Menjawab Soalan Temuduga Kerja yang Sukar untuk Pengawal Kewangan
Kandungan
- Mengapa Anda Berhenti Kerja?
- Mengapa Anda Dipecat Dari Pekerjaan yang Diberikan?
- Apa Yang Boleh Anda Sumbang?
- Apakah Kelemahan Terhebat Anda?
- Apakah kekuatan anda?
- Apakah Syarat dan Harapan Gaji Anda?
Menjawab soalan wawancara kerja dengan sukar dan mahir boleh menjadi seni rupa. Berikut adalah contoh soalan utama yang paling biasa anda hadapi, bersama dengan nasihat mengenai cara bertindak balas. Pakar mencari pekerjaan dan menemubual memberikan cadangan mereka mengenai jawapan yang kemungkinan besar memberikan kesan yang baik kepada penemuduga.
Cadangan ini mewakili amalan terbaik dan pertaruhan terbaik, tetapi tidak ada jaminan bahawa mengikutinya akan menghasilkan hasil yang diinginkan. Pewawancara dan syarikat boleh berbeza jauh dalam apa yang mereka ingin dengar, jadi jawapan anda mungkin tidak semestinya konsisten dari temu ramah hingga temu ramah.
Walaupun perlu membuat persiapan terlebih dahulu dan untuk menjangkakan macam-macam pertanyaan sukar yang mungkin anda akan tanyakan, anda harus berfikir dan bertindak balas pada tahap tertentu. Penting untuk anda terdengar semula jadi dan tidak bertulis semasa wawancara. Itu tentu saja lebih senang diucapkan daripada dilakukan. Pertimbangkan untuk berlatih melalui temu ramah tiruan, terutama dengan orang yang berpengalaman dalam menjalankan latihan ini.
Mengapa Anda Berhenti Kerja?
Sekiranya pewawancara bertanya mengapa anda berhenti kerja atau mengapa terdapat jurang dalam resume anda, apa yang harus anda katakan?
Terdapat banyak sebab yang sah mengapa penemuduga tidak mungkin menolaknya jika anda mengundurkan diri dari jawatan, tetapi mengemukakan alasan anda dengan canggung atau tidak meyakinkan pasti akan menimbulkan persoalan, dan ini boleh merosakkan peluang anda. Anda juga ingin menahan diri dari meremehkan bekas majikan anda, walaupun kritikan itu dibenarkan. Pertimbangkan untuk mengulangi penjelasan anda terlebih dahulu sehingga anda dapat menyampaikannya dengan lancar, faktual, dan berkecuali.
Mengapa Anda Dipecat Dari Pekerjaan yang Diberikan?
Ini adalah persoalan yang lebih sukar untuk ditangani dengan baik. Anda harus jujur, tetapi anda juga ingin menunjukkan secara meyakinkan dan meyakinkan bahawa anda bukan pekerja yang bermasalah. Matlamat anda adalah untuk menyatakan bahawa anda mewakili risiko yang baik untuk dibawa oleh pengurus pengambilan pekerja semasa.
Dalam kes ini, lebih terperinci dapat berguna jika dapat menjelaskan kemungkinan kesalahan yang dilakukan oleh pihak anda tetapi jangan keterlaluan untuk mempertahankan diri. Ingat bahawa garis lama dari Shakespeare? "Mesti dia terlalu banyak memprotes." Tetap ringkas tetapi jelaskan bahawa apa sahaja yang berlaku tidak menjadikan anda tanggungjawab kepada syarikat.
Apa Yang Boleh Anda Sumbang?
Kunci untuk mendapatkan sebarang pekerjaan biasanya bukanlah bacaan pengalaman dan pencapaian anda yang kering. Ini adalah demonstrasi dinamik mengenai apa yang boleh anda lakukan untuk pewawancara dan organisasi tempat anda melamar jawatan.
Anda mesti memasarkan diri. Letakkan diri anda di tempat pengurus pengambilan pekerja dan beritahu dia apa yang perlu dia ketahui. Apa yang boleh anda lakukan untuknya di masa hadapan? Bagaimana anda dapat mempermudah kehidupan kakitangannya? Bagaimana anda boleh menjadikannya lebih berjaya? Sekali lagi, perincian dan kejelasannya bagus tetapi cuba mengelakkan diri dari bertepuk tangan untuk jangka masa yang terlalu lama. Tidak ada yang suka bekerja dengan egois.
Apakah Kelemahan Terhebat Anda?
Ini adalah soalan biasa dalam wawancara kerja, dan sukar untuk ditangani dengan ramah dan jujur. Malah ada yang menganggapnya adalah soalan tipu muslihat, dan jawapan anda sememangnya banyak memberi tahu penemuduga.
Anda tidak pernah mahu mendedahkan kelemahan keperibadian serius yang boleh menyebabkan anda dihilangkan dari pertimbangan, tetapi anda buat perlu menjawab soalan dengan cara yang menenangkan dan membiarkan penemuduga yakin dengan kemampuan anda untuk melakukan tugas dengan baik. Tekankan bahawa anda menyedari kekurangan dan bahawa anda secara aktif berusaha untuk memperbaikinya.
Apakah kekuatan anda?
Terlalu banyak calon pekerjaan menjawab soalan ini dengan cara yang tidak membuat penemuduga sangat teruja dengan mereka dan kemampuan mereka. Ini adalah jawapan lain yang mungkin anda praktikkan terlebih dahulu, jadi anda tidak terdengar sombong atau sombong. Berfikir dari segi titik peluru. Anda sentiasa dapat memberikan maklumat dan perincian tambahan sekiranya penemu ramah menunjukkan salah satu daripadanya dan ingin mengetahui lebih lanjut.
Apakah Syarat dan Harapan Gaji Anda?
Sudah tentu, anda mahu dibayar sebanyak mungkin. Sementara itu, syarikat pengambilan mahu mendapatkan perkhidmatan anda semurah mungkin. Itu menjadikan soalan ini rumit juga.
Jangan menjual diri dan kebolehan anda, tetapi jangan membuat tuntutan yang sangat tinggi di stratosfera sehingga anda tidak dapat mempertimbangkannya. Anda tidak mahu ditolak dari tangan sekiranya anda berpuas hati.
Bersedia untuk kemungkinan bahawa penemuduga akan meminta anda untuk menyebutkan harga anda dan mula berunding dengan anda ketika itu. Pikirkan idea yang tegas sebelum ini mengenai seberapa banyak anda bersedia bekerja. Sekiranya pengurus pengambilan pekerja mengecewakan anda, pertimbangkan untuk bertanya kapan anda mungkin mengharapkan tinjauan dan kemungkinan kenaikan gaji. Ini mempunyai kelebihan tambahan untuk membuat anda terdengar yakin dengan kebolehan anda.
