Mengapa Peranan Pengurus Mungkin Menjadi Kesalahan untuk Anda

Kandungan

• 1) Keperluan Memperolehi Set Kemahiran Baru
• 2) Kurang Kerja dan Lebih Mengurus
• 3) Kurang Mengawal Kejayaan Anda
• 4) Keperluan untuk Mengubah Fokus
• 5) Status Pengurus Baru yang Berkekalan
• 6) Membuat Kesalahan dan Menjaga Dagu Anda
• 7) Mendapat Keuntungan oleh Orang Lain
• 8) Bekalan Sokongan yang Pendek
• 9) Tekanan Dari Segala Sisi
• Sebab Besar untuk Mempertimbangkan Peranan Pengurus

Titik utama kerjaya terbesar dalam dunia pekerjaan adalah peralihan dari menjadi penyumbang individu menjadi bertanggungjawab terhadap orang lain sebagai penyelia atau pengurus. Tidak ada apa-apa tentang pekerjaan anda sebagai pemain solo yang mempersiapkan anda untuk kerja menguruskan yang sangat sukar.

Walaupun peranannya mungkin berarti kenaikan ego dan kenaikan gaji, mungkin itu bukan cawan teh anda untuk alasan lain. Berikut adalah sembilan sebab mengapa anda hanya mahu lari dari tawaran atau kenaikan pangkat pekerjaan itu. Sebagai pengurus yang baru dilantik, anda akan mengalami beberapa atau semua perkara berikut:

1) Keperluan Memperolehi Set Kemahiran Baru

Jurulatih kerjaya terkenal Marshall Goldsmith, pengarang beberapa buku mengenai peningkatan prestasi di tempat kerja, mengatakan "Apa yang membuat anda di sini tidak akan membawa anda ke sana." Anda mungkin seorang perancang ace atau coder perisian retak, tetapi anda tidak tahu apa-apa tentang membimbing, mengembangkan, dan menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain.

Pengetahuan dan kemahiran yang memastikan anda mendapat permintaan untuk projek-projek besar akan segera diturunkan apabila anda menganggap peranan pengurusan. Pemeriksaan realiti: Anda perlu mengembangkan satu set kemahiran baru dengan tergesa-gesa untuk berpeluang berjaya sebagai pengurus.

2) Kurang Kerja dan Lebih Mengurus

Setelah anda menjadi pengurus, pekerjaan yang anda gemari tidak akan menjadi fokus utama anda, kerana kakitangan anda akan melakukan tugas yang sebenarnya. Sebilangan besar daripada kita tidak meneruskan tugas tertentu atau fokus pendidikan hanya untuk melepaskan pekerjaan yang sebenarnya dan mengambil tugas mengurus orang lain.

Walaupun anda mungkin masih mempunyai pengawasan terhadap pekerjaan tersebut, anda tidak akan dapat melakukannya lagi seperti yang anda lakukan sebagai staf. Sekiranya anda benar-benar menyukai apa yang anda lakukan, fikirkanlah lama dan bersungguh-sungguh sebelum beralih ke peranan pengurusan.

3) Kurang Mengawal Kejayaan Anda

Sebagai pengurus, kejayaan atau kegagalan anda berada di tangan mereka, bukan milik anda. Ingat hari-hari kegemilangan ketika semua orang memuji pekerjaan anda? Hari-hari itu sudah tiada. Anda mengendalikan pasukan anda. Sekiranya mereka gagal, anda akan gagal. Sekiranya mereka berjaya, ia adalah mengenai mereka, bukan anda.

4) Keperluan untuk Mengubah Fokus

Anda mungkin perlu melakukan pertukaran fokus secara tiba-tiba dari diri anda sendiri kepada pasukan anda. Banyak penyelia atau pengurus pertama kali berjuang untuk menukar titik fokus mereka kepada ahli pasukan mereka. Anda terbiasa risau tentang tarikh akhir dan prestasi anda sendiri. Dalam peranan baru anda, ini adalah mengenai menyokong kerja ahli pasukan anda.

5) Status Pengurus Baru yang Berkekalan

Tidak ada yang benar-benar mahu bekerjasama dengan pengurus pemula. Ahli pasukan anda yang berpengalaman tidak begitu berminat untuk melatih pengurus pemula yang lain. Ini meletihkan dan terus terang, kebanyakan mereka mengharapkan anda gagal.

6) Membuat Kesalahan dan Menjaga Dagu Anda

Anda akan mengalami banyak kecelakaan. Dijamin! Seseorang boleh meramalkan dengan ketepatan yang luar biasa kesalahan besar yang akan anda lakukan dalam beberapa tahun pertama anda sebagai pengurus. Bos anda boleh menuliskannya dan meletakkannya di dinding di bilik anda, dan anda masih akan melakukan kesalahan ini. Tidak ada jalan melalui labirin belajar mengurus dan memimpin tanpa melakukan kesilapan. Biasakan diri, belajar bagaimana memilikinya, belajar dari mereka, dan teruskan.

7) Mendapat Keuntungan oleh Orang Lain

Anda akan dimainkan seperti Stradivarius. Walaupun anda mungkin ingin berfikir yang terbaik dari orang lain, selalu ada individu yang akan memanfaatkan semangat pemula anda dan ketidaktentuan umum untuk memajukan agenda mereka sendiri.

8) Bekalan Sokongan yang Pendek

Setelah mendapat promosi, bos anda mungkin akan hilang dan membiarkan anda tenggelam atau berenang. Walaupun anda ingin mempercayai bos yang mempromosikan anda akan berada di sana untuk membimbing dan membimbing anda, pengalaman banyak menunjukkan bahawa anda kebanyakan akan berada sendiri. Oleh itu, mulailah berenang.

9) Tekanan Dari Segala Sisi

Sebagai pengurus baru, anda akan merasakan tekanan dari atas dan bawah. Kehidupan seorang pengurus adalah untuk menerjemahkan program, tujuan, kehendak, atau membakar isu-isu ketika ini menjadi tindakan melalui ahli pasukan anda.

Dalam banyak kes, anda akan diminta untuk melakukan perkara yang mustahil dengan anggota pasukan anda yang tidak mencukupi dan terlalu banyak cukai. Biasakan diri anda merasa tertekan antara tuntutan ketua anda dan kemampuan dan kemampuan pasukan anda.

Sebab Besar untuk Mempertimbangkan Peranan Pengurus

Setelah meninjau semua cabaran yang datang dengan kedudukan pengurusan, anda mungkin masih merasa tidak terganggu. Sekiranya menolong orang lain adalah sebahagian daripada diri anda dan apa yang anda hargai, ada beberapa peranan yang menawarkan lebih banyak potensi untuk memberi kesan positif kepada orang yang anda temui dalam hidup anda.

Karya itu mencabar, kadang-kadang tidak bersyukur, dan selalu penuh tekanan. Namun, pada satu ketika, anda akan melihat kembali karier anda dan mengagumi pencapaian individu yang anda sentuh sebentar.

Buku dan kursus dapat menawarkan petunjuk lengkap mengenai cara mengurus atau memimpin. Sumber-sumber ini pastinya dapat memberi anda konteks dan alat, tetapi proses belajar yang sebenarnya untuk berjaya sebagai pengurus dan pemimpin yang berkembang sering kali tidak kemas dan dicabar. Peringatan awal adalah lengan bawah.