Bagaimana Menjawab "Mengapa Anda Orang Terbaik untuk Pekerjaan?"

Kandungan

• Apa yang Sebenarnya Mahu Diketahui oleh Pewawancara
• Bagaimana Menjawab "Mengapa Anda Orang Terbaik?"
• 4 Cara Menjawab: Mengapa Anda Orang Terbaik untuk Pekerjaan?
• Contoh Jawapan Terbaik
• Petua Menjawab
• Kemungkinan Soalan Susulan
• Pengambilan Utama

Semasa wawancara kerja, pewawancara mungkin mengajukan pertanyaan kepada anda, "Mengapa anda orang yang terbaik untuk pekerjaan itu?" Ini mirip dengan pertanyaan wawancara umum yang lain, seperti "Mengapa kita harus mempekerjakan anda?" Pewawancara ingin mengetahui mengapa anda boleh menjadi pilihan yang lebih baik daripada calon lain.

Apa yang Sebenarnya Mahu Diketahui oleh Pewawancara

Mereka juga ingin memastikan anda mengetahui apa yang mereka cari dalam calon pekerjaan, dan bahawa anda mempunyai kemampuan untuk melakukan pekerjaan itu sekiranya anda akan diambil bekerja. Salah satu tujuan wawancara adalah untuk menentukan sama ada anda sesuai untuk peranan dan organisasi. Di sisi lain, anda juga perlu memutuskan apakah pekerjaan itu sesuai untuk apa yang anda cari dalam peranan anda seterusnya.

Semasa menjawab soalan seperti ini, objektif anda adalah menjual diri anda kepada pengurus pengambilan pekerja dan meyakinkannya bahawa anda adalah calon yang unik dan kuat. Baca di bawah untuk mendapatkan nasihat mengenai persiapan dan menjawab soalan wawancara ini, serta contoh jawapan terbaik.

Bagaimana Menjawab "Mengapa Anda Orang Terbaik?"

Terdapat banyak cara untuk anda menjawab soalan ini. Cara pertama adalah menjelaskan bagaimana keperibadian atau sifat peribadi anda menjadikan anda calon yang ideal. Untuk melakukan itu, luangkan masa sebelum wawancara untuk menyesuaikan kelayakan anda dengan teliti dengan yang disenaraikan dalam jawatan. Bersedia untuk menerangkan mengapa anda sangat sesuai untuk pekerjaan itu.

Sebagai contoh, anda mungkin menjelaskan bahawa anda sangat bermotivasi, atau bahawa anda terkenal melangkah ke atas dan seterusnya untuk majikan anda.

Cara kedua untuk menjawab adalah dengan menekankan kemahiran unik anda. Sekiranya anda mempunyai kemahiran yang menjadikan anda calon yang kuat (terutama jika tidak banyak orang mempunyai kemahiran tersebut), sebutkan ini. Kemahiran yang dicari oleh majikan juga boleh disenaraikan dalam jawatan. Sekiranya tidak, lihat pekerjaan yang serupa untuk melihat kriteria apa yang dicari oleh majikan.

Pilihan lain adalah untuk menunjukkan kepada pihak atasan bahawa apa yang telah anda capai dalam peranan anda sebelumnya melayakkan anda untuk yang ini. Kongsi contoh pencapaian anda yang berkaitan dengan pekerjaan yang anda wawancara.

0:51

4 Cara Menjawab: Mengapa Anda Orang Terbaik untuk Pekerjaan?

Contoh Jawapan Terbaik

Lihatlah kemungkinan jawapan ini dan sesuaikan dengan kelayakan khusus anda untuk pekerjaan, latar belakang kerjaya, dan pengalaman kerja:

Pekerjaan saya sebelumnya yang bekerja sebagai penyambut tetamu memberi saya pengalaman yang ideal untuk jawatan ini. Selama lima tahun, saya mengembangkan banyak kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan ini, termasuk menjawab telefon dan e-mel, memproses pembayaran, dan memasukkan data pada pelbagai program komputer.

Mengapa Ia Berfungsi: Tindak balas ini berkesan kerana calon masuk ke dalam spesifik dalam menyenaraikan kemahiran penting yang boleh dia bawa kepada majikan barunya. Sebaik-baiknya, dia juga menekankan kemahiran ini kerana dia menyedari dari membaca jawatan itu bahawa bakat ini adalah antara kelayakan yang paling disukai oleh majikan.

Set kemahiran saya sangat sesuai untuk keperluan pekerjaan. Khususnya, kemahiran penjualan dan pengalaman pengurusan saya menjadikan saya calon yang ideal untuk jawatan tersebut. Sebagai contoh, pada pekerjaan terakhir saya, saya menguruskan pasukan jualan yang terdiri daripada lima pekerja, dan kami mempunyai rekod penjualan teratas di cawangan syarikat kami. Saya dapat membawa kejayaan dan pengalaman saya dalam pekerjaan ini.

Mengapa Ia Berfungsi: Bukan sahaja orang yang diwawancara ini menyebut tentang kemahiran pentingnya, tetapi dia juga menyinggung tanggungjawab kepemimpinannya sebelumnya dan kejayaannya yang dapat diukur ("rekod penjualan teratas") dalam pekerjaannya sebelumnya.

Saya mempunyai kemampuan untuk mencari tempat saya dalam kumpulan dan menyokong usaha semua orang. Sebagai contoh, pekerjaan terakhir saya melibatkan banyak projek pasukan. Saya selalu dapat mengenali kemahiran rakan sepasukan saya, dan tugas-tugas yang didelegasikan yang sesuai dengan kemahiran setiap orang. Saya tahu pekerjaan ini melibatkan banyak kerja berpasukan dan kumpulan, dan saya tahu ini adalah gaya kerja yang saya mahir.

