Gambaran Keseluruhan Masa Pampasan

Kandungan

• Siapa yang Layak untuk Waktu Comp
• Masa Pampasan berbanding Bayaran Lebih Masa
• Undang-undang Persekutuan vs Negeri
• Waktu Bersama untuk Pekerja yang Tidak Dikecualikan
• Waktu Kompet untuk Pekerja yang Dibebaskan
• Waktu Comp untuk Kakitangan Kerajaan
• Bagaimana jika Majikan Anda Melanggar Undang-Undang?

Apakah waktu kompilasi, dan kapan pekerja mendapat cuti daripada dibayar kerana melakukan kerja tambahan? Waktu pampasan, disebut sebagai waktu kompensasi, adalah waktu cuti yang diberikan kepada pekerja dan bukannya gaji lebih masa.

Daripada membayar pekerja setengah jam dalam gaji lebih masa, sebuah syarikat yang menjalankan polisi waktu kompensasi memberikan cuti dari waktu bekerja, dengan jumlah masa yang setara dengan jam kerja tambahan.

Siapa yang Layak untuk Waktu Comp

Undang-undang mengenai waktu pampasan berbeza antara pekerja yang dikecualikan dan tidak dikecualikan, undang-undang persekutuan dan negeri, dan sama ada pekerja itu adalah pekerja sektor awam atau swasta. Pekerja dianggap dikecualikan atau tidak dibebaskan berdasarkan tugas dan tanggungjawab pekerjaan mereka.

• Pekerja yang tidak dikecualikan diharuskan dibayar gaji minimum dan lebih masa jika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu.
• Pekerja yang dikecualikan yang memenuhi garis panduan khusus yang ditetapkan oleh Jabatan Tenaga Kerja A.S. tidak diharuskan dibayar lebih masa.
• Sebilangan pegawai kerajaan persekutuan, negeri dan tempatan mungkin layak mendapat cuti pengganti.

Kaji maklumat berikut mengenai waktu pampasan, termasuk siapa yang layak untuk waktu kompensasi, dan waktu kompak dan bukannya gaji lebih masa, dan berapa banyak waktu pekerja yang layak diterima.

Masa Pampasan berbanding Bayaran Lebih Masa

Dalam beberapa kes, bagi pekerja persekutuan, masa pampasan boleh diberikan sebagai ganti gaji lebih masa. Cuti berbayar ini boleh diluluskan untuk pekerja yang diminta bekerja lebih banyak jam di bawah jadual yang lebih fleksibel. Di samping itu, dalam keadaan tertentu yang ditentukan, pegawai agensi pemerintah negeri atau daerah seperti penguatkuasaan undang-undang, perlindungan kebakaran, dan pegawai tanggap kecemasan yang terlibat dalam kegiatan musiman dapat mendapat cuti pengganti.

Waktu kompensasi mesti dibayar pada kadar yang sama dengan gaji lembur — satu setengah jam waktu pampasan untuk setiap jam bekerja. Kegagalan untuk memberi ganti rugi kepada pekerja dengan kadar yang sama adalah pelanggaran Undang-Undang Piawaian Pekerja Adil (FLSA).

Undang-undang Persekutuan vs Negeri

Sama ada masa kompensasi dapat diberikan sebagai ganti gaji lebih masa bergantung pada apakah pekerja dianggap tidak dibebaskan atau dikecualikan dari kerja lembur menurut garis panduan Fair Labor Standards Act.

Pekerja sektor swasta yang tidak dilindungi yang dilindungi oleh FLSA mesti dibayar untuk semua waktu kerja lebih masa dan tidak layak untuk waktu bekerja.

Beberapa negeri mempunyai undang-undang yang mengatur kapan dan bagaimana waktu pampasan dapat digunakan, dan membenarkan majikan memberikan waktu kompensasi kepada pekerja. Tanyakan kepada jabatan tenaga kerja negeri di lokasi anda untuk mendapatkan panduan mengenai apa yang sesuai dengan keadaan anda.

