Apabila Syarikat Boleh Menarik Tawaran Pekerjaan

Kandungan

• Alasan Majikan Menarik Tawaran Pekerjaan
• Sebab Tawaran Kerja Tidak Boleh Ditarik
• Cara Mengendalikan Tawaran Kerja yang Ditarik
• Meminimumkan Peluang Tawaran Anda Akan Ditarik
• Jujur dan Terpuji
• Tahu hak anda
• Pertimbangkan untuk mendapatkannya dalam Penulisan
• Pastikan Anda Selesa Dengan Tawaran dan Syarikat
• Mempunyai Pelan Sandaran
• Pengambilan Utama

Ramai pemohon pekerjaan tertanya-tanya apakah tawaran pekerjaan mereka akan dibuat setelah ia diperpanjang. Malangnya, jawapannya adalah tidak. Sebahagian besarnya, majikan dapat membatalkan tawaran pekerjaan dengan alasan apa pun atau tanpa alasan sama sekali, walaupun setelah anda menerima tawaran mereka.

Jadi, apa yang berlaku sekiranya anda sudah menerima pekerjaan baru dan majikan memutuskan bahawa mereka tidak mahu mengambil pekerja anda?

Alasan Majikan Menarik Tawaran Pekerjaan

Organisasi boleh menarik tawaran pekerjaan dengan alasan apa pun, kecuali yang mendiskriminasi. Walau bagaimanapun, mungkin terdapat akibat yang sah dalam beberapa keadaan.

Mengapa majikan bebas membatalkan tawaran pekerjaan? Kerana bekerja sesuka hati.

Sebilangan besar negeri, kecuali Montana, mempunyai undang-undang mengikut kehendak, yang membolehkan majikan memecat pekerja dalam kebanyakan keadaan. Undang-undang ini umumnya berlaku untuk tawaran pekerjaan yang dibatalkan juga.

Apabila calon pekerja gagal dalam pemeriksaan latar belakang jenayah, salah memberi gambaran latar belakang mereka atau gagal dalam ujian dadah, seringkali tidak ada jalan keluar hukum jika tawaran dibatalkan berdasarkan penemuan tersebut.

Menurut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama, seorang majikan bahkan boleh membatalkan tawaran kepada calon yang kurang upaya - tetapi "hanya jika dapat menunjukkan bahawa [calon] tidak dapat melaksanakan fungsi penting pekerjaan (dengan atau tanpa tempat tinggal yang wajar)," atau bahawa calon menimbulkan "risiko yang besar untuk menyebabkan bahaya besar" pada diri mereka sendiri atau orang lain.

Sebab Tawaran Kerja Tidak Boleh Ditarik

Namun, majikan tidak dapat menarik balik tawaran dengan alasan diskriminasi seperti bangsa, agama, jantina, usia atau asal negara, dan pemohon pekerjaan mungkin dapat memperoleh perlindungan hukum jika mereka merasa telah didiskriminasi.

Sebagai langkah berjaga-jaga, calon harus menunggu sehingga mereka memenuhi semua kemungkinan yang disenaraikan dalam tawaran pekerjaan rasmi sebelum mengemukakan peletakan jawatan pada pekerjaan mereka sekarang, menjual rumah mereka, menandatangani pajakan, atau menanggung perbelanjaan bergerak yang lain.

Cara Mengendalikan Tawaran Kerja yang Ditarik

Di beberapa negeri, calon mungkin mempunyai alasan untuk menuntut tuntutan ganti rugi jika mereka mengalami akibat akibat tawaran pekerjaan yang ditarik balik. Dalam kes ini, plaintif perlu menunjukkan ganti rugi, seperti kos bergerak yang dikeluarkan atau kehilangan pendapatan dari pekerjaan yang mereka berhenti setelah menerima tawaran pekerjaan tersebut.

Sekiranya anda berpendapat bahawa anda mungkin mempunyai kes, anda harus berjumpa dengan peguam di negeri anda dan memastikan bahawa peguam telah memenangi kes yang serupa dan bersedia mendapat ganti rugi berdasarkan keadaan luar biasa.

