekarang dan kemungkinan mendapat kenaikan gaji. Dan anda mungkin tidak perlu meninggalkan majikan anda sekarang.
Beberapa organisasi kerajaan memerlukan proses pengambilan pekerja yang kompetitif untuk semua kekosongan jawatan. Dengan organisasi ini, penurunan pangkat secara sukarela atau pemindahan lateral mungkin tidak dibenarkan. Seperti yang mereka lakukan dengan dasar pemindahan, organisasi menggunakan proses pengambilan pekerja untuk mengurangkan kemungkinan seseorang akan menuntut organisasi tersebut atas amalan yang tidak adil.
Walaupun anda tidak terpilih, melalui proses pengambilan pekerja mempunyai faedah lain. Ini membantu anda memperbaharui resume anda, mempertajam kemahiran temu bual anda dan membolehkan anda bertemu dengan orang baru.
