Mengapa Majikan Tidak Memberi Maklumbalas kepada Calon yang Ditolak

Kandungan

• Majikan Tidak Memberi Maklum Balas kepada Calon Pekerjaan yang Ditolak
• Mengapa Maklum Balas Tidak Biasa
• Maklum Balas Selalunya Tidak Diberikan
• Hasil Positif untuk Majikan Yang Memberi Maklum Balas

Majikan Tidak Memberi Maklum Balas kepada Calon Pekerjaan yang Ditolak

Sebilangan besar majikan tidak diwajibkan secara sah untuk memberi maklumat kepada calon pekerjaan mengapa mereka tidak diambil bekerja. Pengecualian untuk ini mungkin berlaku apabila majikan adalah agensi pemerintah, yang dilindungi oleh keperluan perkhidmatan awam, atau jika pekerja mempunyai perjanjian tawar-menawar kolektif yang menguraikan proses kenaikan pangkat atau pertukaran.

Oleh itu, jika anda mencari pekerjaan di kerajaan atau tempat kerja dengan kontrak persatuan, pastikan anda memahami peraturan yang berkaitan dengan pengambilan pekerja, kenaikan pangkat, pertukaran pekerjaan, dan syarat pekerjaan lain. Dalam kes ini, yang terbaik adalah mencari nasihat undang-undang untuk apa yang diperlukan di kota, negara bagian, atau negara tempat anda tinggal.

Walaupun maklum balas tidak diperlukan secara sah, jika anda tidak diambil bekerja setelah mengambil bahagian dalam proses wawancara, anda boleh meminta maklum balas — dan biasanya adalah idea yang baik untuk melakukannya. Anda mungkin tidak menerima maklumat berguna, tetapi kadang-kadang respons generik juga dapat memberi anda petunjuk mengapa pencalonan anda ditolak.

Mengapa Maklum Balas Tidak Biasa

Masalah undang-undang dan masa yang terhad adalah antara sebab utama anda mungkin tidak mendapat maklum balas sekiranya ditolak untuk pekerjaan. Banyak pengacara mengesyorkan agar majikan memberikan sedikit maklum balas kepada calon pekerjaan. Mereka bimbang ia boleh digunakan atau disalahertikan oleh pemohon untuk menunjukkan diskriminasi dalam proses pengambilan pekerja. Banyak majikan mengikuti nasihat ini dan menganggap paling selamat untuk mengelakkan memberikan maklum balas.

Di luar masalah undang-undang, masa adalah terhad. Surat penolakan borang masih memerlukan masa kakitangan untuk mengembangkan dan menghantar dan memberikan maklum balas kepada calon memerlukan masa tambahan. Di samping itu, kebanyakan majikan ingin mengelakkan perbualan telefon yang sukar. Mereka tidak mahu meluangkan masa tambahan untuk menghadapi calon yang ditolak yang menjadi marah atau marah. Pada saat anda mengetahui bahawa anda telah ditolak, pengambilan pengurus atau sumber manusia telah beralih dari anda sebagai calon, jadi menghabiskan lebih banyak masa untuk anda atau memberi anda maklum balas bukanlah keutamaan bagi mereka.

Selain kekurangan masa, kebanyakan pengurus pengambilan pekerja ingin mengelakkan soalan daripada calon yang ditolak mengenai bagaimana mereka dapat meningkatkan resume atau kemahiran menemuduga. Pekerja SDM mengetahui amalan pengambilan pekerja mereka sendiri, tetapi mereka hanya dapat meneka apa yang dicari oleh syarikat lain dan tidak melihat diri mereka layak untuk menawarkan nasihat tersebut.

Maklum Balas Selalunya Tidak Diberikan

Sebagai pencari kerja, anda mungkin sangat memerlukan maklum balas. Semakin lama anda mencari pekerjaan, semakin terdesak anda untuk mengetahui mengapa anda tidak mendapat pekerjaan itu. Majikan yang bersedia meluangkan masa dan dapat memberikan maklum balas yang membina dan dapat dilaksanakan adalah hadiah selamat datang.

Menurut hasil tinjauan yang diperoleh dalam tinjauan pengalaman calon tahunan mereka, The Talent Board mendapati bahawa maklum balas semasa proses pemeriksaan dan wawancara gagal apabila:

• 53.5% calon pekerjaan tidak mendapat maklum balas setelah peringkat saringan dan wawancara.
• 69.7% calon tidak mendapat maklum balas setelah ditolak semasa peringkat saringan dan wawancara pencalonan mereka.

"Dan sementara bersifat subjektif, dari calon-calon yang mengatakan bahawa mereka mendapat maklum balas setelah ditolak, 77.3% mengatakan bahawa maklum balas itu tidak berguna. Tetapi, 53.7% mengatakan mereka digalakkan untuk melamar lagi untuk pekerjaan lain."

Hasil Positif untuk Majikan Yang Memberi Maklum Balas

Menurut hasil tinjauan, memberi maklum balas kepada calon pekerjaan dapat memberikan hasil positif bagi majikan. Daripada calon yang mendapat maklum balas, 52% lebih cenderung meningkatkan hubungan mereka dengan majikan (memohon lagi, merujuk orang lain, membuat dan / atau mempengaruhi pembelian apabila berlaku).

Sebaliknya, jika maklum balas tidak diberikan kepada calon pekerjaan yang tidak berjaya, calon-calon ini berkemungkinan besar mempunyai hubungan negatif dengan majikan.

Ringkasnya, ada beberapa sebab mengapa majikan mungkin ingin memberikan maklum balas kepada calon.

• Mereka menyukai calon dan yakin mereka akan mempekerjakan mereka untuk peluang yang tepat dalam pengambilan pekerja yang kurang kompetitif.
• Mereka ingin mewujudkan persekitaran muhibah bagi syarikat di mana calon akan memberitahu rakan-rakan dan media sosial perkara positif mengenai temu ramah dengan mereka. Reputasi memainkan peranan penting kerana bakat menjadi langka. Reputasi syarikat sebagai majikan pilihan bergantung pada bagaimana mereka memperlakukan calon dan juga pekerja.
• Mereka mahu calon mengalami integriti dan ketelusan syarikat dalam amalan pengambilannya sehingga dia cenderung untuk menyasarkan firma itu dengan tuntutan mahkamah.