Meminimumkan Peluang Tawaran Anda Akan Ditarik

Ada kemungkinan untuk melakukan semuanya dengan betul dan masih kehilangan tawaran pekerjaan setelah diperpanjang, tetapi ada perkara yang boleh anda lakukan untuk mengurangkan risiko.

Jujur dan Terpuji

Seperti yang pernah dikatakan oleh Mark Twain, "Sekiranya anda mengatakan yang sebenarnya, anda tidak perlu mengingat apa-apa." Di luar itu, jika anda jujur, anda juga tidak perlu risau majikan anda akan mengetahui apa-apa di kemudian hari. Jangan sekali-kali membohongi resume anda, dan bersiaplah untuk menjawab sebarang pertanyaan mengenai latar belakang anda yang mungkin membuat jeda majikan. (Contohnya, sejarah jenayah atau kredit buruk.)

Tahu hak anda

Sebahagian besarnya, majikan boleh melakukan pemeriksaan latar belakang, termasuk sejarah kredit dan jenayah. Walau bagaimanapun, Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil membataskan bagaimana mereka boleh meminta dan menggunakan maklumat tersebut.

Juga, beberapa negeri dan bandar mempunyai batasan lebih lanjut mengenai apa yang boleh dan tidak boleh diminta oleh majikan semasa pemeriksaan pra-pekerjaan. Sehingga Julai 2019, 35 negeri dan 150 bandar dan daerah melarang majikan bertanya mengenai sejarah jenayah. Perundangan “ban-the-box” ini bertujuan untuk melindungi pemohon pekerjaan dari diskriminasi.

Pertimbangkan untuk mendapatkannya dalam Penulisan

Dalam temu bual dengan The Balance Careers, Mimi Moore, Rakan kongsi di pejabat Bryan Cave LLP di Chicago, menyarankan untuk bertanya apakah surat tawaran pekerjaan dapat menentukan apa yang akan terjadi jika tawaran itu dibatalkan. Sekiranya demikian, penting untuk mengetahui secara spesifik mengenai bonus bonus, wang pendahuluan, dan elaun pemindahan.

Pastikan Anda Selesa Dengan Tawaran dan Syarikat

Moore mengatakan bahawa ini adalah yang paling penting.Sekiranya syarikat itu mempunyai reputasi buruk atau tawaran itu kelihatan tidak baik, fikirkan dua kali sebelum menandatangani garis putus-putus. Secara sah, syarikat boleh membatalkan kebanyakan tawaran; secara praktiknya, majikan yang baik tidak akan terbiasa dengan perbuatan itu, jika tidak mereka menakut-nakutkan pekerja yang berbakat.

Mempunyai Pelan Sandaran

Mengambil pekerjaan baru selalu menjadi risiko, dan ada baiknya anda mempunyai rancangan sekiranya perkara tidak berjalan lancar. Adakah anda meminta pekerjaan lama anda kembali, mengejar kejayaan lain, menyasarkan majikan lain dengan usaha rangkaian anda? Sibuk ketika anda bersiap untuk pekerjaan baru anda, perlu meluangkan masa untuk memikirkan apa yang akan anda lakukan dalam senario terburuk. Anda tidak pernah tahu bila anda memerlukan Pelan B.

Pengambilan Utama

Majikan Boleh Menolak Tawaran Pekerjaan dengan Hampir Segala Sebab - atau Tiada Sama sekali: Kecuali alasan itu mendiskriminasi, mis. berdasarkan kecacatan, jantina, bangsa, dll.

Walau bagaimanapun, Terdapat Keputusan Undang-Undang bagi Majikan untuk Membatalkan Tawaran: Dalam beberapa kes, pekerja mungkin dapat menuntut ganti rugi jika mereka dapat membuktikan bahawa mereka mengalami kerugian akibatnya.

Anda Boleh Mengambil Langkah Mengelakkan Kehilangan Tawaran: Jujurlah dalam permohonan anda dan pertimbangkan untuk mendapatkan syarat tawaran anda secara bertulis, termasuk apa yang berlaku sekiranya tawaran tersebut dibatalkan.

Sentiasa Mempunyai Pelan Sandaran: Intinya, tiada pekerjaan selamanya, dan tidak ada tawaran yang dijamin.

Maklumat yang terdapat dalam artikel ini bukanlah nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.