Keperluan Undang-Undang dan Diskriminasi Iklan Pekerjaan

Video.: diskriminasi dalam pekerjaan ( CWS 40703)

Kandungan

Isu Undang-undang dan Diskriminasi Persekutuan
Undang-undang Negeri dan Tempatan
Isu Diskriminasi Tambahan
Pengecualian terhadap Undang-Undang Diskriminasi
Kelayakan Pekerjaan Bona Fide (BFOQ)
Apabila Majikan Boleh Menyenaraikan Agama sebagai Kelayakan Pekerjaan
Garis Panduan Pengecualian Pengambilan Agama
Pekerjaan Dikecualikan dari Keperluan Pengambilan
Contoh Diskriminasi Iklan Kerja
Majikan Mempromosikan Kepelbagaian
Pengambilan Utama

Kadang kala, apabila anda membaca catatan pekerjaan, anda tertanya-tanya adakah majikan benar-benar dapat mengecualikan jenis pemohon tertentu dari kumpulan calon.

Apa yang boleh disenaraikan oleh majikan dalam iklan pekerjaan, dan apa yang tidak boleh disenaraikan? Apa peraturannya, dan kapan peraturan tersebut tidak berlaku?

Majikan dilarang membeza-bezakan calon pekerjaan oleh undang-undang persekutuan, negeri, dan tempatan.

Secara umum, organisasi tidak boleh menyertakan rujukan mengenai jantina, status perkahwinan atau ibu bapa, status pengangguran, bangsa, etnik, usia, kecacatan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, asal kebangsaan, atau agama dalam iklan pekerjaan.

Isu Undang-undang dan Diskriminasi Persekutuan

Suruhanjaya Kesempatan Pekerjaan Sama A.S. (EEOC) adalah agensi persekutuan yang ditugaskan untuk menguatkuasakan undang-undang yang melarang diskriminasi pekerjaan. Semasa mengiklankan kedudukan terbuka, adalah tidak sah bagi majikan untuk menunjukkan keutamaan atau tidak mendorong seseorang daripada melamar pekerjaan kerana bangsa, warna kulit, agama, seks (termasuk identiti jantina, orientasi seksual, dan kehamilan), asal negara, usia (40 tahun ke atas), kecacatan, atau maklumat genetik.

Undang-undang Negeri dan Tempatan

Sebilangan besar negeri mempunyai undang-undang diskriminasi yang berkaitan dengan pekerjaan yang serupa dengan undang-undang persekutuan. Perundangan ini memberikan perlindungan terhadap diskriminasi berdasarkan berbagai faktor, seperti ras, jantina, usia, status perkahwinan, asal kebangsaan, agama, atau kecacatan.

Isu Diskriminasi Tambahan

Sebagai tambahan kepada faktor-faktor yang disebutkan di atas, lebih dari dua puluh negara A.S. dan Washington, D.C., melarang diskriminasi berdasarkan orientasi seksual dan identiti jantina.

Terdapat juga tata cara tanpa diskriminasi tempatan yang memberikan perlindungan pekerjaan bagi pencari kerja dan pekerja.

Catatan pekerjaan tidak boleh merangkumi maklumat mengenai pengangguran atau meminta permohonan hanya dari orang yang bekerja. Sebagai contoh, New York City mempunyai undang-undang yang melarang diskriminasi terhadap pengangguran di samping banyak perlindungan lain untuk pekerja.

Pengecualian terhadap Undang-Undang Diskriminasi

Terdapat pengecualian terhadap undang-undang ini, seperti kes di mana keperluan fizikal menjadikannya mustahil, bahkan dengan tempat tinggal, bagi orang yang mengalami masalah fisik untuk melaksanakan tugas-tugasnya.

Pemohon untuk pekerjaan juga sering bertanya-tanya apakah sah apabila majikan menentukan bahawa mereka menginginkan calon dari usia tertentu dalam pengeposan pekerjaan. Jawapannya adalah bahawa ia bergantung pada organisasi dan pekerjaan.

