Bagaimana Rakan Anda Menggambarkan Keperibadian Anda?
Kandungan
- Cara Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Keperibadian Anda
- Petua untuk Apa yang Perlu Dikatakan
- Contoh Jawapan Terbaik
- Soalan Temuduga Berkaitan
- Mempunyai Soalan Sedia Diajukan
Terdapat beberapa soalan temu ramah standard yang mesti anda siapkan jawapannya, termasuk mengenai pengalaman dan keperibadian kerja anda. Sebilangan besar pemohon tidak bersedia untuk soalan mengenai keperibadian mereka, walaupun ciri keperibadian tertentu telah disenaraikan sebagai perkara yang dikehendaki dalam pengumuman pekerjaan. Pewawancara sering bertanya, "Bagaimana rakan sekerja anda menggambarkan keperibadian anda?" atas banyak kemungkinan sebab, termasuk:
- Untuk mendapatkan gambaran mengenai persepsi diri anda
- Untuk membandingkan penilaian diri anda dengan bagaimana rujukan anda menggambarkan anda
- Untuk menilai kemahiran insaniah anda untuk menentukan seberapa baik anda sesuai dengan budaya dinamik dan syarikat mereka
Cara Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Keperibadian Anda
Soalan yang nampak jelas ini adalah peluang untuk anda berkongsi sifat terbaik anda. Adakah anda boleh dipercayai? Boleh dipercayai? Fleksibel? Fokus pada kemahiran dan sifat yang akan menjadikan anda aset bagi organisasi.
Untuk menjawab soalan wawancara ini dengan berkesan, anda harus mengetahui apa yang dipercayai oleh rakan sekerja anda. Ingat kembali keadaan di mana rakan sekerja memuji anda, seperti ketika anda menjadi pemain pasukan yang hebat dalam projek atau ketika anda menunjukkan kebaikan dengan menolong pekerja yang susah. Baca surat rujukan yang ditulis untuk anda, sokongan LinkedIn atau ulasan prestasi. Sekiranya anda ingin menggali lebih mendalam, tanyakan kepada rakan sekerja anda bagaimana mereka menggambarkan anda. Jawapan mereka mungkin menunjukkan kekuatan yang mungkin tidak anda pertimbangkan atau bidang yang perlu diperbaiki.
Seterusnya, senaraikan semua data yang telah anda kumpulkan dan padatkan menjadi peluru pendek dengan mencari corak dalam maklum balas. Setelah selesai, kembali ke catatan pekerjaan asal dan pilih satu atau dua sifat yang bertindih dengan keterangan.
Sekiranya anda tidak dapat mengingati atau mencari maklum balas khusus (baik formal atau tidak rasmi) dan menganggur, senaraikan apa yang anda fikir lima kekuatan terbaik anda dan kembangkan bagaimana anda menunjukkan masing-masing. Ingatlah untuk memilih sifat yang berkaitan dengan senarai pekerjaan.
Petua untuk Apa yang Perlu Dikatakan
Jawapan yang kuat untuk soalan "Bagaimana rakan sekerja anda menggambarkan keperibadian anda?" memerlukan dua bahagian:
- Serlahkan satu sifat keperibadian pada satu masa, kongsikan contoh masa ketika anda menunjukkan kualiti ini. Bercerita adalah peluang untuk menunjukkan keyakinan, karisma, dan kemahiran interpersonal yang kuat.
- Fokus pada sifat keperibadian yang berlaku untuk pekerjaan yang anda lamar. Sudah tentu, bersikap positif, tetapi pastikan anda juga jujur dan rendah hati, kerana kebajikan ini sangat dihargai dalam tenaga kerja. Lebih-lebih lagi, memperindah aset anda atau berbohong secara terang-terangan dapat menjadikan anda budaya syarikat yang tidak sesuai dengan sifat sebenar anda.
Contoh Jawapan Terbaik
Jawapan yang baik untuk soalan ini bukan sahaja akan memperlihatkan sifat keperibadian positif tetapi juga akan menjelaskan kepada pewawancara bagaimana sifat keperibadian ini akan membolehkan anda unggul pada kedudukan yang anda lamar.
Rakan sekerja saya telah memberitahu bahawa saya sangat teratur dan cemerlang dalam pengurusan masa. Semasa satu projek, ahli pasukan saya memuji saya kerana mengembangkan dan mematuhi garis masa untuk semua fasa projek. (Berikan ringkasan ringkas mengenai projek itu.) Kami akhirnya berjaya menyiapkannya lebih awal, dan itu adalah kejayaan!
Rakan sekerja saya akan mengatakan bahawa saya sangat optimis, kerana saya melihat kemunduran sebagai peluang untuk belajar dan berkembang. Selalu ada penyelesaian kreatif untuk masalah, dan saya suka mencarinya. Satu contoh yang terlintas di fikiran adalah ketika rakan sekerja dari pekerjaan terakhir saya kesal kerana pemotongan anggaran ke jabatan kami, dan saya merancang beberapa cara yang bijak untuk mengekalkan sebahagian sumber kami dengan anggaran yang lebih kecil. Mereka akhirnya dilaksanakan.
- Saya diberitahu bahawa saya adalah pemimpin yang kuat dan pemain pasukan. Sebenarnya, seorang rakan sekerja menawarkan untuk menulis surat rujukan peribadi pada satu ketika kerana kepimpinan pasukan saya yang kuat. Dia kagum dengan kemampuan saya untuk memimpin sekumpulan rakan sekerja dengan berkesan sambil juga mendengar dan mempertimbangkan input semua orang kerana kami menentukan rancangan tindakan terbaik untuk inisiatif syarikat baru ini. (Berikan ringkasan ringkas inisiatif dan hasilnya.)
Soalan Temuduga Berkaitan
"Bagaimana rakan sekerja anda menggambarkan keperibadian anda?" adalah salah satu daripada banyak soalan wawancara yang berkaitan dengan kerja berpasukan yang anda harus menyediakan jawapannya. Soalan khas lain termasuk, "Adakah anda pernah mengalami kesukaran bekerja dengan pengurus?" dan "Adakah anda lebih suka bekerja secara bebas atau berpasukan?"
Mempunyai Soalan Sedia Diajukan
Semasa pewawancara anda mendengar dan memberi reaksi terhadap jawapan anda untuk menilai potensi anda dalam syarikat, perhatikan komunikasi lisan dan nonverbal pewawancara untuk menilai perkara yang sama.
Akhirnya, bersiaplah untuk mengemukakan soalan pewawancara untuk menunjukkan sisi ingin tahu anda dan tentukan apakah ini budaya syarikat di mana anda akan berkembang maju.