Waktu Bersama untuk Pekerja yang Tidak Dikecualikan

Pekerja tanpa had yang dilindungi FLSA yang bekerja untuk majikan swasta mesti dibayar gaji lebih masa, satu setengah kali dari kadar gaji biasa untuk setiap jam bekerja di luar minggu kerja biasa 40 jam.

Memberi pekerja tanpa syarat pilihan untuk mengambil masa pampasan atau cuti tambahan yang dibayar adalah pelanggaran undang-undang persekutuan kerana pekerja yang tidak dikecualikan secara sah diharuskan dibayar setengah jam untuk setiap jam kerja tambahan. Walau bagaimanapun, undang-undang negeri mungkin berbeza.

Waktu Kompet untuk Pekerja yang Dibebaskan

Di bawah peraturan Fair Labor Standards Act (FLSA), majikan sektor swasta mempunyai fleksibiliti dalam merancang polisi waktu kompak untuk pekerja yang dikecualikan. Namun, tidak ada kewajiban untuk memberikan waktu kompensasi kepada pekerja yang dikecualikan kerana mereka tidak diharuskan dibayar lebih masa.

Waktu Comp untuk Kakitangan Kerajaan

Menurut Jabatan Tenaga Kerja, dalam keadaan tertentu yang ditetapkan, pekerja agensi persekutuan, negeri, atau kerajaan tempatan boleh mendapat cuti ganti rugi, dengan kadar tidak kurang dari satu setengah jam untuk setiap jam kerja lembur, dan bukannya kerja lembur bayar.

Pegawai dan pekerja penguatkuasaan undang-undang, perlindungan kebakaran, dan tindak balas kecemasan yang terlibat dalam kegiatan bermusim dapat memperoleh hingga 480 jam waktu kerja; semua kakitangan kerajaan negeri dan tempatan yang lain boleh bertambah sehingga 240 jam. Seorang pekerja mesti dibenarkan menggunakan waktu pampasan pada tarikh yang diminta kecuali jika berbuat demikian akan "mengganggu" operasi agensi tersebut.

Bagaimana jika Majikan Anda Melanggar Undang-Undang?

Tinjauan terhadap 500 majikan yang ditugaskan oleh TSheets mendedahkan bahawa hampir 30% responden menggunakan waktu komput kadang-kadang atau kerap dengan pekerja yang tidak dikecualikan.

Banyak majikan (18% daripada mereka yang disurvei) menawarkan pekerja tanpa pilihan antara waktu kerja dan kerja lembur, dengan jangkaan bahawa sebilangan pekerja sebenarnya lebih suka masa berbayar daripada gaji lebih masa.

Majikan anda mungkin melanggar undang-undang jika anda adalah pekerja bebas yang tidak dibayar lebih masa. Langkah pertama adalah berunding dengan pengurus anda atau wakil sumber manusia untuk mendapatkan maklumat mengenai dasar syarikat. Ada kemungkinan bahawa beberapa organisasi, terutama majikan yang lebih kecil, tidak mengetahui peraturan tersebut.

Untuk mendapatkan penjelasan, anda boleh menghubungi Bahagian Upah dan Jam (WHD) Jabatan Tenaga Kerja A.S., yang bertanggungjawab untuk mentadbir dan menguatkuasakan undang-undang perlindungan pekerja. WHD ditugaskan untuk memastikan bahawa pekerja di negara ini dibayar dengan betul dan selama berjam-jam mereka bekerja, tanpa mengira status imigresen. Juga, tanyakan kepada jabatan tenaga kerja negeri anda untuk mendapatkan maklumat mengenai undang-undang negeri di lokasi anda.

Sekiranya anda mempunyai pertanyaan atau kebimbangan, anda boleh menghubungi jabatan ini di talian 1-866-487-9243 atau dalam talian. Anda akan diarahkan ke pejabat WHD terdekat untuk mendapatkan bantuan. Terdapat pejabat WHD di seluruh negara dengan profesional terlatih yang dapat membantu anda.

Maklumat yang terdapat dalam artikel ini bukanlah nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menunjukkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.