Persijilan dan Kerjaya Sumber Manusia Anda

Kandungan

• Mengapa Persijilan Sumber Manusia Mungkin Diperlukan
• Pelbagai Jenis Persijilan
• Perbezaan Pampasan
• Promosi HR untuk Pekerja dengan Persijilan

Orang yang mempertimbangkan kerjaya di bidang sumber manusia sering bertanya sama ada mereka memerlukan ijazah atau sijil untuk mendapatkan pekerjaan di bidang SDM. Jawapannya rumit, dengan faktor yang melampaui pulangan kewangan, memerlukan pertimbangan yang teliti mengenai bagaimana pensijilan dapat memberi manfaat kepada anda secara peribadi. Secara amnya, pensijilan dianggap pelaburan yang bermanfaat.

Mengapa Persijilan Sumber Manusia Mungkin Diperlukan

Memajukan kerjaya anda, anda akan bersaing di pasaran pekerjaan dengan orang-orang yang telah memperoleh sijil yang serupa. Syarikat yang mencari kemahiran pengembangan yang lebih strategik, kewangan, dan organisasi dalam kakitangan SDM mereka tidak mengiklankan kelayakan ini sebagai mustahak bagi pemohon. Sebenarnya, banyak yang menyatakan sijil ini sebagai pilihan atau memutuskan untuk tidak mewajibkannya sama sekali, walaupun boleh menjadi penambah besar kejayaan kerjaya.

Mendapatkan salah satu perakuan yang ada melibatkan pelaburan wang untuk kursus dan buku persediaan. Terdapat juga pelaburan masa yang memerlukan waktu berjam-jam belajar, sering menghadiri sesi kelas di dalam bilik.

Bercakap dengan orang SDM semasa di mana anda tinggal dan ingin bekerja untuk mengetahui jawapan daripada orang yang diberitahu mengenai sama ada anda memerlukan sijil SDM. Orang yang melaporkan keadaan tempatan sebenarnya mungkin berbeza dengan yang anda dengar dari penerbitan industri atau pejabat kerjaya sekolah anda.

Pelbagai Jenis Persijilan

Tidak diperlukan perakuan untuk bekerja di bidang sumber manusia. Pensijilan adalah pilihan dalam kebanyakan keadaan. Namun, semakin meningkat, para profesional sumber manusia mencari perakuan sebagai Profesional dalam Sumber Manusia (PHR) atau Profesional Senior dalam Sumber Manusia (SPHR) melalui HR Certification Institute (HRCI). Baru-baru ini, HRCI menambah Associate Professional of HR (APHR) untuk pelajar kolej.

Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) telah berkembang dan menawarkan program persijilan bersaing yang telah tersedia sejak tahun 2014. SHRM telah mewujudkan dua persijilan berdasarkan kompetensi, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) untuk awal dan pertengahan kerjaya profesional dan SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) untuk pengamal peringkat kanan.

Sijil tambahan boleh didapati melalui persatuan profesional dalam bidang seperti pengurusan pampasan dan faedah. Association for Talent Development (ATD) menawarkan pensijilan sebagai Certified Professional in Learning & Performance (CPLP).

Perbezaan Pampasan

Menurut penyelidikan oleh Payscale.com, profesional SDM yang diperakui menghasilkan lebih banyak wang daripada rakan mereka yang tidak disahkan. Pekerja dengan pensijilan SPHR menghasilkan 93 peratus lebih banyak wang daripada mereka yang tidak mempunyai perakuan. Mereka yang mempunyai SPHR juga memperoleh 49 peratus lebih banyak daripada mereka yang berhenti dengan PHR. Untuk semua pekerja HR, gaji rata-rata dengan PHR adalah $ 59,100, dengan SPHR adalah $ 87,900, dan $ 45,600 tanpa perakuan.

Promosi HR untuk Pekerja dengan Persijilan

Profesional HR yang telah memperoleh pensijilan SPHR atau PHR juga menerima lebih banyak promosi dan mencapai kejayaan kerjaya dengan lebih pantas daripada rakan mereka yang tidak disahkan. Sebagai contoh, peratusan pekerja HR yang menerima kenaikan pangkat meningkat dengan ketara dengan pensijilan. Bagi profesional di peringkat bersekutu HR, 63 peratus profesional dengan pensijilan dinaikkan pangkat menjadi pentadbir HR sementara hanya 34 peratus pekerja yang tidak disahkan dinaikkan pangkat.

Promosi dari pentadbir SDM ke jeneral HR datang pada 57 peratus untuk pekerja yang diperakui dan 27 peratus untuk pekerja yang tidak disahkan. Apabila orang maju dalam kerjaya SDM mereka, semakin banyak kakitangan mempunyai sijil industri. Di peringkat naib presiden, 42 peratus orang yang memegang jawatan ini diperakui. Tiga puluh sembilan peratus pekerja dengan gelaran pengarah HR dan 30 peratus pengurus SDM memiliki sijil.