Mengapa Anda Perlu Mengemukakan Soalan dalam Temuduga Pekerjaan
Kandungan
- Bilakah Mengemukakan Soalan Calon Majikan Anda
- Tunjukkan Anda Berminat
- Tunjukkan Anda Telah Meneliti Organisasi
- Tunjukkan Anda Cerdas
- Memaklumkan Keputusan Anda untuk Menerima Tawaran Pekerjaan
Wawancara kerja adalah peluang bagi organisasi untuk mengetahui apa yang ingin dia ketahui mengenai finalis untuk sesuatu jawatan, tetapi juga merupakan peluang bagi setiap finalis untuk mengetahui apa yang ingin dia ketahui juga. Temu ramah adalah jalan dua hala.
Sebagaimana pengurus pengambilan pekerja ingin mengetahui lebih banyak mengenai individu yang mereka ambil, individu tersebut ingin mengetahui mengenai pengurus pengambilan pekerja, rakan sekerja masa depan, dan organisasi. Finalis yang lalai untuk mempersiapkan dan mengemukakan soalan semasa wawancara kehilangan peluang untuk menarik perhatian pengurus pengambilan pekerja dan mengumpulkan lebih banyak maklumat yang akan memberitahu keputusan untuk menerima tawaran pekerjaan.
Bilakah Mengemukakan Soalan Calon Majikan Anda
Soalan-soalan finalis biasanya disediakan untuk akhir proses wawancara. Sebarang pertanyaan yang anda ada dapat dijawab secara semula jadi semasa temu duga. Contohnya, penemuduga boleh mengemukakan soalan mengenai kesediaan calon untuk bekerja berjam-jam dengan mengatakan bahawa waktu yang lama kadang-kadang diperlukan. Sekiranya finalis telah menyiapkan soalan mengenai apakah diperlukan waktu berjam-jam, soalan itu tidak perlu diajukan pada akhir wawancara.
Dalam temu ramah panel, kebanyakan soalan harus ditujukan kepada pengurus pengambilan pekerja. Ahli panel lain boleh memberikan pendapat mereka jika sesuai. Adalah sangat penting untuk mengemukakan soalan pada akhir temu bual.
Tunjukkan Anda Berminat
Mengemukakan soalan menunjukkan bahawa anda benar-benar berminat dengan pekerjaan itu. Seseorang yang tidak berminat dalam pekerjaan itu tidak akan meluangkan masa untuk mengembangkan soalan. Orang seperti itu akan menduduki wawancara dan pergi secepat mungkin. Soalan anda memberitahu pengurus pengambilan pekerja bahawa anda telah mempertimbangkan kedudukan tersebut sehingga anda menghabiskan banyak sumber yang anda dapat.
Tunjukkan Anda Telah Meneliti Organisasi
Soalan yang baik menunjukkan bahawa anda telah membuat kajian anda. Amaran di sini adalah untuk memastikan telah membuat kajian anda. Sekiranya anda meminta agensi yang mengawasi taman negara berapa banyak taman yang ada di negara ini, itu menunjukkan bahawa anda tidak membuat kajian anda. Bilangan taman negara adalah maklumat yang mudah dicari.
Anda harus menggali lebih dalam. Sekiranya anda melihat laman web agensi dan mendapati bahawa taman negara yang paling banyak dikunjungi mempunyai pengunjung tahunan empat kali lebih banyak daripada taman yang paling jarang dikunjungi, soalan yang baik akan menanyakan mengapa ini berlaku, apa yang dimiliki atau dilakukan oleh taman negeri yang paling banyak dikunjungi sehingga menyebabkan mereka banyak pelawat, dan taman taman yang paling kerap dikunjungi
Walaupun contoh di atas adalah soalan yang baik secara terpisah, anda mesti memastikan bahawa soalan yang anda ajukan relevan dengan peranan pekerjaan dalam organisasi.
Tunjukkan Anda Cerdas
Sekiranya anda mempunyai minat yang tulus terhadap kedudukan tersebut dan mengemukakan soalan penyelidikan yang baik, anda akan menunjukkan kepada pengurus pengambilan pekerja bahawa anda pintar. Kecerdasan adalah sifat positif tidak kira apa kedudukannya.
Soalan yang baik menunjukkan proses pemikiran finalis. Pengambilan pekerja mahukan orang yang mampu berfikir secara bebas. Dasar dan prosedur hanya boleh membawa organisasi setakat ini. Ini adalah minimum. Agar organisasi dapat berkembang maju, ia memerlukan orang yang dapat menjalankan misi, kebijakan, dan prosedur organisasi dan menerapkan prinsip-prinsip yang mendasari setiap situasi pekerjaan.
Memaklumkan Keputusan Anda untuk Menerima Tawaran Pekerjaan
Dalam pengertian yang paling asas, soalan dirancang untuk mengumpulkan maklumat. Walaupun bagus untuk menarik perhatian pengurus perekrutan, tujuan keseluruhan soalan finalis adalah untuk memberitahu keputusan untuk menerima tawaran pekerjaan jika dilanjutkan. Soalan mengenai gaji, faedah dan topik-topik lain paling baik disimpan setelah tawaran pekerjaan dijamin, tetapi soalan mengenai budaya organisasi, harapan pengurusan, dan kebaikan antara finalis dan kedudukan adalah permainan yang adil semasa wawancara.
Bagi finalis luar, wawancara biasanya satu-satunya masa untuk mengemukakan soalan secara bersemuka. Finalis dapat melihat bahasa badan pengurus pengambilan pekerja sambil menjawab soalan yang dapat membantu finalis menilai betapa jujurnya pengurus pengambilan pekerja dalam jawapannya.
