Apa Kelebihan dan Kekurangan Furlough Pekerja?

Kandungan

• Mengapa Mungkin Majikan Menempatkan Pekerja di Furlough?
• Kelebihan Furlough Pekerja
• Mengelakkan pemberhentian kerja
• Mengurangkan keperluan rehiring
• Membolehkan merancang
• Menjimatkan kos pampasan
• Kekurangan Furlough Pekerja
• Kehilangan pegawai atasan
• Penjimatan terhad
• Pembukaan semula memerlukan masa
• Kerja terganggu
• Menurunkan semangat pekerja
• Garisan bawah

Furlough adalah cuti wajib dari kerja tanpa gaji. Mereka secara amnya dilaksanakan oleh majikan sebagai langkah penjimatan kos pada masa ekonomi yang sukar atau dalam tempoh yang perlahan untuk perniagaan.

Furloughs berbeza dengan pemberhentian pekerja kerana pekerja yang mengetahui bahawa mereka mempunyai pekerjaan yang akan disambung semula pada suatu masa nanti. Walaupun pekerja yang diberhentikan kadangkala dibawa kembali ke pekerjaan mereka, kemungkinan besar perkara tersebut tidak berlaku.

Mengapa Mungkin Majikan Menempatkan Pekerja di Furlough?

Beberapa masalah dirancang kerana kemerosotan perniagaan musiman. Contohnya, sebilangan perniagaan di destinasi pelancongan yang sibuk hanya pada waktu-waktu tertentu dalam setahun boleh ditutup sama sekali semasa musim luar.

Dalam contoh kedua, syarikat mungkin mengembangkan dasar yang menghendaki pekerja mengambil cuti empat hari antara Krismas dan Tahun Baru. Waktu cuti kerja ini memenuhi syarat sebagai pekerja kerana pekerja mesti meluangkan masa mereka keluar dari bank waktu percutian berbayar mereka.

Namun, tidak semua furlough adalah acara yang dijadualkan secara berkala. Kadang-kadang, faktor ekonomi atau situasi ekstrem lain, seperti pandemi COVID-19 atau hari-hari berikutnya 9-11-01, atau peristiwa khusus untuk syarikat, seperti kebakaran yang memusnahkan kawasan kerja, boleh memaksa syarikat untuk melambatkan sementara atau menghentikan pengeluaran atau aktiviti. Dalam keadaan seperti ini, majikan cenderung untuk meletakkan pekerja dalam masa yang lama.

Majikan dan pekerja akan mendapati bahawa ada kelebihan dan kekurangan untuk memilih furlough daripada PHK.

Kelebihan Furlough Pekerja

Walaupun tidak ada yang ingin keluar bekerja, masalah dapat bermanfaat bagi majikan, pekerja, atau keduanya, bergantung pada keadaan tertentu:

Mengelakkan pemberhentian kerja

Walaupun pekerja tidak menerima gaji semasa bertugas, mereka mempunyai jaminan bahawa mereka akan mendapat pekerjaan di masa depan. Ini dapat memberikan beberapa tahap keselesaan, terutama jika pekerja tahu jalan keluar hanya untuk jangka waktu yang singkat.

Mengurangkan keperluan rehiring

Walaupun tidak ada jaminan bahawa semua pekerja yang belum bekerja akan kembali setelah cuti bekerja, syarikat boleh yakin bahawa mereka akan mempunyai pekerja berpengalaman yang siap untuk kembali sebaik sahaja pintu dibuka untuk perniagaan.

Membolehkan merancang

Sekiranya musim bermusim dan semua orang tahu kilang akan ditutup setiap bulan Julai, atau kilang akan ditutup sepanjang cuti pada bulan Disember, maka pekerja mempertimbangkannya semasa membuat anggaran dan merancang. Jadi, tidak semestinya trauma. Banyak syarikat melakukan ini setiap tahun dan mengekalkan tenaga kerja yang stabil.

Menjimatkan kos pampasan

Pekerja yang tidak bekerja tidak perlu dibayar. Walaupun setiap perniagaan ingin sibuk 12 bulan dari setiap tahun, itu tidak selalu berlaku. Oleh itu, dengan mengurangkan kakitangan atau berhenti sepenuhnya untuk jangka masa tertentu, perniagaan boleh menjadi lebih menguntungkan, yang dalam jangka panjang dapat menjadikan mereka majikan yang lebih baik.

Kekurangan Furlough Pekerja

Jelas sekali, menutup kedai dan memberitahu pekerja bahawa tidak ada kerja walaupun lama tidak selalu positif. Ini adalah kejadian yang boleh berlaku sebagai akibatnya.

Kehilangan pegawai atasan

Berprestasi terbaik yang benar-benar anda perlukan untuk membina perniagaan anda adalah mereka yang paling cenderung untuk mencari pekerjaan baru semasa dalam perjalanan. Walaupun jangka masa yang diharapkan hanya untuk satu atau dua minggu, pekerja mungkin akan menggunakan masa itu untuk mengemas kini resume mereka dan memulakan pencarian pekerjaan.

Penjimatan terhad

Majikan menjimatkan wang sepanjang tempoh, tetapi masih ada perbelanjaan. Pengurusan atasan biasanya memperoleh gaji tertinggi, dan mereka yang perlu melakukan beberapa pekerjaan untuk mempersiapkan akhir tempoh kemungkinan akan datang dari pihak pengurusan atasan.

Selain itu, faedah masih boleh dibayar kepada pekerja semasa tempoh, bergantung pada jangka masa yang panjang. Intinya adalah bahawa perbelanjaan akan dipotong, tetapi tidak akan dihapuskan.

Pembukaan semula memerlukan masa

Walaupun hanya dalam jangka masa yang pendek, ia memerlukan masa untuk mengembalikan dan berjalan ke tahap sebelumnya. Pekerja akan memerlukan masa untuk kembali ke rutin mereka dengan kecekapan yang sama, dan jika ada pekerja yang tidak kembali, beberapa pekerja mungkin berada dalam kedudukan yang berbeza, dan pekerja baru perlu diambil dan dilatih.

Kerja terganggu

Inovasi dan berterusan boleh jatuh di tepi jalan ketika pekerja diusahakan. Projek-projek yang hanya sebahagiannya selesai ketika proses awal perlu dimulakan semula, dan apa pun momentum yang dimiliki oleh pekerja sebelumnya telah hilang.

Menurunkan semangat pekerja

Sekiranya masalah tidak dijangka, pekerja boleh menjadi tidak selamat mengenai masa depan syarikat. Kakitangan akan mengalami tekanan, gosip, dan khabar angin yang lebih besar dan produktiviti kerja menurun.

Garisan bawah

Oleh kerana kekurangan dan kelebihan pekerja, majikan perlu memikirkan dengan teliti mengenai kesan keputusan ini untuk tenaga kerja mereka. Semasa memikirkan masalah pekerja, majikan perlu mempertimbangkan alternatif untuk pemberhentian pekerja tradisional dan pekerja.