6 Sebab Tidak Sah Memecat Pekerja

Kandungan

• Perlumbaan Adalah Sebab Tidak Sah untuk Memecat Seseorang
• Seks Adalah Sebab Haram Memecat Seseorang
• Agama Adalah Sebab Haram Memecat Seseorang
• Kecacatan Adalah Sebab Tidak Sah untuk Memecat Seseorang
• Umur Adalah Sebab Tidak Sah untuk Memecat Seseorang
• Kehamilan Adalah Sebab Tidak Sah untuk Memecat Seseorang

Hampir semua pekerjaan di Amerika Syarikat sesuka hati. (Montana adalah satu-satunya negara yang tidak memiliki pekerjaan sesuka hati sebagai lalai. Kesatuan atau kewajiban kontrak untuk kedudukan tertentu adalah pengecualian lain.) Ini bermakna anda boleh memecat seseorang dengan alasan apa pun atau tanpa alasan selama itu akal tidak dilarang oleh undang-undang.

Oleh itu, secara teknikal, anda boleh menghubungi seorang pekerja dan berkata, "Saya telah memutuskan untuk memecat anda. Tidak ada alasan, "dan itu sah. Atau, "Baju anda mempunyai garis menegak, dan saya lebih suka garis mendatar, anda dipecat."

Tetapi, itu tidak bermaksud bahawa setiap pemberhentian pekerjaan adalah sah. Sebenarnya, terdapat banyak sebab mengapa anda tidak boleh memecat pekerja. Kumpulan pertama alasan penamatan haram dilindungi oleh Tajuk VII Akta Hak Sivil.

Perlumbaan Adalah Sebab Tidak Sah untuk Memecat Seseorang

Anda tentu saja dapat memecat seseorang dari mana-mana kaum, bukan kerana alasan mereka. Ini berlaku untuk semua kaum - anda tidak boleh memecat orang kulit putih untuk membuat tempat bagi orang yang berwarna selain anda boleh memecat orang yang berwarna kerana anda lebih suka mengupah orang kulit putih.

Seiring dengan bangsa datanglah etnik dan bangsa. Di AS, anda tidak diminta untuk mengambil orang yang memerlukan tajaan syarikat untuk visa. Tetapi, jika orang tersebut sudah diberi kuasa untuk bekerja atau merupakan warganegara AS, anda tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan asal usul atau etnik kebangsaan mereka.

Seks Adalah Sebab Haram Memecat Seseorang

Tidak sah memecat seseorang kerana lelaki atau wanita. Undang-undang persekutuan jelas bahawa anda tidak boleh melakukan diskriminasi atas dasar ini.Soalan yang belum dapat diselesaikan sepenuhnya adalah diskriminasi terhadap pekerja transgender. EEOC menyelesaikan tuntutan mahkamah bagi pihak transgender, dan mahkamah cenderung bersikap seperti ini.

Jadi, kemungkinan besar anda akan mendapati diri anda di mahkamah sekiranya anda memecat seseorang kerana menjadi transgender. Begitu juga, mahkamah telah jelas bahawa homoseksual juga dilindungi. Majikan perlu melakukan kesalahan di sisi baik hati dan menyampaikan bahawa - tidak kira keadaan pemecatan - pemberhentian sama sekali tidak berkaitan dengan identiti jantina, identiti seksual, dan sebagainya.

Dan peraturan praktik yang baik: jangan menghentikan seseorang kerana jantina atau identiti seksual mereka. Tempoh.

Agama Adalah Sebab Haram Memecat Seseorang

Sama ada seseorang itu Kristian evangelis, Muslim, atau Atheis, kepercayaan agama mereka (atau kekurangannya) dilindungi. Terdapat pengecualian. Contohnya, jika anda seorang kuil — jika Rabbi Yahudi anda memeluk agama Kristian, anda boleh memecatnya, tetapi dalam perniagaan anda yang menguntungkan, lupakan saja. Agama dilindungi. Dan seperti orang kurang upaya, anda mungkin diminta untuk membuat beberapa penginapan selagi mereka tidak menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya.

Sekiranya seorang pekerja Muslim tidak mahu mengendalikan alkohol, dan satu-satunya keadaan yang berlaku ialah setahun sekali di pesta percutian syarikat, anda boleh menunaikan permintaan orang dengan wajar. Sekiranya, bagaimanapun, seorang pekerja Muslim tidak mahu mengendalikan alkohol dan perniagaan anda adalah bar, mungkin adalah wajar untuk memecatnya.

Kecacatan Adalah Sebab Tidak Sah untuk Memecat Seseorang

Akta Orang Kurang Upaya Amerika melarang pemecatan seseorang kerana kecacatan — nyata atau dirasakan. Anda tidak boleh memberhentikan seseorang kerana cacat dan anda harus menyediakan penginapan yang berpatutan untuk pekerja yang kurang upaya. Penginapan yang berpatutan berbeza dari perniagaan ke perniagaan dan pekerjaan ke pekerjaan.

Kemungkinan besar ia adalah tempat penginapan yang berpatutan bagi pekerja pemasaran diabetes untuk menyimpan makanan di mejanya dan memakannya apabila diperlukan. Pada masa yang sama, bukan tempat tinggal yang wajar bagi pekerja diabetes yang bekerja di bilik bersih pembuatan untuk menyimpan makanan di dalam poketnya. Undang-undang tidak secara eksplisit menentukan keadaan apa yang dianggap sebagai kecacatan, tetapi sebaliknya mengatakan apa-apa yang melibatkan fungsi kehidupan utama dapat memenuhi syarat.

Umur Adalah Sebab Tidak Sah untuk Memecat Seseorang

Umur tidak seperti yang lain kerana anda boleh (secara teknikal) memecat seseorang kerana terlalu muda, tetapi tidak kerana terlalu tua, asalkan umurnya lebih dari 40 tahun. Selepas 40 tahun, Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan (ADEA) bermula. Anda tidak boleh memecat seseorang kerana sudah tua. Sekiranya anda memikirkan perkara ini, ingatlah bahawa suatu hari nanti, anda juga akan berusia lebih dari 40 tahun. Anda akan menghargai perlindungan undang-undang sementara anda berpeluang untuk mengekalkan kepentingan profesional anda.

Kehamilan Adalah Sebab Tidak Sah untuk Memecat Seseorang

Wanita hamil dilindungi di bawah Akta Diskriminasi Kehamilan. Hanya kerana seorang wanita perlu mengambil cuti bukan alasan yang cukup untuk memecat seseorang. Sekiranya seorang wanita telah bekerja untuk anda selama 12 bulan atau lebih, anda mempunyai 50 atau lebih pekerja, dan dia bekerja sekurang-kurangnya 1250 jam pada tahun lalu, dia juga dilindungi oleh Akta Perubatan Keluarga, yang bermaksud anda harus melepaskannya hingga 12 minggu cuti yang dilindungi untuk menangani kehamilan, kelahiran, dan ikatan dengan bayi baru.

Ingat, undang-undang ini melindungi anda daripada memecat orang atas sebab-sebab ini tetapi mereka tidak melindungi pekerja dari pemberhentian kerja dengan alasan lain. Amalan terbaik adalah menghentikan hanya setelah rancangan peningkatan prestasi yang gagal, kerana sebab (seperti mencuri), atau pemberhentian. Jika tidak, lakukan penamatan pekerja secara adil dan profesional dan ikuti undang-undang.

Penafian: Harap maklum bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin ketepatan dan kesahannya. Laman web ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Mohon bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan tafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.