Kajian mengenai Faedah Hidup-Kerja Meningkatkan Produktiviti
Kandungan
- Faedah Hidup-Kerja yang Sedia Ada
- Manfaat Kehidupan Kerja Mana Yang Mahukan Pekerja?
- Cadangan untuk Majikan
Pada bulan Mac 2009, CEB (secara resmi dikenal sebagai Lembaga Eksekutif Korporat) mengeluarkan kajian yang dilakukannya mengenai faedah kehidupan kerja.Semua pautan ke kajian ini telah dipadamkan tetapi masih banyak artikel yang ditulis mengenainya (termasuk yang satu ini). Inilah yang dikatakan oleh bekas Pakar Moms Working Katherine Lewis mengenai kajian ini:
Manfaat kehidupan-kerja yang berkesan mendorong pekerja untuk bekerja lebih keras dan mencegah mereka berhenti kerja, menurut penyelidikan oleh Lembaga Eksekutif Korporat.
Bertentangan dengan kebijaksanaan konvensional, lelaki dan wanita mempunyai pandangan yang sama mengenai manfaat kehidupan kerja, lembaga itu mendapati dalam tinjauan ke atas 50,000 pekerja global. Lebih-lebih lagi, pekerja bintang memberikan hampir sama pentingnya untuk keseimbangan kerja-kehidupan dengan pekerja lain dan mempunyai pilihan kehidupan-pekerjaan yang serupa.
Laporan itu mendapati bahawa orang yang berpuas hati dengan kehidupan kerja mereka mendapat faedah
- Bekerja 21% lebih kuat
- Adakah 33% lebih cenderung merancang untuk kekal di organisasi tersebut
Faedah Hidup-Kerja yang Sedia Ada
Manfaat kehidupan kerja semasa mungkin lebih baik, laporan itu dijumpai. Hanya 16% pekerja yang berpuas hati dengan amalan kehidupan kerja organisasi mereka. Hampir satu pertiga pekerja sedang bekerja untuk memenuhi komitmen peribadi.
Majoriti orang bahkan tidak mengetahui apa yang ada pada mereka. Kurang daripada satu pertiga pekerja menyedari tawaran kerja-kehidupan majikan mereka. Manfaat kehidupan kerja mungkin termasuk kebenaran untuk telecommuting, waktu fleksibel dan penjagaan anak di tempat atau subsidi.
Daripada mereka yang sedar, hanya 25% mengatakan bahawa tawaran tersebut sesuai dengan pilihan mereka. Dan lebih daripada separuh pekerja tidak pernah menggunakan faedah kehidupan kerja yang ada.
Manfaat Kehidupan Kerja Mana Yang Mahukan Pekerja?
Pekerja lebih suka faedah kehidupan kerja yang membantu mereka menguruskan beban kerja mereka. Sebagai contoh, mereka suka jadual kerja yang fleksibel, jumlah pekerjaan yang sesuai, dan waktu kerja yang dapat diramalkan.
Apabila ditanya mengenai lima amalan majikan yang paling diingini,
- 63% pekerja termasuk jadual kerja yang fleksibel
- 62% menyebut beban kerja yang sesuai
- 13% adalah purata untuk semua amalan kerja-kehidupan yang lain.
Cadangan untuk Majikan
Syarikat harus meningkatkan faedah kehidupan kerja mereka dan menyampaikannya kepada pekerja, laporan itu mencadangkan.
"Pekerja tidak semestinya harus menggunakan amalan kehidupan kerja untuk menghasilkan pulangan positif bagi organisasi," kata para penyelidik. "Kesedaran mengenai cadangan kerja-kehidupan sebenarnya lebih penting daripada penggunaannya."
Faktor paling kuat yang meningkatkan kesedaran dan penggunaan faedah kehidupan kerja adalah:
- Rakan sebaya menggunakan amalan kehidupan kerja
- Garis panduan pelaksanaan yang jelas
- Kawalan pekerja
Laporan itu menyatakan bahawa terdapat perbezaan geografi yang signifikan dalam pilihan kehidupan kerja.
Disunting oleh Elizabeth McGrory
