Apa itu Surat Syor?

Kandungan

• Apa yang Termasuk dalam Surat Pengesyoran
• Siapa Yang Harus Menulis Surat Cadangan
• Petua Memohon Surat Cadangan
• Cara Menulis Surat Cadangan
• Perbezaan Antara Surat Pengesyoran dan Surat Rujukan
• Contoh Surat Cadangan
• Pengambilan Utama

Apa itu surat cadangan? Surat cadangan ditulis oleh majikan sebelumnya, profesor, rakan sekerja, pelanggan, guru, atau oleh orang lain yang dapat mengesyorkan pekerjaan atau prestasi akademik seseorang.

Matlamat surat cadangan adalah untuk memastikan kemahiran, pencapaian, dan kemampuan orang yang disyorkan.

Anggaplah huruf-huruf ini sebagai simbol, yang dimaksudkan untuk mewakili keyakinan orang penting terhadap calon - tanpa perlu pergi sendiri ke pejabat pengurus yang mengambil pekerja dan membuat kes mereka.

Selalunya, surat cadangan dihantar kepada pengurus pengambilan pekerja atau pegawai kemasukan untuk memudahkan wawancara atau pengenalan calon.

Apa yang Termasuk dalam Surat Pengesyoran

Surat cadangan menggambarkan kelayakan dan kemahiran seseorang berkaitan dengan pekerjaan atau pendidikan.

Surat itu membincangkan kualiti dan kemampuan yang menjadikan calon sesuai untuk program tertentu, kuliah, atau sekolah siswazah.

Surat itu mengesyorkan individu itu untuk pekerjaan atau untuk kolej atau sekolah siswazah.

Surat cadangan biasanya diminta secara individu dan ditulis terus kepada majikan, pegawai pengambilan pekerja lain, atau jawatankuasa kemasukan atau jabatan.

Siapa Yang Harus Menulis Surat Cadangan

Memilih orang terbaik untuk menulis surat cadangan anda boleh menjadi sukar. Bukan sekadar membuat senarai semua bekas profesor, bos, dan rakan sekerja anda dan memilih yang sepertinya akan meluangkan masa.

Anda juga perlu memastikan bahawa penulis adalah seseorang yang akan menangani tugas dengan serius dan menumpukan perhatian pada projek tersebut.

Surat cadangan yang tidak jelas atau tergesa-gesa ditulis lebih buruk daripada tidak sama sekali.

Di luar itu, penulis harus menjadi seseorang yang boleh bercakap secara langsung dengan kualiti karya anda. Pengurus hands-off dari 10 tahun yang lalu jelas bukan pilihan terbaik; rakan sekerja yang tidak mengeja nama anda pada kad percutian syarikat tahun lalu.

Ringkasnya, surat cadangan terbaik datang dari orang yang:

• Sudah biasa dengan pekerjaan anda dan berasa sangat positif mengenainya.
• Luangkan masa untuk menulis surat yang benar-benar akan menarik perhatian pengurus pengambilan pekerja.
• Adakah dalam kedudukan berkuasa atau mempunyai reputasi yang akan memberi makna kepada majikan.

Petua Memohon Surat Cadangan

Siapkan senarai kualiti dan pencapaian yang ingin anda ketengahkan dalam surat tersebut. Jelas, jangan kemukakan perkara ini kepada pengesyorkan sebagai syarat. Sebaliknya, sertakan mereka sebagai panduan. E-mel terima kasih awal anda adalah tempat yang baik untuk menyampaikannya, misalnya, "Saya tahu pengurus pengambilan pekerja sangat berminat dengan calon dengan kemahiran XYZ, jadi jika anda merasa positif tentang sumbangan saya dalam projek ABC, itu mungkin sesuatu yang perlu disebutkan. "

Minta rakan anda membaca semula nota anda kepada orang-orang yang menulis surat anda dan surat terakhir itu sendiri. Perhatikan ejaan nama syarikat dan entiti berjenama lain. Jangan biarkan akal sehat menjadi panduan anda: pemasaran bercakap mempunyai ejaan dan tatabahasa semuanya tersendiri.

Pastikan produk akhir sempurna. Walaupun sebaiknya mengambil sedikit masa mereka mungkin, jika anda melihat sesuatu yang serius dengan surat cadangan - kesalahan pada tarikh, misalnya, atau nama syarikat yang salah eja - sangat baik untuk meminta cadangan menetapkan. Kaji juga nasihat ini mengenai cara meminta surat cadangan.

Cara Menulis Surat Cadangan

Ikut garis panduan yang sesuai. Sekiranya anda diminta untuk menulis surat cadangan, tanyakan panduan untuk pemohon mengenai apa yang harus disertakan. Mereka seharusnya dapat memberitahu anda kemahiran dan kelayakan mana yang paling penting untuk pekerjaan atau program akademik. Beberapa organisasi akan memberikan format untuk surat-surat ini; jika tidak, patuhi peraturan umum ini tentang cara memformat surat cadangan.

