Apa yang Termasuk dalam Pemeriksaan Rujukan untuk Pekerjaan
Kandungan
- Apa yang Termasuk dalam Pemeriksaan Rujukan?
- Kebenaran untuk Pemeriksaan Rujukan
- Apakah Pemeriksaan Rujukan Pintu Belakang?
- Petua untuk Pemeriksaan Rujukan yang Lebih Mudah
Banyak majikan memeriksa rujukan sebagai sebahagian daripada proses pengambilan pekerja. Pemeriksaan rujukan adalah apabila majikan menghubungi majikan, sekolah, kolej, dan sumber lain pemohon pekerjaan sebelumnya untuk mengetahui lebih banyak mengenai sejarah pekerjaannya, latar belakang pendidikan, dan kelayakan untuk pekerjaan.
Apa yang Termasuk dalam Pemeriksaan Rujukan?
Pemeriksaan rujukan boleh merangkumi beberapa langkah. Majikan hanya dapat mengesahkan tarikh pekerjaan dan tajuk pekerjaan dan tarikh kehadiran di kolej dan tahap yang dicapai. Pemeriksaan rujukan yang mendalam akan melibatkan pembicaraan dengan rujukan untuk mendapatkan pengetahuan mengenai kemahiran, kelayakan, dan kemampuan pemohon untuk melakukan pekerjaan.
Sekiranya terdapat pemeriksaan mendalam, rujukan anda boleh menjangkakan soalan yang serupa dengan yang diminta oleh pemohon pekerjaan semasa temu duga. Contohnya, mereka mungkin ditanya mengenai kekuatan dan kelemahan pemohon, kualiti terbaik, kemampuan mengatasi tekanan, dll.
Majikan ingin mengesahkan bahawa anda mempunyai sejarah pekerjaan dan kelayakan yang telah anda nyatakan di resume atau permohonan pekerjaan anda. Syarikat itu juga ingin mengetahui sama ada anda mempunyai kemahiran yang tepat untuk pekerjaan itu dan apakah anda sesuai dengan organisasi.
Kebenaran untuk Pemeriksaan Rujukan
Majikan akan memerlukan kebenaran anda untuk melakukan pemeriksaan kredit atau menggunakan pihak ketiga untuk memeriksa anda. Kebenaran anda juga mungkin diperlukan agar transkrip sekolah anda atau maklumat pendidikan lain dapat dikeluarkan.
Amalan terbaik majikan termasuk meminta kebenaran sebelum bercakap dengan sesiapa sahaja mengenai anda. Sebilangan besar syarikat memberitahu calon bahawa mereka boleh mengharapkan pemeriksaan rujukan, dan anda mungkin diminta untuk menandatangani borang yang memberikan persetujuan untuk pemeriksaan rujukan.
Beberapa negeri mempunyai undang-undang yang mengatur syarat persetujuan dan apa yang boleh ditanyakan oleh majikan mengenai bekas pekerja. Sebahagian daripada undang-undang ini memberikan perlindungan dan kekebalan majikan daripada tanggungjawab untuk mendedahkan maklumat pekerja.
Walau bagaimanapun, banyak negeri tidak memerlukan syarikat untuk mendapatkan kebenaran anda kecuali apabila anda telah meminta mereka untuk tidak menghubungi majikan anda sekarang. Di samping itu, organisasi boleh menghubungi orang lain selain dari senarai rujukan yang mungkin anda berikan kepada mereka. Dibolehkan bercakap dengan sesiapa sahaja yang mungkin dapat berkongsi maklumat mengenai kelayakan pekerjaan anda.
Apakah Pemeriksaan Rujukan Pintu Belakang?
Pemeriksaan rujukan pintu belakang adalah apabila majikan memeriksa dengan orang yang tidak anda senaraikan sebagai rujukan. Orang-orang itu boleh menjadi bekas rakan sekerja atau pengurus atau sumber lain yang syarikat dapat temui kelayakan anda. Undang-undang dan perlindungan yang sama, baik untuk pemohon maupun majikan, berlaku.
Petua untuk Pemeriksaan Rujukan yang Lebih Mudah
Gariskan rujukan sebelum memulakan proses temu ramah. Sebilangan pengurus pengambilan pekerja ingin memberitahu rujukan anda sebelum mempertimbangkan anda untuk temu duga kerja. Berdasarkan hasil pemeriksaan rujukan, anda mungkin atau mungkin tidak diundang untuk wawancara, jadi masuk akal untuk membuat senarai sebelum anda menghubungi majikan.
Ikut arahan. Sebilangan majikan akan meminta rujukan untuk diserahkan dengan permohonan pekerjaan. Sekiranya demikian, adalah lebih baik untuk memasukkannya. Namun, jika majikan tidak secara khusus meminta rujukan sebagai bagian dari permohonan pekerjaan, jangan sertakannya sehingga diminta. Sekiranya sesuai, hantarkan rujukan anda sebagai senarai berasingan dengan maklumat hubungan. Tidak perlu memasukkan baris pada resume anda yang menyatakan bahawa rujukan tersedia atas permintaan.
Tanya sebelum menyenaraikan seseorang sebagai rujukan. Selalunya, orang akan dengan senang hati memberikan rujukan kepada anda - dengan syarat mereka mempunyai perkara yang baik untuk disampaikan. Pastikan anda menanyakan rujukan yang berpotensi sama ada mereka bersedia untuk bercakap bagi pihak anda sebelum memberikan nama mereka kepada pengurus pengambilan pekerja. Ini akan membantu anda mengelakkan timbulnya rasa malu - dalam kejadian yang jarang berlaku bahawa mantan rakan sekerja, profesor, dll., Akan memberikan laporan yang kurang menarik - dan ini juga membantu memastikan bahawa rujukan itu akan tersedia apabila majikan menghubungi untuk melakukan periksa.
Pilih rujukan yang mempunyai kesan positif terhadap kerja anda - dan pengalaman terkini bekerja dengan anda. Secara semula jadi, anda ingin mengelakkan memilih orang yang akan mengatakan sesuatu yang negatif mengenai prestasi kerja atau kecergasan peranan anda. Di samping itu, adalah idea yang baik untuk memilih rujukan yang berpotensi bekerja dengan anda baru-baru ini. Seorang bekas rakan sekerja dari 10 tahun yang lalu mungkin mempunyai ingatan yang mendung mengenai prestasi dan projek anda. Selain itu, pengurus pengambilan pekerja mungkin akan bertanya-tanya mengapa anda tidak mempunyai rujukan terkini untuk dikongsi.
Berikan rujukan anda maklumat yang mereka perlukan. Ceritakan tentang pekerjaan yang anda lamar sehingga rujukan disiapkan untuk membincangkan mengapa anda menjadi calon yang baik untuk pekerjaan itu. Pertimbangkan untuk memberi mereka salinan senarai pekerjaan dan resume anda, atau hanya menekankan kemahiran yang paling diminati oleh majikan. Ini mungkin terasa janggal jika anda tidak terbiasa meminta sokongan, tetapi ingat bahawa anda tidak menentukan apa yang anda mahukan rujukan anda - hanya menawarkan pandangan mengenai apa yang ingin diketahui oleh pengurus pengambilan pekerja mengenai anda.
