Tanya Hak untuk Menyewa dengan Betul: Soalan Temuduga Berkesan
Kandungan
- Kenal pasti Ciri-ciri Pekerja Terbaik Anda
- Kembangkan Soalan Temuduga untuk Mengenal pasti Ciri-ciri tersebut
- Tentukan Soalan Temuduga Pekerjaan Sebelum Temu Duga
Mencari kaedah yang mudah tetapi berkesan untuk segera meningkatkan proses temu ramah dan pemilihan kakitangan anda? Tentukan kualiti, bakat, dan kemahiran yang paling anda mahukan pada pekerja baru. Kemudian, buat satu siri pertanyaan wawancara yang membolehkan pemohon menunjukkan bahawa mereka mempunyai kualiti, bakat, dan kemahiran yang diinginkan.
Banyak organisasi menghabiskan banyak masa untuk menentukan kecekapan untuk setiap kedudukan. Anda boleh sekiranya anda mempunyai masa dan sumber untuk melakukannya. Anda tidak perlu menjalani proses yang panjang.
Gunakan penerangan pekerjaan yang mudah dengan sekumpulan soalan wawancara berdasarkan tingkah laku untuk menentukan orang yang anda mahukan dalam organisasi anda. Apabila soalan temu ramah anda meminta pemohon untuk memberitahu anda mengenai tingkah laku dan tindakan yang sebenarnya telah mereka tunjukkan pada masa lalu, proses pemilihan anda akan bertambah baik.
Kenal pasti Ciri-ciri Pekerja Terbaik Anda
Di ReCellular, Inc., sebuah syarikat pembuatan semula dan penggunaan semula telefon bimbit di Dexter, Michigan, sekumpulan orang mengumpulkan senarai pertanyaan wawancara yang segera meningkatkan proses pengambilan pekerja mereka.
Pasukan ini pertama kali menentukan kualiti, ciri, dan kemampuan asas yang ingin mereka temukan pada bakal pekerja pembuatan semula. Mereka ingin mencari orang yang mempunyai ciri-ciri ini:
- Kehadiran dan Kebolehpercayaan yang sangat baik
- Kelenturan
- Integriti dan Kejujuran
- Bermotivasi dan Berdedikasi
- Berorientasikan Perincian
- Berorientasikan Pasukan
- Etika Kerja yang Kuat
- Positif, Sopan, dan Didekati
- Berorientasikan Peningkatan Berterusan
- Kemahiran komunikasi yang baik
- Demonstrasi Hands-On Sebenar Keupayaan Menyusun Telefon dan Mengenalpasti Masalah Kosmetik Dengan Telefon
Kembangkan Soalan Temuduga untuk Mengenal pasti Ciri-ciri tersebut
Pasukan itu kemudian bekerja dengan beberapa sumber dalam talian untuk menyusun soalan yang akan menunjukkan sama ada calon mempunyai ciri-ciri ini. Tidak ada senarai soalan yang benar-benar komprehensif, namun, soalan-soalan ini membantu penemuduga mencari calon yang lebih baik.
- Apa yang membuat anda membuat keputusan untuk mendaftar di ReCellular?
- Ceritakan tentang diri anda dan pekerjaan / kelas terakhir / terkini anda.
- Apabila kami menghubungi majikan anda sebelumnya atau merujuk apa yang mungkin akan mereka sampaikan mengenai kebolehpercayaan / kehadiran anda?
- Beritahu saya tentang masa ketika anda menunjukkan kepercayaan atau integriti anda di sekolah atau di tempat kerja.
- Beritahu saya tentang masa ketika anda bekerja keras untuk menyelesaikan tugas dan anda diminta untuk meninggalkan tugas itu sebelum menyelesaikannya dan memulakan pekerjaan yang berbeza.
- Beritahu saya tentang masa ketika anda harus pergi ke atas dan di luar panggilan tugas untuk menyelesaikan pekerjaan.
- Beri saya contoh masa ketika anda telah menetapkan matlamat untuk diri sendiri dan beritahu saya bagaimana anda mencapainya.
- Beri saya kesempatan tertentu di mana anda mengikuti dasar yang tidak anda setujui.
- Beri saya contoh ketika anda berjaya berkomunikasi dengan orang lain walaupun individu itu mungkin tidak menyukai anda secara peribadi (atau sebaliknya).
- Beritahu saya tentang masa ketika anda meningkatkan tugas atau pekerjaan yang sedang anda kerjakan.
- Dalam persekitaran kerja seperti apa yang anda lakukan dengan kerja terbaik?
- Calon pekerja kemudian menunjukkan kemampuan untuk menyusun telefon dan mengenal pasti masalah kosmetik pada kotak telefon yang sebenarnya.
Proses ini membantu organisasi memilih pekerja yang lebih baik. Anda hanya boleh, dan dengan beberapa jam kerja, membuat senarai soalan yang serupa untuk pemohon pekerjaan.
Tentukan Soalan Temuduga Pekerjaan Sebelum Temu Duga
Menentukan senarai soalan wawancara kerja terlebih dahulu membolehkan perbandingan pemohon merentasi temu ramah. Ini juga membantu organisasi anda mengambil pendekatan yang lebih berorientasikan pasukan untuk menemubual dan memilih calon.
Apabila anda mempunyai senarai soalan wawancara kerja yang telah ditentukan, anda perlu memberikan latihan yang kurang kepada pasukan pekerja yang memilih ahli pasukan baru. Anda mengawal aliran perbualan dan mengelakkan daripada bertanya soalan temu ramah.
Keputusan pengambilan pekerja anda akan bertambah baik dan anda akan mempunyai ciri-ciri dan kebolehan yang lebih baik yang akan diberikan oleh pemohon anda ke tempat kerja.
