Diskriminasi dalam Segala Aspek Pekerjaan Adalah Haram

Kandungan

• Jenis Diskriminasi Pekerjaan
• Diskriminasi Jelas atau Tersembunyi dalam Amalan Pekerjaan
• Perlindungan Tambahan terhadap Diskriminasi
• Pengawasan Diskriminasi Pekerjaan

Adakah diskriminasi dalam aspek pekerjaan sah?

Jawapan pendek? Diskriminasi selalu haram, bahkan diskriminasi bawah sedar dan tidak sedar. Oleh itu, majikan perlu mengawasi setiap kebijakan, prosedur, dan praktik yang mereka jalankan. Sama ada anda berurusan dengan calon pekerja, pekerja sekarang, atau masa lalu, anda tidak boleh melakukan diskriminasi dalam aspek tindakan dan keputusan pra-pekerjaan, pekerjaan semasa, atau pasca-kerja anda.

Diskriminasi adalah perlakuan buruk terhadap pekerja atau calon pekerja berdasarkan kelas atau kategori yang dilindungi di mana pekerja itu menjadi anggota. Ini dibezakan dengan perlakuan pekerjaan yang berdasarkan pada prestasi individu pekerja, iaitu bagaimana majikan harus membuat keputusan mengenai situasi yang berkaitan dengan pekerjaan.

Dalam pekerjaan, diskriminasi berdasarkan bangsa, warna kulit, agama, jantina, atau asal negara adalah haram menurut Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964.

Jenis Diskriminasi Pekerjaan

Diskriminasi di tempat kerja dilarang oleh undang-undang berdasarkan ciri-ciri berikut. Walaupun undang-undang negeri mungkin berbeza — tetap mengikuti klasifikasi negeri anda — undang-undang persekutuan melarang diskriminasi dalam pekerjaan kerana:

• Umur
• Perlumbaan / Warna
• Jantina atau jantina
• Gaji / Pampasan yang sama
• Kecacatan
• Gangguan
• Agama
• Asal negara
• Warna
• Kehamilan
• Maklumat Genetik
• Pembalasan
• Gangguan seksual
• Orientasi Seksual

Diskriminasi Jelas atau Tersembunyi dalam Amalan Pekerjaan

Amalan pekerjaan yang dianggap diskriminasi melibatkan tingkah laku berat sebelah dalam pemilihan pekerja, pengambilan pekerja, penugasan pekerjaan, pampasan, kenaikan pangkat, pemberhentian kerja, penetapan gaji dan pampasan, pengujian, latihan, magang, magang, pembalasan, dan pelbagai jenis gangguan yang berdasarkan pengelasan yang dilindungi ini.

Diskriminasi dapat dilihat dengan jelas atau dapat disembunyikan. Contoh diskriminasi yang jelas adalah dengan menolak calon semasa perjumpaan ringkas pasukan anda kerana pengalaman anda tentang orang Afrika Amerika adalah mereka tidak bekerja dengan sangat keras. Semua rakan sekerja anda, apabila mereka terkejut, akan memanggil anda dengan pernyataan yang jelas, terang-terangan dan diskriminasi ini.

Namun, apabila diskriminasi lebih cenderung terjadi adalah diam-diam pada kepercayaan, sikap, dan nilai-nilai yang Anda terapkan dalam fikiran anda kepada calon. Anda mungkin tidak pernah mengatakan dengan lantang bahawa dalam pengalaman anda, orang Afrika Amerika tidak bekerja sekeras orang kulit putih. Tetapi, jika anda berfikir dan mempercayai ini, anda akan menemui cara lain yang tidak mendiskriminasi untuk menolak calon tersebut.

Ini berlaku setiap hari di tempat kerja di seluruh dunia dan anda tidak boleh terlalu menekankan bahawa sebagai pengurus dan pemimpin SDM, anda perlu mengelakkan amalan ini. Adalah salah pada begitu banyak tahap untuk membiarkan sebarang prasangka yang anda buat secara peribadi mempengaruhi keputusan yang anda buat dalam situasi yang berkaitan dengan pekerjaan.

Perlindungan Tambahan terhadap Diskriminasi

Perlindungan tambahan ada terhadap diskriminasi di bawah undang-undang persekutuan. Perlindungan daripada diskriminasi merangkumi perkara berikut.

• Gangguan dalam pengaturan pekerjaan orang berdasarkan usia, bangsa, warna, agama, seks, asal negara, kecacatan, atau maklumat genetik dilarang.
• Pembalasan terhadap seseorang kerana mengajukan tuduhan diskriminasi, berpartisipasi dalam penyelidikan atas tuduhan diskriminasi, atau menentang amalan diskriminasi dilarang.
• Keputusan pekerjaan berdasarkan stereotaip atau anggapan mengenai orang yang termasuk dalam mana-mana klasifikasi dilarang.
• Peluang pekerjaan tidak boleh dinafikan kepada seseorang berdasarkan hubungannya dengan atau persatuan dengan mana-mana individu yang dilindungi di bawah klasifikasi ini.

Pengawasan Diskriminasi Pekerjaan

Undang-undang diskriminasi ini dikuatkuasakan oleh Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S. (EEOC). EEOC juga memberikan pengawasan, panduan, dan koordinasi peraturan, praktik, dan kebijakan peluang pekerjaan yang sama persekutuan.

Sekiranya ada tuntutan yang diajukan terhadap majikan, misalnya, oleh pekerja yang dipecat kerana terlalu banyak waktu cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA), anda akan sering mengalami tuntutan EEOC pada masa yang sama. Adalah mudah bagi pekerja atau bekas pekerja untuk mendakwa bahawa salah satu klasifikasi terlindung yang disebutkan di atas dilanggar bersama dengan tuntutan undang-undang lain.

Oleh itu, anda memerlukan dokumentasi profesional dan teliti mengenai sebarang keputusan yang anda buat berkaitan dengan calon pekerjaan dan pekerja anda sekarang dan bekas di bidang yang disenaraikan sebelumnya dalam artikel ini.

Lihat senarai sebahagian undang-undang Persekutuan yang menangani diskriminasi pekerjaan.

Harap maklum bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin ketepatan dan kesahannya. Laman web ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Mohon bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan tafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.