Mengapa Ia Berfungsi: Ini adalah contoh hebat bagaimana menggunakan teknik respons wawancara STAR dengan berkesan, di mana anda menyusun jawapan anda untuk menggambarkan masa lalu situation, anda ttanya, anda action, dan result. Di sini, calon menggunakan teknik ini untuk juga menunjukkan bahawa dia menyedari budaya syarikat majikan dan fokus pada kerja sama pasukan, menunjukkan bagaimana pengalamannya sendiri sesuai dengan keutamaan ini.

Saya adalah seorang yang bermotivasi diri dan bersedia untuk melangkah ke atas dan seterusnya di mana-mana projek, dan untuk mempelajari kemahiran yang berharga pada masa saya sendiri. Sebagai contoh, saya mengajar diri saya lima bahasa pengaturcaraan komputer di kolej, hanya kerana minat belajar bagaimana membuat kod. Saya tahu anda mencari juruteknik komputer bermotivasi diri dengan kemahiran dan semangat, dan saya adalah orang itu.

Mengapa Ia Berfungsi: Calon pekerjaan ini mempamerkan keterampilan luas yang mungkin tidak dimiliki oleh pesaingnya untuk mendapatkan jawatan: pengetahuannya mengenai lima bahasa pengaturcaraan komputer. Dia juga, dalam tindak balasnya, dapat menunjukkan inisiatif dan semangat pribadinya untuk kerjanya.

Petua Menjawab

Siapkan terlebih dahulu.Sebelum wawancara, fikirkan dengan teliti apa yang menjadikan anda calon yang sesuai untuk jawatan tersebut.Pertama, lihat senarai pekerjaan, dan bulatkan kemahiran atau kelayakan utama. Kemudian, lihat resume anda dan perhatikan pengalaman atau kemahiran tertentu yang sesuai dengan senarai pekerjaan. Tekankan kelayakan tersebut dalam jawapan anda untuk soalan tersebut.

Berikan contoh.Penting untuk bersikap spesifik mungkin semasa menjawab soalan ini. Sama ada anda menekankan kemahiran anda atau sifat keperibadian, pastikan untuk memberikan satu atau dua contoh khusus yang membuktikan bahawa anda mempunyai kualiti tersebut dan bagaimana anda akan menggunakannya di tempat kerja.

Sebaik-baiknya, contoh anda akan datang dari pengalaman masa lalu di tempat kerja. Sekiranya anda baru mengenal pasaran pekerjaan, anda juga dapat menekankan pengalaman dari sekolah, aktiviti ekstrakurikuler, atau pekerjaan sukarela.

Fokus pada bagaimana anda dapat menolong syarikat.Elakkan jawapan yang menekankan mengapa anda mahukan pekerjaan itu. Sebaliknya, fokuskan pada bagaimana anda dapat menambah nilai kepada syarikat. Untuk mempersiapkan jawapan seperti ini, pastikan anda mempunyai pengetahuan mengenai syarikat terlebih dahulu. Luangkan masa untuk meninjau laman web syarikat, halaman media sosial, dan maklumat lain mengenai organisasi yang tersedia dalam talian.

Jangan membandingkan diri anda dengan orang lain.Walaupun persoalannya adalah bagaimana anda membandingkan dengan calon lain, jangan mengkritik pencari kerja yang lain. Ini boleh menjadi negatif atau tidak sopan.

Sebaliknya, tekankan apa yang menjadikan anda unik dengan cara positif, tanpa menyerang atau menghina calon lain. Penting untuk menjual kelayakan anda tanpa dianggap sombong atau sombong.

Jangan katakan ini: "Tidak seperti beberapa calon lain yang saya yakin anda lihat hari ini, saya mempunyai pengalaman di lapangan, yang bermaksud bahawa saya dapat bertanding di hari pertama."

Cakap: "Pengalaman saya selama bertahun-tahun dalam bidang ini telah memberi saya pengetahuan di tempat kerja, serta rasa di mana industri ini berada dan di mana kemajuannya di masa hadapan. Saya mempunyai jenis kemahiran teknikal yang hanya datang dari menjalankan tugas selama beberapa tahun. Saya dapat melancarkan peranan ini dengan lancar dan mula mencapai sasaran pada hari pertama saya. "

Kemungkinan Soalan Susulan

• Mengapa anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya? - Jawapan Terbaik
• Berapakah jangkaan gaji anda? - Jawapan Terbaik
• Mengapa anda mahukan pekerjaan ini? - Jawapan Terbaik

Pengambilan Utama

KAJIAN SYARIKAT: Sebelum wawancara anda, tuliskan senarai bagaimana kemahiran kerja anda sesuai dengan kelayakan "pilihan" yang disebutkan dalam jawatan. Kemudian, dalam jawapan anda, pastikan anda membincangkan kemahiran utama ini, dengan menggunakan contoh apabila mungkin, untuk membuktikan bahawa anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan tersebut.

PERHATIAN PERHATIAN: Walaupun bijak untuk mengetengahkan kemahiran yang anda percaya membezakan anda daripada calon lain untuk jawatan itu, jangan teduh pada orang lain. Pastikan nada anda tetap positif, dan bicarakan apa yang anda sendiri boleh tawarkan kepada syarikat dan bukannya mengenai perkara yang mereka tidak dapat.

FOKUS KEHENDAK PEKERJA: Dalam jawapan anda, terangkan semua kemahiran keras dan lembut anda yang akan "menambah nilai" sekiranya majikan mengambil pekerja anda. Jangan membuat maklum balas anda tentang anda (iaitu alasan mengapa anda benar-benar mahukan pekerjaan itu).