Kelayakan Pekerjaan Bona Fide (BFOQ)

Pengecualian untuk undang-undang peluang setara membenarkan majikan untuk melakukan diskriminasi terhadap pemohon dan pekerja "berdasarkan agama, jantina, atau keturunan mereka dalam keadaan tertentu di mana agama, jantina, atau asal kebangsaan adalah kelayakan pekerjaan yang tulen yang diperlukan untuk operasi normal perniagaan atau syarikat itu. "

Untuk memenuhi syarat untuk menggunakan pengecualian BFOQ, organisasi mesti membuktikan bahawa tidak ada anggota kumpulan yang mereka diskriminasi dapat melaksanakan tugas tersebut.

Sebagai contoh, ada umur persaraan wajib 65 tahun untuk juruterbang syarikat penerbangan, jadi akan menjadi BFOQ untuk mengiklankan calon di bawah had umur.

Apabila Majikan Boleh Menyenaraikan Agama sebagai Kelayakan Pekerjaan

Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 melarang majikan melakukan diskriminasi terhadap pemohon pekerjaan dan pekerja berdasarkan agama. Peruntukan undang-undang ini mengatur semua aspek proses perekrutan, wawancara, dan pengambilan pekerja.

Undang-undang juga melarang majikan melakukan diskriminasi terhadap pekerja, mengganggu pekerja, atau membatasi kemajuan mereka berdasarkan agama setelah mereka bekerja.

Walau bagaimanapun, organisasi keagamaan dikecualikan dari aspek tertentu dalam Tajuk VII. Mereka boleh memberi keutamaan kepada anggota agama mereka sendiri dalam proses pengambilan pekerja dan dapat menyatakan keutamaan ini dalam iklan pekerjaan.

Garis Panduan Pengecualian Pengambilan Agama

Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC) mendefinisikan organisasi keagamaan sebagai institusi yang "tujuan dan wataknya terutama beragama."

Garis panduan EEOC untuk menafsirkan undang-undang ini memetik faktor seperti sama ada artikel penggabungannya menyatakan tujuan keagamaan; adakah operasi hariannya adalah agama; adakah ia bukan untuk keuntungan; dan sama ada ia berafiliasi dengan, atau disokong oleh, gereja atau organisasi keagamaan lain sebagai petunjuk sama ada organisasi harus dianggap sebagai entiti agama.

Pekerjaan Dikecualikan dari Keperluan Pengambilan

Malah pekerjaan yang tidak termasuk aktiviti keagamaan mungkin dilindungi oleh pengecualian ini. Sebagai contoh, sebuah gereja hanya boleh mengambil pekerja yang menganut agamanya dan menolak calon-calon yang memujuk agama yang berbeza.

Mahkamah Agung A.S. telah menafsirkan pengecualian agama untuk membenarkan majikan beragama menggunakan kriteria agama dalam memilih semua personel. Organisasi agama masih dilarang mendiskriminasi calon pekerjaan berdasarkan usia, bangsa, jantina, asal negara, atau kecacatan.

Contoh Diskriminasi Iklan Kerja

Sangat jarang bagi majikan secara terang-terangan melanggar undang-undang ini dengan mengatakan sesuatu seperti, "Hanya lelaki yang sudah berkahwin yang perlu berlaku."

Pelanggaran yang lebih biasa melibatkan implikasi (mungkin tidak sengaja) bahawa golongan tertentu yang dilindungi tidak akan mendapat pertimbangan, misalnya, "Mencari calon dengan orientasi keluarga yang kuat," atau "Mencari pemohon dengan perspektif muda di media sosial."

Dalam beberapa kes, organisasi mungkin tidak menyenaraikan keperluan tetapi boleh menyiarkan pernyataan misi atau tujuan yang menunjukkan bahawa mereka mencari jenis pemohon tertentu:

Misi: Untuk mengenal Kristus Yesus dengan hidup dan kemudian menyampaikan kepenuhan hidup dalam keluarga Tuhan, Gereja.
Kami mencari pasangan suami isteri untuk bekerja di rumah kami.

Majikan Mempromosikan Kepelbagaian

Dalam kes lain, majikan mempromosikan kepelbagaian:

Semua individu yang berminat, termasuk orang kulit berwarna, wanita, orang kurang upaya, dan orang yang lesbian, gay, biseksual, transgender, atau interseks, sangat digesa untuk memohon.
Orang-orang dari semua jantina dan anggota dari semua kaum dan etnik digalakkan untuk memohon.