Apakah Bayaran Balik?

Kandungan

• Undang-Undang yang Mengatur Pembayaran Bayaran Balik
• Lebih Banyak Sebab Pekerja Layak untuk Bayaran Balik
• Apabila Anda Tidak Dapat Menyelesaikan Kerja
• Tukar Dari Pekerjaan Setiap Jam ke Gaji
• Pampasan Retroaktif untuk Kenaikan Bayaran
• Majikan Tidak Membayar Gaji Minimum
• Cara Mengumpul Bayaran Balik
• Bayar Balik Selepas Penamatan Yang Salah
• Simpan Rekod Bayaran

Apakah bayaran balik? Bagaimana anda mengumpulkannya jika majikan anda belum membayar semua gaji anda?

Bayaran balik adalah perbezaan antara gaji yang perlu dibayar kepada pekerja dan jumlah yang mereka terima. Gaji yang ditangguhkan mungkin dari jam bekerja sebenar, kenaikan gaji, promosi, atau bonus.

Undang-Undang yang Mengatur Pembayaran Bayaran Balik

The Fair Labor Standards Act (FLSA) mempunyai peruntukan untuk mendapatkan kembali gaji balik, termasuk untuk gaji minimum dan lebih masa yang belum dibayar.

Kejadian gaji balik yang paling biasa melibatkan salah klasifikasi pekerja sebagai dikecualikan dari undang-undang lembur, ketika mereka benar-benar berhak mendapat setengah jam dari kadar gaji tetap mereka selama berjam-jam bekerja lebih dari 40.

Walau bagaimanapun, dalam kes lain, anda mungkin percaya anda layak menerima gaji yang belum anda terima, dan majikan anda berpendapat bahawa anda tidak. Dalam kes-kes ini, anda mungkin harus memulai usaha untuk mengumpulkan bayaran balik sendiri, kadang-kadang melalui tindakan undang-undang. Biasanya disarankan untuk menghabiskan semua pilihan untuk secara langsung menangani masalah Anda dengan majikan anda sebelum mengambil tindakan undang-undang.

Mungkin ada juga undang-undang negara yang mengatur pembayaran pembayaran balik di lokasi Anda. Periksa dengan jabatan pekerja negeri anda untuk mendapatkan maklumat. Apabila undang-undang negeri berbeza dengan undang-undang persekutuan, majikan mesti mematuhi standard yang paling melindungi pekerja.

Majikan tidak dapat menahan sebahagian daripada gaji pekerja tanpa izin, sebagai hukuman atau jika mereka telah berhenti bekerja di pertubuhan tersebut. Pekerja harus dibayar cek terakhir selewat-lewatnya pada tarikh gaji biasa untuk tempoh gaji terakhir bekerja.

Lebih Banyak Sebab Pekerja Layak untuk Bayaran Balik

Selain sekadar tidak dibayar lebih masa atau untuk pekerjaan yang anda lakukan, ada sebab lain mengapa pekerja mungkin layak mendapat bayaran balik.

Apabila Anda Tidak Dapat Menyelesaikan Kerja

Sekiranya pekerja dihalang secara tidak adil untuk menyelesaikan pekerjaan kerana sebab tertentu, mereka mungkin juga layak untuk mengambil balik gaji. Contohnya, jika majikan memecat pekerja secara tidak sah, pekerja tersebut mungkin akan mendapat gaji belakang untuk masa yang dia tidak dibenarkan bekerja.

Tukar Dari Pekerjaan Setiap Jam ke Gaji

Kadang kala anda akan menerima bayaran balik yang tidak dijangka dari majikan anda. Contohnya, jika anda beralih dari pekerjaan setiap jam ke gaji (atau sebaliknya), anda mungkin akhirnya menerima beberapa gaji tambahan dari majikan berdasarkan kategori pekerjaan anda sebelum ini.

Pampasan Retroaktif untuk Kenaikan Bayaran

Anggota kesatuan pekerja mungkin layak mendapat bayaran balik sekiranya terdapat ketentuan retroaktif untuk kenaikan gaji apabila perjanjian kontrak baru ditangguhkan melebihi tarikh tamat kontrak sebelumnya.

