Bagaimana Pencen Kerajaan Berfungsi

Kandungan

• Pelan Pencen Kakitangan Kerajaan
• Agensi Kerajaan Menyumbang
• Bagaimana Jumlah Ditentukan
• Bagaimana Kelayakan Ditentukan
• Bagaimana Pembayar Cukai Menyumbang

Di kebanyakan industri, pencen pekerja keluar dengan mesin faks mandiri dan saman tiga butang, tetapi dalam kerajaan, rancangan pencen masih biasa. Sistem persaraan kerajaan memberikan pelengkap yang sihat untuk Jaminan Sosial dan pelaburan peribadi. Ketiga elemen ini membentuk najis persaraan kerajaan yang berkaki tiga.

Pelan Pencen Kakitangan Kerajaan

Seperti dalam semua perbelanjaan pemerintah, pembayar cukai akhirnya memenuhi undang-undang, tetapi mereka bukan satu-satunya yang memiliki "kulit dalam permainan." Anuiti persaraan tidak hanya diberikan kepada pekerja awam apabila mereka berhenti bekerja. Pekerja menyumbangkan sebahagian daripada setiap gaji untuk sistem persaraan mereka, yang kemudiannya memberi mereka pembayaran anuiti.

Apabila individu mengambil pekerjaan perkhidmatan awam, sebahagian daripada keputusan untuk menerima tawaran pekerjaan adalah sama ada orang itu dapat hidup tanpa gaji dikurangkan daripada pencen. Hasilnya adalah pekerja tidak perlu menabung sebanyak untuk bersara dari baki dolar gaji. Juga, pelaburan dikendalikan sepenuhnya atau sebahagiannya oleh sistem persaraan.

Agensi Kerajaan Menyumbang

Agensi kerajaan juga menyumbang kepada rancangan pencen pekerja. Banyak agensi diminta untuk memadankan (atau hampir sama) jumlah wang yang disumbangkan oleh pekerja. Agensi melihat ini sebagai kos kakitangan yang serupa dengan faedah lain yang dibayar oleh majikan seperti premium insurans kesihatan dan insurans hayat.

Kos sektor swasta yang agak serupa adalah majikan sepadan dengan caruman 401 (k) pekerja. Sumbangan ini dilaburkan untuk membiayai pembayaran anuiti dan mengembangkan simpanan wang.

Bagaimana Jumlah Ditentukan

Semua kakitangan kerajaan tidak menerima jumlah anuiti yang sama. Secara amnya, jumlah setiap pesara bergantung pada tahun perkhidmatan dan gaji tertinggi orang itu. Penjawat awam tersebut dengan jangka masa panjang dan gaji tinggi menyumbang lebih banyak secara agregat daripada yang lain dengan jangka masa lebih pendek dan gaji yang lebih rendah.

Umur menjadi penting ketika menentukan kelayakan persaraan iaitu ketika pekerja boleh mula menerima pembayaran anuiti. Sistem persaraan mengira kelayakan persaraan secara bebas. Hanya kerana satu sistem mempunyai peraturan di mana usia dan tahun perkhidmatan mesti sama dengan atau melebihi 80, misalnya, tidak bermaksud yang lain menggunakan metodologi yang sama.

Bagaimana Kelayakan Ditentukan

Sebelum pekerja bersara, mereka mengetahui peraturan kelayakan dan berapa banyak wang yang mereka bayar dalam pembayaran anuiti. Ini kerana sistem persaraan jarang mengubah peraturan untuk pekerja yang ada. Apabila perubahan perlu dilakukan, perubahan tersebut hanya berlaku untuk pekerja baru atau pekerja dengan tempoh yang sangat sedikit dalam sistem persaraan.

Hanya kerana pekerja mencapai kelayakan persaraan tidak bermakna pekerja itu akan bersara secara automatik. Sebenarnya, hanya sedikit kakitangan awam yang bersara setelah memenuhi syarat. Sebaliknya, mereka terus bekerja dan dengan itu menyumbang kepada sistem persaraan mereka dengan jangkaan pembayaran anuiti mereka lebih tinggi kerana mereka menunggu untuk mula menerimanya.

Bagaimana Pembayar Cukai Menyumbang

Secara keseluruhan, pembayar cukai akhirnya membiayai pencen persaraan kakitangan kerajaan, tetapi sebagai gantinya, mereka menerima tenaga kerja penjawat awam yang menjalankan perniagaan kerajaan.

Penjawat awam menyumbang kepada pengunduran mereka baik sebagai pembayar cukai dan juga sebagai pekerja yang secara tegar dan rutin menendang sebahagian daripada gaji mereka.

Agensi juga menyumbang sebagai faedah seperti yang dilakukan oleh majikan sektor swasta kepada pekerja mereka. Sistem persaraan melaburkan sumbangan tersebut untuk membayar pesara semasa dan membina simpanan untuk daya maju jangka panjang.