Berapa Lama Anda Perlu Mengikuti Pekerjaan Pertama Anda?

Kandungan

• Tempoh Pekerja Purata
• Bilakah Anda Boleh Meninggalkan Pekerjaan Pertama Anda?
• Soalan yang Perlu Ditanyakan Sebelum Meninggalkan Pekerjaan Anda
• Cara Meninggalkan Pekerjaan Anda
• Garisan bawah

Berapa lama anda mesti kekal di pekerjaan pertama jika anda tidak menikmatinya? Lulusan kuliah tidak selalu senang dengan pekerjaan pertama mereka selepas tamat pengajian, jadi jika anda mengemukakan soalan itu, anda bukan yang pertama melakukannya.

Sebaliknya, anda mungkin juga tertanya-tanya apakah mungkin tinggal terlalu lama di pekerjaan pertama anda di luar kuliah. Adakah ini akan mempengaruhi prospek kerjaya anda sekiranya anda tidak membuat perubahan dalam jangka masa tertentu? Graduan baru-baru ini sering bertanya kepada kaunselor, rakan, dan ahli keluarga berapa lama mereka perlu - atau harus - kekal dalam pekerjaan pertama mereka sebelum melanjutkan.

Tempoh Pekerja Purata

Tidak hairanlah ramai graduan keliru. Walaupun kaunselor dan pakar kerjaya menasihatkan untuk meletakkan sekurang-kurangnya setahun di mana-mana pekerjaan sebelum berpindah, beberapa pekerja meninggalkan masa yang jauh lebih sedikit daripada yang disyorkan. Tinjauan dari Express Employment Professionals melaporkan bahawa 71% graduan kolej menghabiskan setahun atau kurang dalam pekerjaan pertama mereka.

Sudah tentu, hanya sebilangan pekerja yang bekerja selama beberapa dekad di satu majikan.Tempoh pekerja rata-rata untuk tahun 2018 adalah 4.2 tahun, menurut Biro Statistik Buruh. Rata-rata, kebanyakan orang menukar pekerjaan sekitar 12 kali sepanjang kerjaya mereka.

Bilakah Anda Boleh Meninggalkan Pekerjaan Pertama Anda?

Purata waktu perolehan tidak boleh menjadi faktor utama yang menentukan bila anda membuat pertukaran pekerjaan. Hanya kerana banyak orang yang bergerak setelah satu tahun atau lebih tidak bermaksud anda harus - atau tidak seharusnya - bertahan lama. Jawapan untuk anda mungkin sangat berbeza bergantung pada keadaan unik anda di tempat kerja, apa yang anda lakukan pada kedudukan anda sekarang, dan rancangan anda untuk masa depan.

Matlamat anda semestinya adalah untuk mengetahui keputusan mana yang bermanfaat untuk kerjaya anda sendiri. Bahkan kebijaksanaan para pakar dapat mengecewakan anda, jika nasihat umum ditujukan untuk khalayak yang luas, dan bukannya pandangan khusus mengenai situasi anda.

Walau bagaimanapun, anda tidak mahu mendapat reputasi sebagai pengangkut pekerjaan, jadi masuk akal untuk memastikannya sebelum anda meneruskannya. Tanyakan kepada diri anda soalan-soalan ini untuk mendapatkan idea sama ada anda harus pergi sekarang atau melupakannya lebih lama.

Soalan yang Perlu Ditanyakan Sebelum Meninggalkan Pekerjaan Anda

Adakah Keadaan Sukar Di Tempat Kerja? Adakah anda dianiaya, dikenakan tingkah laku yang tidak beretika atau diminta untuk melakukan sesuatu yang mengganggu hati nurani anda? Sekiranya anda tidak berjaya menyelesaikan masalah tersebut, mulailah segera merancang jalan keluar anda, tanpa mengira berapa lama masa yang anda habiskan untuk pekerjaan itu.

Bolehkah Anda Mendapat Pekerjaan yang Lebih Baik? Apa prospek anda untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik? Selalunya lebih baik untuk tetap berada di kedudukan anda sekarang sehingga anda dapat mendapatkan pekerjaan yang merupakan langkah yang lebih tinggi. Pepatah bahawa lebih mudah untuk mencari pekerjaan ketika anda masih bekerja sering berlaku.

