Menukar Kerjaya Dengan Majikan Yang Sama
Kandungan
- Meninggalkan Kedudukan Bekas Anda
- Tetapkan Jangkaan yang Jelas
- Menyesuaikan dengan Peranan Baru Anda
Sekiranya anda mempertimbangkan perubahan kerjaya, tidak semestinya bermaksud menukar majikan anda. Sekiranya anda berpuas hati dengan syarikat tempat anda bekerja tetapi tidak berpuas hati dengan pekerjaan anda atau hanya ingin mengubah arah kerjaya anda, anda mungkin ingin melihat perubahan jawatan dengan majikan yang sama.
Sama seperti peralihan yang lain, mengubah kerjaya di syarikat yang sama boleh menghadapi beberapa cabaran yang unik, tetapi anda dapat menavigasi mereka dengan jayanya jika anda sudah bersedia.
Meninggalkan Kedudukan Bekas Anda
Ada kemungkinan majikan anda meminta anda "menolong" dengan peranan lama anda sebentar.
Sekiranya berjaya dalam kedudukan sebelumnya, anda mungkin meninggalkan lubang yang memerlukan sedikit masa untuk diisi. Oleh kerana anda masih pekerja syarikat dan tidak benar-benar "meninggalkan pekerjaan anda" tetapi hanya "mengubah fokus anda," pengurus lama anda dan mungkin juga pengurusan kanan mungkin meminta anda untuk melakukan tugas dua kali sehingga jawatan anda diisi .
Dalam beberapa kes, ini mungkin bermaksud bahawa anda tidak akan dapat memberikan tumpuan sepenuhnya kepada kedudukan baru anda sehingga mereka mengambil seseorang yang baru.
Tetapkan Jangkaan yang Jelas
Sekiranya anda menukar pekerjaan dalam syarikat, sangat sesuai jika syarikat itu mengambil pekerja pengganti anda sebelum pertukaran. Tetapi jika itu tidak dapat berlaku, pastikan untuk menetapkan batasan dan harapan yang jelas dengan pihak pengurusan sebelum membuat perubahan untuk memastikan mereka tidak mengharapkan anda untuk terus membantu di posisi lama semasa memulakan yang baru. Dapatkan ini secara bertulis jika boleh.
Pada masa yang sama, anda tidak perlu menamatkan hubungan anda dengan bekas anggota pasukan anda. Usahakan untuk terus berhubungan dengan mereka dan menjaga hubungan profesional anda.
Menyesuaikan dengan Peranan Baru Anda
Risiko lain yang anda ambil ketika menukar kerjaya tetapi menjaga pekerjaan yang sama adalah godaan untuk kembali ke kerjaya sebelumnya sebelum memberi peluang baru kepada kerjaya baru anda. Bahagian yang paling sukar dari jenis peralihan ini adalah hari pertama, minggu, bulan, atau bahkan bertahun-tahun.
Sebaik sahaja anda datang, jadilah perjumpaan individu dengan rakan sepasukan baru anda untuk mengetahui lebih lanjut mengenai setiap peranan mereka dan apa yang sedang mereka kerjakan. Bersikap proaktif dalam hal ini dapat menyesuaikan diri dengan pasukan baru.
Dalam tempoh yang mencabar ini, sebilangan profesional tergoda untuk kembali kepada apa yang mereka tahu. Dan kerana mereka bekerja untuk majikan yang sama, kembali boleh kelihatan mudah dan menarik. Tetapi cuba untuk melompat kembali setelah beberapa minggu ketika keadaan tidak berjalan lancar seperti yang diharapkan biasanya bukan idea yang baik.
Yang benar adalah bahawa kembali ke pekerjaan sebelumnya tidak berjaya bagi banyak orang. Ini kerana setelah mereka kembali ke kerjaya lama, mereka mula mengingati mengapa mereka mahu pergi dari awal. Dan setelah mindset mereka kembali ke tempat sebelumnya sebelum membuat kerjaya awal, sering terlambat untuk menyelamatkan karier yang berpotensi baik.
Jangan menyarankan perubahan langsung dari kelawar — orang biasanya tidak memberi respons yang baik terhadap hal ini. Sebagai gantinya, luangkan beberapa minggu pertama untuk meluangkan masa mendengar pasukan baru anda. Anda mungkin mendapati bahawa mereka mempunyai perbendaharaan kata yang sedikit berbeza daripada yang biasa anda lakukan, dan anda mungkin perlu membuat penyesuaian.
Sekiranya anda membuat kerjaya bergerak dan tinggal bersama majikan anda, anda perlu memberi banyak masa untuk menyesuaikan diri dengan kedudukan baru. Peralihan seperti ini boleh menyebabkan ketidakselesaan yang tidak dapat dielakkan. Buat senarai sebab mengapa anda ingin menjadikan kerjaya berubah sebagai peringatan untuk membantu anda menjalani masa-masa yang mencabar ini.