Majikan Tidak Membayar Gaji Minimum

Isu gaji balik biasa yang lain adalah mengenai kegagalan majikan membayar sekurang-kurangnya gaji minimum kepada semakin banyak pekerja yang dilindungi oleh undang-undang gaji minimum negeri.

Upah balik juga tersedia untuk pembayaran lebih rendah termasuk gaji percutian dan / atau gaji percutian untuk pekerja kontrak kerajaan di bawah Akta Davis-Bacon dan Akta Berkaitan dan Akta Kontrak Perkhidmatan, antara undang-undang lain yang dikuatkuasakan dan ditadbir oleh Bahagian Upah dan Jam.

Cara Mengumpul Bayaran Balik

FLSA menyediakan beberapa kaedah untuk mendapatkan kembali gaji minimum dan lebih masa yang belum dibayar:

• Bahagian Upah dan Jam atau Setiausaha Tenaga Kerja dapat mengawasi pembayaran gaji belakang, kadang-kadang melalui proses pengadilan.
• Setiausaha Tenaga Kerja mungkin menggugat tuntutan gaji belakang dan jumlah yang sama dengan ganti rugi yang dilikuidasi.
• Seorang pekerja boleh memfailkan saman persendirian terhadap majikan untuk bayaran balik ditambah dengan bayaran peguam dan kos mahkamah. Dalam beberapa kes, pekerja juga boleh meminta agar faedah dimasukkan ke dalam jumlah keseluruhan wang yang akan dibayar balik.
• Setiausaha Buruh boleh mendapatkan perintah untuk menghalang majikan daripada melanggar FLSA. Pelanggaran ini boleh merangkumi pemotongan gaji minimum dan gaji lebih masa yang tidak sah.

Seorang pekerja tidak boleh membawa saman di bawah FLSA jika upah balik diterima di bawah pengawasan Bahagian Upah dan Jam, atau jika Setiausaha Buruh telah mengemukakan tuntutan untuk mendapatkan kembali gaji.

Terdapat undang-undang had dua tahun mengenai pemulihan gaji balik. Oleh itu, seorang pekerja yang tidak menangani masalah gaji ditahan dalam tempoh dua tahun dari kejadian itu tidak dapat mengemukakan tuntutan.

Namun, sekiranya berlaku pelanggaran yang disengaja, undang-undang had tiga tahun berlaku. Pelanggaran yang disengajakan bermaksud majikan dengan sengaja tidak mengendahkan atau tidak peduli dengan kehendak dasar dan undang-undang di tempat kerja.

Bayar Balik Selepas Penamatan Yang Salah

Bayaran balik juga boleh berlaku setelah pemberhentian yang salah kerana jumlah gaji dan faedah yang dituntut oleh pekerja setelah dipecat secara tidak wajar. Bayaran balik biasanya dikira dari tarikh penamatan hingga tarikh tuntutan diselesaikan atau penghakiman ditentukan.

Sebagai contoh, katakan syarikat memecat pekerja pada 1 Mei 2018. Pekerja itu berpendapat bahawa pemberhentian itu tidak berpatutan dan mengemukakan tuntutan terhadap syarikat tersebut. Dalam kes tersebut, terungkap bahawa pengurus penggugat mempunyai masalah peribadi dengan pekerja tersebut dan memecatnya dengan alasan selain tingkah laku dan prestasinya. Mahkamah mewajibkan majikan untuk mengembalikan pekerja dan membuat penghakiman pada 1 November 2019. Majikan bertanggungjawab untuk membayar balik selama satu setengah tahun.

Simpan Rekod Bayaran

Sekiranya boleh, simpan dokumentasi pembayaran anda, termasuk salinan stub gaji dan lembaran masa anda atau catatan waktu anda. Sekiranya anda perlu membuat tuntutan balik, maklumat ini akan sangat berguna. Akan lebih mudah untuk menuntut gaji yang belum dibayar secara retroaktif jika anda dapat mendokumentasikan ketika anda bekerja dan apa yang anda berhutang.

Menyimpan rekod tentang kapan dan berapa banyak bayaran anda adalah idea yang baik, bagaimanapun, membantu anda melihat sebarang kesalahan dalam pembayaran gaji anda.

Maklumat yang terdapat dalam artikel ini bukanlah nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.