Apa Prospek Anda untuk Masa Depan? Adakah jalan yang jelas untuk kemajuan yang membolehkan anda beralih ke pekerjaan yang lebih memuaskan atau memberi anda atasan atau rakan sekerja yang lebih menarik di majikan anda sekarang? Meneroka pilihan untuk bergerak secara lateral atau menegak di majikan anda sendiri boleh bermanfaat sebelum anda memutuskan untuk mengundurkan diri.

Adakah Anda Memperoleh Kemahiran Baru? Adakah anda mengembangkan kemahiran berharga atau memperoleh pengetahuan yang akan berguna dalam kerjaya anda? Sekiranya demikian, anda mungkin mempertimbangkan untuk tinggal lebih lama. Sebaliknya, jika anda telah melakukan tugas biasa selama lebih dari satu tahun maka sudah tiba masanya untuk merancang perubahan.

Adakah Anda Mempunyai Rekod Kejayaan? Bolehkah anda mendokumentasikan kejayaan dalam pekerjaan anda sekarang? Sekiranya demikian, anda akan lebih menarik bagi majikan lain dan lebih bersedia untuk berpindah. Sebaliknya, jika anda belum memperoleh pengalaman yang kukuh dan kemahiran baru yang akan menjadi aset kepada majikan baru, anda mungkin ingin berbincang dengan pilihan penyelia anda untuk meningkatkan pengalaman anda. Anda mungkin mahu menangguhkan carian kerja sehingga anda berada dalam kedudukan yang lebih baik.

Adakah Anda Bergaji Rendah? Sekiranya gaji anda tidak meningkat atau berada di bawah purata industri setelah dua tahun bekerja pertama, anda mungkin harus memulakan pencarian pekerjaan. Teliti gaji supaya anda tahu berapa banyak yang anda harapkan di pasaran pekerjaan sekarang.

Adakah Anda Mempunyai Tawaran Kerja Lain? Sekiranya anda sudah melamar pekerjaan lain dan mempunyai tawaran untuk kedudukan yang lebih baik, ambillah saja, walaupun anda hanya berada di pekerjaan pertama untuk waktu yang singkat.

Adakah Anda Merancang di Grad School? Sekiranya anda memasuki sekolah siswazah atau profesional di kawasan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan pertama anda, biasanya anda boleh meninggalkan pekerjaan pertama anda dalam masa kurang dari 18 bulan.

Cara Meninggalkan Pekerjaan Anda

Lakukan Kerja Terbaik Anda. Setiap kali anda memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan pertama, pastikan anda mengekalkan etika kerja yang kuat dan hubungan positif dengan kakitangan sehingga anda berangkat, kerana anda mungkin akan menginginkan atau memerlukan cadangan dan rujukan.

Berserah Dengan Kelas. Keluar dengan cara yang betul. Pastikan anda memberikan notis dua minggu jika memungkinkan, dan elakkan bersikap negatif dalam surat peletakan jawatan atau e-mel anda. Jadilah seboleh-bolehnya membantu majikan yang akan menjadi mantan anda, menawarkan untuk melatih pengganti anda atau memberikan pandangan mengenai projek anda untuk ahli pasukan lain.

Bersedia untuk Pemeriksaan Latar Belakang. Calon majikan mungkin melakukan pemeriksaan latar belakang dan menghubungi bekas majikan anda ketika mempertimbangkan anda untuk bekerja. Oleh itu, penting bukan sahaja untuk meninggalkan pekerjaan anda dengan positif, tetapi juga untuk mengetahui apa yang mungkin dikatakan oleh bekas bos anda mengenai anda kepada bakal majikan.

Bersedia untuk Bercerita. Bimbang dengan rujukan buruk dari bekas majikan? Sekiranya anda mendahului keadaan, anda mungkin dapat merundingkan rujukan yang lebih positif (atau sekurang-kurangnya neutral). Paling tidak, anda akan mempunyai masa untuk mencari tahu bagaimana menjawab soalan mengenai pemeriksaan latar belakang anda semasa proses wawancara.

Garisan bawah

Jangan Berhenti Mengikut: Tanyakan pada diri anda apakah ada sebab untuk terus berada dalam kedudukan anda sekarang atau membuat langkah lateral dalam syarikat.

Fikirkan Perancangan Kerjaya Jangka Panjang Anda: Sama ada anda tinggal atau pergi, anda harus mengembangkan kemahiran dan hubungan yang akan membantu anda maju.

Buat Rancangan Sebelum Anda Berhenti: Susun rujukan yang baik, buat kerja terbaik anda, dan beri notis sekurang-kurangnya dua minggu.