Menyemak contoh surat cadangan. Gunakan contoh surat untuk memberitahu tulisan anda tetapi pastikan untuk menyesuaikan surat anda untuk keperluan tertentu. Lihat contoh surat rujukan dan pesanan e-mel ini termasuk cadangan akademik, surat rujukan perniagaan dan watak, rujukan peribadi, dan profesional.

Perbezaan Antara Surat Pengesyoran dan Surat Rujukan

Tidak seperti rujukan peribadi, kebanyakan surat cadangan ditulis oleh profesional seperti penyelia sebelumnya, profesor, atau rakan sekerja. Surat cadangan biasanya akan menggambarkan latar belakang, pendidikan, dan pengalaman sebelumnya pemohon dengan cara yang menyoroti keterampilan dan atribut tertentu.

Walaupun surat cadangan dan surat rujukan agak dapat ditukar ganti, surat rekomendasi cenderung lebih spesifik dan ditujukan kepada satu orang mengenai kedudukan tertentu, sementara surat rujukan lebih umum dan dapat dikirimkan untuk beberapa posting.

Contoh Surat Cadangan

Sarah Donatelli
Rakan / Peguam
Firma Undang-Undang Howard, Lewis, dan Donatelli, LLC
340 Third Street, Suite # 2
Hoboken, New Jersey 07030
(000) 123-1234
[email protected]

21 Februari 2019

Kepada sesiapa yang berkenaan:

Paralegal senior kami, Jefferson Adams, telah meminta saya untuk menulis surat cadangan bagi pihaknya, dan saya dengan senang hati memaksa. Jefferson telah menjadi "tangan kanan" saya sejak dia bergabung dengan firma undang-undang kami, pada mulanya sebagai paralegal junior, pada tahun 2008. Dalam tiga tahun dari pengambilan pekerja awalnya, dia dinaikkan pangkat menjadi paralegal senior yang ditugaskan untuk mengawasi pasukan hingga 10 paralegal dan pelatih dalam persekitaran pantas, tepat dan kritikal.

Jefferson datang kepada kami sebagai lulusan baru program paralegal yang diiktiraf ABA dari Middlesex County College. Dia benar-benar melaju, memanfaatkan latihan paralegalnya untuk menganggap dan mengurus dengan caseload beban berat yang diwarisi dari pendahulunya. Dalam masa dua minggu dia mengemas kini fail fail dan kronologi terkini, sekaligus memastikan bahawa semua tarikh akhir pengajuan mahkamah dipenuhi lebih awal dari jadual.

Jefferson memiliki perintah yang tegas mengenai proses yang diperlukan untuk praktik undang-undang kecederaan peribadi yang berjaya. Pemikir yang sangat analitik dan penulis yang sangat baik, dia mahir dalam penyelidikan dan penulisan undang-undang, semua fasa persiapan percubaan, dan e-filing. Dia dengan mudah menanamkan keyakinan pada pelanggan kami, dan dengan mahir merundingkan tarikh pengadilan dan pertemuan dengan penasihat yang bertentangan.

Oleh itu, saya sangat mengesyorkan Jefferson Adams kepada syarikat anda. Walaupun kita akan sangat kehilangan bakat organisasi, kemahiran kepemimpinan, tenaga yang melimpah, dan sikap ceria dan cerdas, kita tahu bahawa dia akan membuktikan dirinya sebagai tambahan yang hebat dan produktif untuk pasukan undang-undang anda.

Jangan ragu untuk menghubungi saya di nombor telefon atau e-mel yang tertera di sini jika anda ingin mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai sejarah prestasi Jefferson yang kukuh dan mengagumkan dengan syarikat kami.

Yang benar,

Sarah Donatelli

Pengambilan Utama

Surat Pengesyoran Membolehkan Seseorang yang Mempengaruhi Mengikut Kemahiran Anda: Gunakan surat-surat ini semasa melamar pekerjaan atau program akademik.

Surat-surat ini ditulis khusus untuk peranan dan dihantar terus kepada majikan: Sebaliknya, surat rujukan boleh menjadi lebih umum dan dihantar ke pelbagai peluang.

Pilih Orang Terbaik untuk Menulis Surat Cadangan Anda: Pilihan yang baik merangkumi orang yang berada dalam kedudukan berwibawa dan yang biasa dengan pekerjaan anda.

Beri Panduan kepada Penulis Surat: Pastikan mereka mengetahui kemahiran dan kelayakan mana yang paling mengagumkan bagi penerima.