Yang diusahakan oleh Majikan Kemahiran Keras Teratas
Kandungan
- Kemahiran Keras Ditentukan
- Tonton Sekarang: 6 Kemahiran Digital Dijamin untuk Menyewa Anda
- Jenis Kemahiran Keras
- Majikan Kemahiran Keras Terbaik Mahukan
- Lebih Banyak Contoh Kemahiran Keras
- Jenis Kemahiran Insaniah
- Kemahiran Hibrid
- Kepentingan Kemahiran di Tempat Kerja
- Fokus pada Kemahiran Paling Berkaitan Anda
Sekiranya anda pernah bercakap dengan kaunselor kerjaya atau menghabiskan banyak masa untuk belajar mengenai proses pencarian pekerjaan, anda mungkin pernah mendengar tentang kemahiran yang sukar.
Tetapi apa sebenarnya kemahiran keras, dan bagaimana mereka berbeza dengan kemahiran insaniah? Apakah kemahiran sukar yang paling banyak diminta oleh majikan?
Kemahiran Keras Ditentukan
Kemahiran keras adalah sebahagian daripada set kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan. Mereka merangkumi kepakaran yang diperlukan untuk seseorang individu berjaya menjalankan tugas. Mereka adalah khusus pekerjaan dan biasanya disenaraikan dalam jawatan dan penerangan pekerjaan.
Kemahiran keras diperoleh melalui program pendidikan dan latihan formal, termasuk kuliah, perantisan, kelas latihan jangka pendek, kursus dalam talian, dan program pensijilan, serta latihan di tempat kerja.
2:06
Tonton Sekarang: 6 Kemahiran Digital Dijamin untuk Menyewa Anda
Jenis Kemahiran Keras
Kemahiran keras merangkumi pengetahuan dan kebolehan khusus yang diperlukan untuk berjaya dalam sesuatu pekerjaan. Jenis kemahiran ini dipelajari dan dapat didefinisikan, dinilai, dan diukur.
Mereka paling sering digunakan semasa proses pengambilan dan temu duga untuk membandingkan calon pekerjaan.
Di beberapa industri, majikan bahkan dapat menguji kemahiran keras calon untuk memastikan bahawa mereka benar-benar dapat melakukan apa yang mereka boleh lakukan sebagai resume.
Sebaik sahaja anda mempunyai pekerjaan, majikan anda dapat menilai kemahiran keras anda sekali lagi, jika anda berminat untuk kenaikan pangkat atau pertukaran.
Majikan Kemahiran Keras Terbaik Mahukan
LinkedIn melaporkan mengenai kemahiran keras yang sangat diminati pada tahun 2020:
- Blockchain
- Pengkomputeran Awan
- Penaakulan Analisis
- Kecerdasan Buatan
- Reka Bentuk UX
- Analisis bisnes
- Pemasaran Gabungan
- Jualan
- Pengkomputeran Ilmiah
- Penghasilan Video
Lebih Banyak Contoh Kemahiran Keras
Berikut adalah contoh beberapa kemahiran sukar yang diperlukan untuk pekerjaan yang berbeza:
- Perakaunan
- Pentadbiran
- Analisis
- Pengauditan
- Teknologi Automotif
- Operasi Perbankan
- Pembukuan
- Penganggaran
- Pertukangan kayu
- Pembinaan
- Pengurusan Pangkalan Data
- Reka bentuk
- Penyuntingan
- Elektrik
- Kejuruteraan
- Kewangan
- Perkakasan
- Penjagaan kesihatan
- Skrip Java
- Bahasa
- Undang-undang
- Teknologi Pembuatan
- Penyelidikan pemasaran
- Mekanikal
- Diagnosis Perubatan
- Kejururawatan
- Pengoptimuman
- Pengekodan Farmaseutikal
- Pemasangan paip
- Pengaturcaraan Python
- Pengurusan projek
- Penulisan Proposal
- Melapor
- Sains
- Perisian
- Pemasaran media sosial
- Hamparan
- Mengajar
- Penulisan Teknikal
- Ujian
- Terjemahan
- Transkripsi
- Pemprosesan perkataan
Jenis Kemahiran Insaniah
Sebaliknya, kemahiran insaniah adalah sifat dan sifat keperibadian yang mempengaruhi interaksi dan produktiviti interpersonal. Walaupun berbeza, mereka sama pentingnya dengan kemahiran keras dalam tenaga kerja.
LinkedIn menilai lima kemahiran insaniah berikut sebagai yang paling dihargai di tempat kerja:
- Kreativiti
- Pujukan
- Kerjasama
- Kebolehsuaian
- Kecerdasan emosi
Kemahiran Hibrid
Seiring berkembangnya tempat kerja, calon dengan kemahiran hibrid semakin berharga. Majikan mencari pemohon dengan gabungan kemahiran lembut dan keras kerana mereka mempunyai fleksibiliti yang membolehkan mereka menambah nilai organisasi dan mengikuti perubahan.
Kepentingan Kemahiran di Tempat Kerja
Kedua-dua kemahiran keras dan kemahiran insaniah penting di tempat kerja, dan kemahiran teratas yang dicari oleh majikan akan bergantung pada apa yang dicari oleh majikan untuk jawatan tertentu.
Perbezaan utama antara kemahiran keras dan kemahiran insaniah adalah bahawa kemahiran keras biasanya dapat diajar dalam satu siri langkah konkrit. Dari perspektif pengajar atau pengurus, mengajar seseorang bagaimana membuat kod adalah proses yang lebih mudah ditentukan daripada mengajar mereka untuk mendengar dan berkomunikasi secara berkesan dengan pelanggan.
Kemahiran insaniah tidak dapat dipelajari melalui hafalan, dan ia melibatkan kecerdasan emosi dan empati, yang sering menjadikannya lebih rumit untuk disampaikan kepada pelajar.
Intinya adalah bahawa kemahiran keras dan lembut penting untuk kesediaan kerjaya. Setelah anda memiliki kedua-duanya, anda akan dapat melakukan tugas anda dengan baik di dunia nyata, di mana penting untuk mengetahui apa yang anda bicarakan — dan dapat membicarakannya supaya orang lain dapat memahami.
Fokus pada Kemahiran Paling Berkaitan Anda
Semasa mencari pekerjaan, penting untuk memasukkan kemahiran yang dicari oleh majikan dalam resume dan permohonan pekerjaan anda. Kemahiran yang diinginkan (baik yang keras dan lembut) akan disenaraikan di bahagian keperluan jawatan kerja dan membantu iklan yang dikehendaki.
Serlahkan Kemahiran yang Melayakkan Anda untuk Pekerjaan: Mulakan dengan mengetengahkan kemahiran yang paling hampir dengan keperluan pekerjaan dalam bahan permohonan pekerjaan anda.
Padankan Kelayakan Anda dengan Pekerjaan: Tetapi sementara anda perlu mencocokkan kelayakan anda dengan pekerjaan, ada lebih banyak daripada sekadar mencari kata kunci dalam senarai. Penting juga untuk melampaui pengumuman pekerjaan.
Pergi ke laman web majikan untuk melihat apakah penyenaraian mereka memberikan maklumat tambahan yang mungkin tidak membuatnya ke papan pekerjaan atau rujukan dari rakan.
Lihat Lagi Kemahiran: Akhirnya, tinjau kemahiran pekerjaan berdasarkan pekerjaan atau senarai kemahiran umum untuk permohonan pekerjaan, resume, dan surat lamaran.
