Bolehkah Majikan Meminta W2 untuk Mengesahkan Pendapatan Anda?

Kandungan

• Mengapa Majikan Meminta W2s
• Bolehkah Majikan Meminta Pengesahan Pendapatan?
• Bandar dan Negeri yang Melarang Bertanya Mengenai Gaji
• Dasar Syarikat Mengenai Pelepasan Maklumat
• Cara Menangani Permintaan Maklumat Gaji
• Cara Mendapatkan W-2 Dari Majikan Sebelumnya
• Penting untuk Menjaga Jujur

Apa yang harus anda lakukan sekiranya majikan ingin mengesahkan pendapatan anda? Sebilangan majikan mungkin meminta salinan borang W-2 atau membayar tunggakan untuk mengesahkan pampasan anda sebelum membuat tawaran pekerjaan.

Sebilangan besar majikan tidak akan mengambil langkah ini, tetapi masuk akal untuk bersiap sedia sekiranya masalah itu timbul. Di beberapa lokasi, majikan dilarang bertanya. Pada yang lain, tidak ada panduan hukum mengenai permintaan informasi gaji. Sekiranya anda perlu memberikannya tetapi tidak mempunyai salinan borang W-2 anda, anda boleh mendapatkannya dari majikan anda sebelumnya atau Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri.

Mengapa Majikan Meminta W2s

Majikan dalam bidang tertentu seperti kewangan dan penjualan lebih cenderung untuk meminta pengesahan, kerana gaji dapat sangat berbeza. Pampasan dalam bidang ini sangat dipengaruhi oleh bonus dan komisen, yang dilihat oleh majikan sebagai petunjuk prestasi masa lalu yang luar biasa.

Bolehkah Majikan Meminta Pengesahan Pendapatan?

Bandar dan Negeri yang Melarang Bertanya Mengenai Gaji

Semakin banyak negeri dan kota telah membuat undang-undang yang melarang majikan meminta informasi mengenai gaji calon pekerjaan yang lalu, dengan alasan bahawa praktik tersebut mengabadikan ketaksamaan gaji. Penggubal undang-undang ini percaya bahawa wanita secara historis kekurangan gaji berbanding dengan rakan lelaki mereka dalam pekerjaan yang serupa, dan oleh itu ingin mendorong para majikan untuk tidak membuat tawaran gaji dengan gaji yang lalu.

Ringkasan dari UAAW menunjukkan bahawa 15 negeri dan wilayah mempunyai sekatan yang ada untuk menyekat pertanyaan oleh semua majikan mengenai sejarah gaji, termasuk yang berikut: Alabama, California, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Maine, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Puerto Rico, Vermont, dan Washington.

Beberapa yang lain, termasuk Michigan, North Carolina, Pennsylvania, dan Virginia, mempunyai peruntukan mengenai calon pekerjaan dengan agensi negeri.

Bandar-bandar San Francisco, New York, Kansas City, Cincinnati, Toledo, dan Philadelphia, serta daerah-daerah di St. Louis, Missouri, dan Albany, New York, semuanya mempunyai peraturan yang mengatur praktik bertanya mengenai sejarah gaji oleh kebanyakan majikan. Beberapa perbandaran lain, termasuk Chicago, Atlanta, Pittsburgh, Salt Lake City, New Orleans, dan Louisville, melarang agensi bandar membuat pertanyaan mengenai sejarah gaji calon pekerjaan.

Tidak semua undang-undang ini secara langsung merujuk masalah W-2 sebagai sumber maklumat gaji. Namun, kebanyakan majikan di negeri-negeri dan kota-kota tersebut cenderung untuk menolak permintaan tersebut kerana akan melanggar semangat undang-undang.

Hubungi undang-undang jabatan pekerja negeri anda untuk mengetahui undang-undang terkini di kawasan anda.

Dasar Syarikat Mengenai Pelepasan Maklumat

Struktur gaji dibentuk di kebanyakan organisasi berdasarkan permintaan jawatan yang mereka iklankan. Oleh itu, secara amnya dianggap sebagai amalan sumber manusia yang tidak sesuai untuk membuat tawaran pekerjaan berdasarkan pendapatan sebelumnya dan bukan berdasarkan watak pekerjaan sasaran anda.

Banyak majikan telah membuat dasar yang melarang pengeluaran maklumat sulit mengenai pekerja masa lalu atau semasa. Majikan yang berpangkalan di A.S. tidak diwajibkan secara sah untuk memberi maklumat kepada majikan. Oleh itu, tidak mungkin majikan masa lalu anda bersetuju untuk menyampaikan maklumat gaji kepada bakal majikan.

Cara Menangani Permintaan Maklumat Gaji

Apakah kaedah terbaik untuk mengatasinya jika anda ditanya mengenai sejarah gaji anda? Malangnya, jika anda ingin dipertimbangkan untuk jawatan tersebut, sukar untuk menolak permintaan untuk dokumentasi gaji di mana ia sah.

Tanya mengenai tawaran. Apa yang dapat anda lakukan adalah bertanya adakah majikan mempertimbangkan untuk membuat tawaran. Sekiranya jawapannya tidak positif, anda boleh mengatakan bahawa anda lebih suka menunggu sehingga tawaran belum selesai. Pada ketika itu, majikan mungkin dijual dengan nilai anda dan cenderung menawarkan gaji yang menarik.

Tanya mengenai gaji untuk pekerjaan yang serupa. Anda juga boleh meminta gaji rata-rata untuk jawatan serupa di syarikat, jadi anda mempunyai idea tentang gaji apa yang diharapkan dan memberi amaran kepada majikan bahawa anda mengharapkan dibayar seperti pekerja dalam pekerjaan yang setanding.

Pertimbangkan faedah dan faedah. Sekiranya pekerjaan anda sekarang mempunyai gaji yang lebih rendah tetapi mempunyai faktor pampasan lain seperti pilihan saham atau rancangan faedah yang lebih tinggi, anda harus menyebutkan faktor-faktor ini.

Sebutkan mengapa anda mencari pekerjaan baru. Sekiranya gaji semasa anda dirujuk dalam perundingan gaji, adalah wajar untuk menyebutkan bahawa kenaikan gaji anda adalah sebab penting anda menyasarkan pekerjaan baru. Anda juga dapat menunjukkan perbezaan kedudukan dan jangkaan anda untuk dibayar setanding dengan pekerja lain yang menjalankan peranan itu untuk syarikat mereka.

Cara Mendapatkan W-2 Dari Majikan Sebelumnya

Sekiranya anda tidak mempunyai salinan borang W-2 yang lalu, anda boleh meminta salinan dari majikan atau syarikat gaji.

Anda juga boleh memesan salinan W-2 anda (atau transkrip pendapatan W-2 anda jika anda memfailkan secara elektronik) secara langsung dari IRS. Penyata cukai akan mengandungi maklumat W-2 yang anda perlukan. Sekiranya anda menggunakan perisian penyediaan cukai, anda akan dapat mengikuti program anda dan mencetak W-2.

Penting untuk Menjaga Jujur

Yang paling penting, pastikan anda benar-benar jujur ​​ketika memberikan maklumat gaji sebelumnya mengenai permohonan pekerjaan. Perkara terakhir yang perlu dicari oleh pencari kerja adalah tidak sesuai.

Memberi maklumat palsu boleh menjadi alasan untuk membatalkan tawaran atau pemecatan sekiranya majikan mengetahui bahawa anda berbohong.

Maklumat yang terdapat dalam artikel ini bukanlah nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.