Cara Teratas Orang Sabotaj Pencarian Kerja

Kandungan

• Memohon Pekerjaan secara sembarangan
• Tidak Mematuhi Arahan mengenai Cara Memohon Pekerjaan
• Mempersembahkan Kredibiliti Mereka Secara Tidak Profesional
• Mengikut Resume
• Tidak Bersedia Mengisi Permohonan Kerja
• Gagal Meneliti Syarikat
• Mencuba Melakukan Proses Pengambilan
• Terlibat dalam Tingkah Laku Temu Duga Tidak Profesional
• Gagal Mengamalkan Kesopanan

Merekrut pekerja sukar bagi majikan kerana pengambilan pekerja memakan banyak waktu dan tenaga pekerja. Dari merancang pengambilan pekerja hingga temu duga dan pemilihan pekerja yang unggul, pekerja semasa melaburkan masa dan tenaga untuk memilih pekerja yang tepat.

Pencari kerja yang berkelayakan dan berkelayakan dapat meningkatkan kemungkinan mereka melepaskan pekerjaan dengan mengelakkan tingkah laku berikut yang tidak dibenci oleh majikan.

Memohon Pekerjaan secara sembarangan

Majikan dihantui oleh orang yang tidak berkelayakan dan mempunyai kelayakan marginal yang melamar setiap pekerjaan yang diposkan. Namun, meninjau setiap resume, dengan harapan mendapat permata, pemohon menarik yang tidak begitu sesuai dengan profil pengambilan pekerja adalah penting untuk mencari pekerja yang unggul. Oleh itu, majikan buntu menilai semuanya; dan ini bermaksud - semuanya hilang - dalam 30 saat.

Tidak Mematuhi Arahan mengenai Cara Memohon Pekerjaan

Sekiranya pencari kerja tidak mengikut arahan, permohonan mereka tidak akan pernah sampai kepada orang yang mempunyai kuasa untuk mengambil pekerja. Kegagalan menjawab soalan mengenai keperluan gaji, misalnya, dapat menurunkan permohonannya ke tumpukan “tidak”.

Lebih teruk? Permohonan pekerjaan yang tidak mengikut arahan tidak dianggap sebagai permohonan yang sah dan tidak perlu mendapat pertimbangan untuk jawatan tersebut. Majikan mesti menilai sama ada tingkah laku pencari kerja dapat diterima di tempat kerja mereka.

Mempersembahkan Kredibiliti Mereka Secara Tidak Profesional

Resume dan surat lamaran mereka mengandungi kesalahan ketik, kesalahan tatabahasa, pemikiran yang tidak lengkap, bahagian yang disalin dan ditampal dari aplikasi sebelumnya ke majikan yang berbeza, dan perincian yang tidak diminta untuk pekerjaan sekarang. Baru-baru ini, seorang majikan kerajaan menambah peringatan bahawa permohonan yang dihantar dalam alat tulis milik majikan sekarang tidak akan dipertimbangkan. Perkara yang sama berlaku untuk aplikasi yang diemail dari alamat majikan semasa.

Mengikut Resume

Dalam kajian SHRM baru-baru ini, 64% profesional SDM tidak memberikan tawaran pekerjaan kepada calon pekerja kerana pemeriksaan rujukan latar belakang mereka menunjukkan tarikh pekerjaan sebelumnya yang tidak tepat. Pembohongan yang bertujuan atau pembohongan yang menghilangkan fakta dan perincian kabur akan menghantui pencari kerja.

Lazimnya, majikan menganggap berbohong dengan alasan bahan permohonan untuk diberhentikan - bahkan bertahun-tahun setelah pekerja itu diambil. Majikan boleh menggali dengan mendalam untuk memeriksa ketepatan kelayakan pemohon seperti ijazah yang dituntut.

Tidak Bersedia Mengisi Permohonan Kerja

Ini menjadikan pencari kerja kelihatan tidak bersedia. Ini menahan proses pemeriksaan latar belakang majikan jika pencari kerja adalah calon yang layak. Syarikat sering menggunakan aplikasi tersebut sebagai layar literasi sehingga membawa pulang aplikasi bukanlah pilihan.

Walau apa pun, majikan tidak boleh mengambil tindakan sehingga mereka mempunyai permohonan yang lengkap dan ditandatangani yang memberikan kebenaran untuk pemeriksaan rujukan. Selain itu, tandatangan pencari kerja membuktikan kebenaran maklumat yang diberikan. Terutama jika anda diminta untuk datang lebih awal untuk mengisi permohonan - dan kebanyakan majikan - kekurangan persiapan ini tidak dapat diterima.

Gagal Meneliti Syarikat

Dalam satu wawancara baru-baru ini untuk syarikat pengembangan perisian, pencari kerja belum mengunjungi laman web syarikat atau menjadi biasa dengan produk tersebut. Bagaimana seorang pencari kerja dapat memberitahu majikan seberapa baik dia sesuai dengan pekerjaan itu dan syarikat ketika pemohon bahkan tidak melayari laman web? Sebenarnya, bagaimana pencari kerja boleh memohon? Ini bukan wajah yang boleh dihadapi oleh bakal majikan. Dan, ia membincangkan banyak kemungkinan prestasi pekerjaan.

Mencuba Melakukan Proses Pengambilan

Abaikan nasihat ini yang diberikan oleh profesional kerjaya yang seharusnya diberitahu. Permohonan dihantar terus ke pengurus pengambilan pekerja untuk berakhir di meja HR. Biasanya dengan nota yang bertuliskan, "Saya tidak mengenali pemohon ini."

Atau, nota itu mengatakan, "Saya tidak dapat menjamin orang ini, tetapi seseorang yang saya kenal mengesyorkannya." Yakinlah, jika pekerja sekarang berminat dengan calon, orang yang "betul" tahu. Dan, pencari kerja tidak berisiko mengganggu pegawai SDM yang menggerakkan pemohon yang berkelayakan melalui proses semakan.

HR mempunyai nama untuk calon yang panggilan, e-mel, dan lawatannya mengganggu kerja dan mencuri masa dan perhatian dari kakitangan yang terlalu banyak bekerja. Mereka memanggil mereka "penguntit." Pencari kerja ini tidak mendapat mata dengan pengambilan pekerja pengambilan keputusan.

Terlibat dalam Tingkah Laku Temu Duga Tidak Profesional

Mengapa ada calon pekerjaan yang serius akan melepaskan peluang mereka dengan teruk ketika kaki mereka sudah berada di pintu? Pencari pekerjaan tiba terlambat, berpakaian tidak wajar, busuk cologne, dan kuku kotor sukan. Mereka tidak bersedia untuk menjawab soalan yang dapat diramalkan. Mereka mengunyah permen karet, membuat panggilan di telefon bimbit, dan melupakan barang yang mereka perlukan di dalam kereta mereka.
Seorang yang ditemubual bertanya kepada majikan nama syarikat tempat dia menemu ramah; dia mengatakan dia lupa membaca papan tanda ketika masuk. Seorang lagi bertanya kepada seorang penemuduga jika dia ingin melihat bekas perutnya untuk mengesahkan kemalangan kapal sebagai sebab penganggurannya. Majikan pintar memperhatikan dan membuat keputusan pengambilan pekerja yang sesuai.

Gagal Mengamalkan Kesopanan

Mereka tiba terlambat, gagal mengikuti arahan, mengebom majikan dengan e-mel dan panggilan, dan bercakap dengan pekerja peringkat rendah. Majikan harus mempertimbangkan kesopanan seperti surat terima kasih semasa membuat keputusan pengambilan pekerja. Tingkah laku calon muncul semula di tempat kerja.