Kesalahan Surat Perundangan yang Harus Dielakkan
Kandungan
- Tiada Surat Sampul
- Gagal Mematuhi Arahan
- Surat Sampul Generik
- Memperbaharui Resume Anda
- Bercerita Daripada Menunjukkan
- Terlalu Fokus Diri
- Pembukaan Lemah
Banyak pencari kerja meremehkan kekuatan surat lamaran, tetapi di bidang hukum, seperti di bidang lain, surat lamaran dapat membantu Anda menonjol dari kumpulan pemohon dengan cara yang tidak dapat dilakukan oleh resume anda. Walau bagaimanapun, bagaimana anda menulis surat lamaran anda, dapat membuat perbezaan apa kesan yang ditinggalkan oleh penemuduga anda.
Berikut adalah tujuh kesalahan huruf besar yang sering dilakukan orang. Ketahui perkara ini agar tidak tergelincir semasa anda sedang berusaha membuat surat lamaran yang kuat dan berkesan.
Tiada Surat Sampul
Banyak pemohon gagal memasukkan surat lamaran, daripada membuat pernyataan seperti, "Resume terlampir," "Saya penulis untuk anda", atau tidak ada sama sekali.
Surat lamaran anda adalah pengenalan pertama anda kepada bakal majikan. Perkara itu seharusnya benar-benar tulus, dan jelaskan mengapa anda berkelayakan untuk pekerjaan itu dan memikat pembaca untuk membaca resume anda, menulis contoh dan lampiran lain. Surat lamaran juga memberi gambaran kepada pengurus pengambilan pekerja mengenai kemahiran menulis anda (terutamanya penting dalam kedudukan penulisan atau undang-undang). Gagal memasukkan surat lamaran mungkin menunjukkan bahawa anda:
- Kekurangan minat dalam pekerjaan untuk meluangkan masa untuk menulis surat lamaran
- Tidak mempunyai kelayakan yang dinyatakan dalam iklan pekerjaan
- Adakah baru atau tidak berpengalaman dalam tenaga kerja
Gagal Mematuhi Arahan
Pengeposan kerja boleh meminta pemohon untuk menyerahkan resume, surat lamaran, contoh tulisan, dan kadar gaji. Dalam situasi seperti ini, lebih daripada separuh pemohon biasanya tidak mengikuti arahan dalam iklan pekerjaan.
Walaupun banyak pemohon sekurang-kurangnya akan menyerahkan resume mereka, mayoritas kemungkinan akan gagal mengirimkan surat lamaran, contoh penulisan, dan / atau kadar gaji. Kegagalan untuk mengikuti arahan ini sering memberi alasan kepada pengurus pengambilan pekerja untuk membuang resume anda dengan segera. Itu tidak memberikan kesan pertama yang baik, dan ini menunjukkan kecerobohan dan kurangnya minat dalam pekerjaan.
Pastikan anda menyemak iklan beberapa kali dan ikuti semua arahan yang dinyatakan dalam jawatan. Mengikuti arahan yang digariskan oleh majikan secara automatik akan mendahulukan anda daripada semua pemohon lain yang tidak mengendahkannya.
Surat Sampul Generik
Surat lamaran yang baik akan mencerminkan iklan pekerjaan dan membincangkan bagaimana pemohon memenuhi setiap syarat pekerjaan yang dinyatakan dalam catatan. Menulis surat lamaran umum yang mengandungi maklumat yang di luar topik dan tidak berkaitan dengan kedudukan akan menjadi yang paling mudah untuk dihapuskan.
Dalam bidang perundangan, perhatian terhadap perincian atau kekurangannya dapat membebankan syarikat. Sekiranya surat lamaran anda tidak disesuaikan dengan pekerjaan tertentu, pengurus pengambilan pekerja dapat dengan mudah membuat andaian negatif mengenai kurangnya perhatian terhadap perincian sekiranya anda bekerja di syarikat tersebut.
Memperbaharui Resume Anda
Surat lamaran anda harus menggariskan bagaimana anda layak secara unik untuk posisi yang anda lamar dan bukannya mengembalikan maklumat yang terkandung dalam resume anda.
Sebagai contoh, jika majikan mencari peguam jenayah dengan pengalaman 5+ tahun, surat lamaran anda mungkin menyatakan bahawa anda bekerja sebagai pembela awam selama dua tahun sebelum memulakan syarikat pertahanan jenayah anda sendiri. Sambungkan titik untuk pembaca dalam surat lamaran anda; jangan buat mereka menyikat resume yang padat untuk menentukan sama ada anda sesuai dengan kelayakan pekerjaan.
Bercerita Daripada Menunjukkan
Jangan beritahu bakal majikan betapa hebatnya anda, tunjukkan kepada mereka. Kata sifat seperti "berpengalaman," "teratur," atau "bermotivasi" tidak banyak meyakinkan pengurus pengambilan pekerja bahawa anda sebenarnya memiliki sifat tersebut. Anda mesti menunjukkan bahawa anda memiliki kualiti ini melalui pencapaian masa lalu, pendidikan, latihan, pencapaian, dan penghargaan.
- Lemah: "Saya adalah peguam bela jenayah yang berpengalaman."
- Lebih baik: "Saya adalah peguam bela jenayah yang diperakui dewan dengan pengalaman 5 tahun sebagai pendakwa daerah dan pengalaman 10 tahun sebagai peguam bela jenayah. Saya telah membantah lebih daripada 40 perbicaraan juri dan lebih dari 300 usul untuk diberhentikan."
Menyokong tuntutan anda dengan contoh yang konkrit dan spesifik akan meletakkan aplikasi anda di puncak tumpukan dan meningkatkan peluang anda untuk temu duga.
Terlalu Fokus Diri
Banyak pemohon membuat surat lamaran yang tertumpu pada diri mereka sendiri daripada keperluan majikan. Jangan sertakan maklumat mengapa anda memerlukan pekerjaan atau penyataan layan diri seperti, "Hubungi saya untuk mengetahui kadar gaji saya," atau "Saya berminat dengan kedudukan ini, bolehkah anda meneruskan lebih banyak maklumat?"
Sebaliknya, tunjukkan bahawa anda proaktif dan akan menghubungi dan menindaklanjuti dengan firma tersebut. Fokus pada bagaimana latar belakang, kemahiran, dan kebolehan anda dapat menolong bakal majikan mencapai objektif perniagaannya.
Pembukaan Lemah
Jangan buang kata-kata berharga dengan pembukaan yang lemah. Surat lamaran anda harus menarik pembaca dari ayat pertama. Sebagai contoh:
- Lemah: Saya membaca mengenai tugas anda di Craigslist dan saya ingin menawarkan perkhidmatan saya sebagai paralegal litigasi.
- Lebih baik: Dalam pengalaman saya selama lima tahun sebagai paralegal litigasi, saya menangani semua fasa litigasi dari penyiasatan melalui rayuan, membantu lebih dari 20 perbicaraan dan membantu pasukan undang-undang kami memulihkan lebih daripada $ 30 juta penyelesaian.
Contoh terakhir menggambarkan kemahiran dan pengalaman calon pada awalnya, mendorong pengurus pengambilan pekerja untuk membaca lebih lanjut.
