Soalan Temubual: "Mengapa Anda Dipecat?"
Kandungan
- Apa yang Sebenarnya Mahu Diketahui oleh Pewawancara
- Cara Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Dipecat
- Contoh Jawapan Terbaik
- Petua untuk Memberi Jawapan Terbaik
- Amalkan Tanggapan Anda
- Terus Ringkas
- Tekankan Atribut Positif Anda
- Apa Yang Tidak Perlu Dikatakan
- Elakkan Kata "Dipecat"
- Jangan Tinggal di Negatif
- Jangan Bohong
- Kemungkinan Soalan Susulan
- Pengambilan Utama
Adakah anda telah dipecat dari pekerjaan anda? Sekiranya demikian, anda mungkin tertanya-tanya bagaimana menjelaskan keadaan anda dalam temu duga pekerjaan. Lagipun, kemungkinan besar akan muncul.Apakah kaedah terbaik untuk menjawab persoalan yang tidak dapat dielakkan mengapa anda dipecat? Bagaimana anda dapat menjelaskan penembakan, sehingga tidak akan memberi kesan negatif kepada anda semasa proses wawancara?
Ditanya mengapa anda diberhentikan adalah antara soalan wawancara yang paling mencabar untuk dijawab. Tidak selesa untuk membicarakan kehilangan pekerjaan anda dalam apa jua keadaan, dan lebih sukar lagi apabila anda berusaha menjelaskannya kepada seseorang yang anda harapkan akan mengupah anda.
Apa yang Sebenarnya Mahu Diketahui oleh Pewawancara
Apa yang ingin diketahui oleh pengurus pengambilan pekerja? Di luar keadaan pemecatan anda, pewawancara ingin melihat bagaimana anda menghadapi kesulitan.
Tentu, pertama dan terpenting, mereka ingin tahu bahawa anda tidak dipecat kerana melakukan salah laku yang teruk, seperti mencuri. Tetapi di luar itu, mereka ingin tahu bahawa masalahnya bukan lagi masalah dan anda boleh bertanggungjawab atas tindakan anda — dan menunjukkan peribadi dan
pertumbuhan profesional.
Cara Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Dipecat
Strategi terbaik adalah memastikan jawapan anda pendek dan tepat. Ini adalah masa di mana terdapat terlalu banyak maklumat.
Tidak perlu memberikan penjelasan panjang lebar atau terlalu banyak perincian mengenai apa yang berlaku.
Lebih baik nyatakan alasannya, kemudian cuba mengalihkan perbualan ke topik lain.
Juga penting untuk bersikap jujur. Sekiranya anda tergoda untuk memberikan alasan yang berbeza daripada dipecat kerana meninggalkan pekerjaan anda, ketahui bahawa majikan anda yang terdahulu mungkin dapat menyatakan alasan penamatan anda semasa pemeriksaan rujukan. Ingat juga, bahawa tidak jujur selama proses permohonan dapat mengakibatkan tidak mendapat tawaran pekerjaan, setelah ditarik, atau dipecat sekiranya penipuan anda diketahui.
Anda perlu menyesuaikan respons anda agar sesuai dengan keadaan anda sendiri dan bagaimana penamatan anda ditangani, tetapi contoh jawapan ini akan memberi anda titik permulaan untuk membingkai respons anda.
Contoh Jawapan Terbaik
Terlucut adalah rahmat dalam penyamaran. Sekarang saya mempunyai peluang untuk meneroka pekerjaan yang lebih sesuai dengan kelayakan dan minat saya. Penyelidikan saya menunjukkan bahawa peluang seperti itu mungkin ada di meja anda. Adakah anda ingin mendengar lebih banyak mengenai kemahiran saya bekerja dengan teknologi baru?
Mengapa Ia Berfungsi: Jawapan ini menangani masalah dengan cepat dan positif dan beralih kepada kemahiran dan kelayakan anda. Walaupun anda tidak mahu menolak soalan itu, tujuannya adalah berpusing semudah mungkin mengapa anda menjadi calon terbaik untuk pekerjaan itu.
Kerja itu tidak berjaya, jadi bos saya dan saya bersetuju bahawa sudah tiba masanya untuk saya beralih ke posisi yang akan menunjukkan pulangan yang lebih baik bagi kami berdua. Jadi, saya sedia dan bersedia untuk bekerja.
Mengapa Ia Berfungsi: Balasan ini mengisyaratkan komunikasi yang berterusan dan membina dengan bos. Ini juga menunjukkan bahawa anda menanggung bekas majikan anda tidak sakit. Jujur dan positif.
Tugas saya disumberkan ke India. Malang sekali, kerana orang yang biasa dengan pekerjaan saya mengatakan bahawa saya menjalankan tugas dengan baik dan saya selalu mendapat ulasan yang baik dari pengurus saya.
