Apakah Pekerjaan?

Kandungan

• Definisi Pekerjaan
• Masa dan Pampasan Pekerjaan
• Rundingan Perjanjian Pekerjaan
• Persekitaran Tempat Kerja dan Tempat Kerja
• Peranan Kerajaan dalam Pekerjaan

Pekerjaan adalah perjanjian kerja berbayar antara majikan dan pekerja. Istilah ini terpakai bagi seseorang yang digaji dengan gaji atau yuran untuk melakukan pekerjaan untuk majikan. Walaupun pekerja dapat merundingkan item tertentu dalam perjanjian pekerjaan, syarat dan syarat ditentukan oleh majikan. Perjanjian ini juga boleh ditamatkan oleh majikan atau pekerja.

Definisi Pekerjaan

Pekerjaan adalah perjanjian antara majikan dan pekerja bahawa pekerja akan memberikan perkhidmatan tertentu dalam pekerjaan. Perjanjian pekerjaan memastikan bahawa:

• Pekerjaan akan berlaku di tempat kerja yang ditentukan oleh majikan, yang boleh dari rumah telekomunikasi.
• Kerja ini dirancang untuk mencapai tujuan dan misi organisasi majikan.
• Sebagai pertukaran untuk kerja yang dilakukan, pekerja tersebut mendapat pampasan.

Perjanjian pekerjaan untuk individu pekerja boleh menjadi pertukaran lisan, e-mel bertulis, atau surat tawaran pekerjaan. Tawaran pekerjaan boleh disiratkan dalam wawancara atau ditulis dalam kontrak pekerjaan rasmi.

Masa dan Pampasan Pekerjaan

Perjanjian pekerjaan berbeza-beza, kerana mungkin melibatkan komitmen waktu dan rancangan pampasan yang berbeza.

Contohnya, pekerjaan boleh:

• Pekerjaan sambilan setiap jam yang dibayar sejumlah dolar untuk setiap jam bekerja
• Pekerjaan sepenuh masa di mana individu menerima gaji dan faedah daripada majikan kerana melaksanakan tugas yang diperlukan oleh jawatan tertentu
• Untuk jangka masa yang pendek atau boleh bertahan 30-40 tahun dengan majikan yang sama.
• Mengikut jadual kerja pekerja yang fleksibel atau menghendaki pekerja bekerja 40 jam seminggu dengan satu jam untuk makan tengah hari dan dua rehat 20 minit, satu pada waktu pagi dan satu pada waktu petang - seperti yang dikehendaki oleh undang-undang.

Selagi majikan mengekalkan perjanjian mereka untuk membayar pekerja ⁠ dan membayar tepat pada waktunya ⁠ dan pekerja ingin terus bekerja untuk majikan, hubungan pekerjaan akan berterusan.

Pekerjaan berakhir pada hak prerogatif majikan atau pekerja. Terutama di lokasi yang betul-betul sesuai bekerja, majikan boleh memberhentikan pekerjaan atau pekerja boleh mengundurkan diri dengan alasan apa pun.

Rundingan Perjanjian Pekerjaan

Walaupun pekerja mungkin mempunyai peluang untuk berunding, syarat dan syarat pekerjaan banyak ditentukan oleh majikan. Pekerja boleh merundingkan syarat kontrak tertentu, seperti pampasan yang lebih tinggi atau cuti tambahan, tetapi lokasi, waktu kerja, persekitaran kerja, dan bahkan budaya syarikat ditetapkan oleh majikan.

Masa terbaik untuk merundingkan perjanjian adalah sebelum menerima tawaran pekerjaan sekiranya pilihan seperti jadual kerja yang fleksibel diinginkan.

Persekitaran Tempat Kerja dan Tempat Kerja

Adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk membuat kedudukan untuk memenuhi objektif syarikat. Oleh itu, majikan menentukan semua aspek pekerjaan pekerja, seperti lokasi kerja, sumber, tanggungjawab, jam, dan upah. Di samping itu, tahap input, autonomi, dan arahan kendiri yang dialami oleh pekerja dalam pekerjaan adalah produk sampingan dari falsafah pengurusan dan pekerjaan majikan.

Budaya tempat kerja berkisar dari autoritarian dengan rantai komando yang sangat terpusat hingga persekitaran yang berpusatkan pekerja di mana pekerja mempunyai input dan membuat keputusan. Setiap orang yang ingin mendapatkan pekerjaan jangka panjang perlu mencari persekitaran yang memberi mereka autonomi, pemberdayaan, dan kepuasan.

Sekiranya pekerja mempunyai perselisihan dengan majikan di sektor swasta, pekerja mempunyai beberapa pilihan. Mereka boleh mengemukakan masalah tersebut kepada pengurus mereka, pergi ke sumber manusia, bercakap dengan pihak atasan, atau memberi notis. Namun, fikirkanlah dengan teliti sebelum memilih salah satu daripada pilihan ini. Secara profesional dan tidak peribadi, pertimbangkan bagaimana menyelesaikan perselisihan tersebut untuk memastikan hasil yang positif.

Dalam situasi yang sangat tidak menyenangkan, pekerja boleh meminta pertolongan daripada peguam undang-undang pekerjaan pihak pekerja atau dari Jabatan Tenaga Kerja (DOL) negeri atau yang setaraf dengannya. Tetapi, tidak ada jaminan sudut pandang pekerja yang tidak berpuas hati akan berlaku dalam tuntutan hukum.

Di sektor awam, kontrak perundingan kesatuan dapat meningkatkan peluang pekerja untuk merundingkan perubahan yang diinginkan.

Peranan Kerajaan dalam Pekerjaan

Di Amerika Syarikat, sebahagian besar hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja ditentukan oleh keperluan, keuntungan, dan falsafah pengurusan majikan. Hubungan pekerjaan juga didorong oleh ketersediaan pekerja di pasaran (iaitu, bakat yang kurang tersedia, lebih banyak daya rundingan untuk pekerja) dan harapan pekerja mengenai pilihan majikan mereka.

Namun, semakin banyak, undang-undang persekutuan dan negeri diberlakukan yang mengarahkan hubungan pekerjaan dan menurunkan autonomi majikan — sebagai cara untuk menghindari penyalahgunaan kuasa. Penting bagi majikan untuk terus mengetahui peraturan pemerintah persekutuan dan negeri yang ada sekarang.

Entiti kerajaan seperti DOL di peringkat persekutuan dan negeri juga tersedia untuk pekerja. Organisasi-organisasi ini ditugaskan untuk mengesan statistik pekerjaan dan dapat membantu pekerja dalam pertikaian dengan majikan mereka.