Mengapa Ia Berfungsi: Sekiranya anda diberhentikan kerana tidak ada kesalahan anda sendiri, jelaskan secepat mungkin! Dan jika anda boleh memasang palam untuk kualiti kerja anda, jauh lebih baik.
Saya menggunakan beberapa pengurangan, tetapi yang terakhir termasuk saya. Tanda masa, saya rasa.
Mengapa Ia Berfungsi: Sekali lagi, majikan dan pengurus pengambilan pekerja memahami bahawa pemberhentian pekerja adalah pekerja terbaik. Sekiranya anda diberhentikan, katakan demikian. (Tetapi jangan gunakan jawapan ini jika tidak benar. Berbohong semasa proses wawancara mempunyai cara untuk kembali menghantui calon di kemudian hari.)
Saya terdesak untuk bekerja dan mengambil pekerjaan yang salah tanpa melihat sekeliling. Saya tidak akan membuat kesilapan itu lagi. Saya lebih suka persekitaran yang menyenangkan, berstruktur, dan berorientasi pasukan, di mana bakat terbaik saya dapat bersinar dan memberikan sumbangan yang besar.
Mengapa Ia Berfungsi: Hampir semua orang mempunyai pengalaman mengambil pekerjaan yang tidak sesuai. Jawapan ini menunjukkan bahawa anda dapat belajar dari yang buruk dan fokus pada yang baik.
Petua untuk Memberi Jawapan Terbaik
Amalkan Tanggapan Anda
Semakin selesa anda membincangkan topik penamatan anda, semakin selesa pengurus pengambilan pekerja dengan tindak balas anda. Bersiaplah untuk menerangkan keadaan dan berlatih sehingga anda dapat mengatasi perasaan malu. Ingatlah bahawa beberapa pekerja terbaik dan paling cemerlang dalam sejarah telah dilepaskan.
Terus Ringkas
Anda mahu bersikap jujur dan jujur dalam tindak balas anda, tetapi tidak perlu menjelaskannya. Ini adalah masa untuk tidak berkongsi terlalu banyak maklumat. Sampaikan karya anda dan teruskan kepada perkara baik — kelayakan anda dan bagaimana anda akan menggunakannya untuk menyelesaikan masalah syarikat.
Tekankan Atribut Positif Anda
Usahakan agar perbualan terus berjalan dengan positif. Berpusat pada kemahiran dan kebolehan anda dan pastikan untuk mengaitkannya dengan kelayakan yang disenaraikan dalam perihal pekerjaan. Dengan cara ini, anda dapat menunjukkan kepada pengurus pengambilan pekerja bagaimana anda sesuai untuk pekerjaan itu.
Apa Yang Tidak Perlu Dikatakan
Elakkan Kata "Dipecat"
Ingatlah bahawa wawancara sekurang-kurangnya sebahagiannya adalah jualan. Pasarkan diri anda dengan mengelakkan istilah yang mempunyai perkaitan negatif bagi banyak orang. Gunakan frasa seperti "lepaskan" dan bukan perkataan seperti "dipecat".
Jangan Tinggal di Negatif
Sekarang bukan waktunya untuk meremehkan bekas atasan atau majikan anda — walaupun mereka layak mendapatkannya. Pastikan perkara positif, dan simpan pendapat negatif anda kepada diri sendiri. Anda tidak mahu pengurus pengambilan pekerja tertanya-tanya adakah anda akan bercakap mengenai syarikat baru itu, jika anda akan diambil bekerja.
Jangan Bohong
Menentang godaan untuk menunjukkan tembakan sebagai pemberhentian, misalnya. Anda mungkin akan tertangkap, dan jika benar, anda akan kehilangan peluang sama sekali. Jujur, tetapi jangan terlalu banyak menerangkan.
Kemungkinan Soalan Susulan
- Bagaimana anda mengatasi kegagalan? - Jawapan Terbaik
- Bagaimana anda menentukan kejayaan? - Jawapan Terbaik
- Bagaimana anda mengatasi tekanan? - Jawapan Terbaik
- Apa yang membuat anda lebih baik daripada pertandingan? - Jawapan Terbaik
- Apa yang mendorong anda? - Jawapan Terbaik
- Apakah keputusan yang paling sukar untuk dibuat? - Jawapan Terbaik
Pengambilan Utama
BERSEDIA UNTUK MENJAWAB SOALAN TENTANG MENJADI KEBAKARAN: Anggaplah bahawa soalan ini akan muncul dan siapkan penjelasan ringkas.
JUJURLAH: Jangan pernah berbohong mengapa anda kehilangan pekerjaan. Bekas majikan anda mungkin mendedahkan perincian semasa pemeriksaan latar belakang.
MENJADI POSITIF DAN PIVOT: Hidupkan perbualan dengan kemahiran dan kelayakan anda secepat mungkin.
