Faedah Pekerja Dapat Menguatkan Pakej Pampasan

Kandungan

• Cara Menyusun Pakej Manfaat Pekerja yang Menarik
• Pelajari Piawaian Industri
• Dapatkan Maklum Balas Daripada Pekerja Semasa
• Bekerja dengan Perunding Faedah
• Pastikan Keperluan Undang-Undang Dipenuhi untuk Manfaat Penting Pekerja
• Sampaikan Manfaat Pekerja dalam Penawaran Pampasan
• Reka Pakej Manfaat Pekerja yang Menarik
• Sertakan Gambaran Keseluruhan Manfaat dalam Huraian dan Iklan Pekerjaan
• Cara Membincangkan Faedah dalam Temu Bual
• Mengekalkan Pekerja Dengan Manfaat

Di mana-mana industri, amalan yang kuat untuk menarik pekerja yang paling mahir adalah memanfaatkan faedah pekerja untuk memperkuat pakej pampasan. Membangun rancangan menarik yang tidak hanya menawarkan gaji yang adil, tetapi juga pelbagai faedah, dapat membantu organisasi mana pun untuk mengalahkan persaingan. Pakej faedah pekerja yang komprehensif selalunya merangkumi cuti berbayar yang lumayan dari kerja, pergigian, penglihatan, penjagaan kesihatan, insurans kecacatan jangka pendek dan jangka panjang, insurans hayat, rancangan simpanan persaraan dan akaun perbelanjaan yang fleksibel.

Menurut laporan Amalan Terbaik Pampasan PayScale 2017, 44 peratus majikan berpendapat bahawa mereka melakukan pekerjaan yang baik dengan membayar pekerja mereka, tetapi hanya 20 peratus pekerja yang merasakan hal yang sama. Banyak majikan mempunyai rancangan untuk meningkatkan strategi pampasan mereka, tetapi boleh menjadi mahal untuk melakukan ini untuk semua orang. Membuat program faedah pekerja yang merangkumi pelbagai lapisan pilihan faedah yang berpatutan dan fleksibel dapat mengimbangi kos ini, sambil tetap menarik minat bakat.

Berikut adalah beberapa langkah yang boleh diambil oleh organisasi anda untuk meningkatkan struktur dan kesinambungan rancangan pampasan dan faedah anda untuk pekerja.

Cara Menyusun Pakej Manfaat Pekerja yang Menarik

Membuat pakej faedah pekerja yang menarik boleh memerlukan banyak penyelidikan dari pihak syarikat, tetapi akhirnya akan membuahkan hasil. Kuncinya adalah untuk mengetahui faedah apa yang ada hari ini dan apa yang sangat diperlukan atau diinginkan oleh pekerja daripada majikannya. Dalam artikel ini, anda akan belajar bagaimana menjadikan teori berfungsi dengan langkah yang boleh ditindaklanjuti.

Pelajari Piawaian Industri

Perkara pertama yang mesti anda lakukan ialah mempelajari standard industri di mana syarikat anda beroperasi. Ini bermaksud bahawa anda harus mengetahui apa yang ditawarkan pesaing anda kepada pekerja mereka dalam pakej faedah mereka. Ini dapat dicapai dengan bercakap dengan pekerja di syarikat anda yang datang kepada anda dari pesaing atau dengan bercakap dengan rakan sekerja yang anda kenal dari syarikat lain. Gunakan data dari beberapa tinjauan gaji semasa untuk menyemak seperti apa kadar dan faedah penugasan yang berkaitan di pasaran anda. Tinjau tawaran faedah anda dengan ejen manfaat yang berpengetahuan mengenai bidang anda.

Dapatkan Maklum Balas Daripada Pekerja Semasa

Anda juga perlu mendapatkan maklum balas daripada pekerja anda sekarang. Ini dapat dilakukan dengan menghantar tinjauan e-mel ringkas yang menanyakan apa yang paling mereka sukai mengenai program faedah syarikat dan apa yang kurang. Kaedah lain adalah dengan menggunakan sistem penglibatan pekerja dalaman yang mengukur minat pekerja terhadap faedah. Maklumat biometrik juga dapat membantu anda melihat faedah apa yang digunakan dan apa yang tidak banyak digunakan.

Anda juga harus bercakap dengan semua pekerja yang meninggalkan syarikat anda, sama ada untuk bersara atau bekerja untuk orang lain. Topik ini harus dibahas semasa wawancara keluar supaya anda dapat mengetahui mengapa mereka pergi dan jika ia disebabkan oleh pakej faedah yang anda tawarkan kepada pekerja.

Bekerja dengan Perunding Faedah

Syarikat-syarikat semakin cenderung untuk bekerja dengan perunding faedah hari ini untuk mengumpulkan pakej yang berkesan. Perunding faedah akan mengarahkan anda ke arah yang betul, menjawab semua soalan anda, dan bahkan mengumpulkan pakej yang memenuhi keperluan pekerja anda. Oleh kerana mereka dianggap pakar dan mereka bekerjasama dengan banyak pesaing anda, mereka mempunyai lapisan wawasan tambahan yang tidak anda miliki. Minta sekurang-kurangnya dua pilihan dalam pakej faedah yang boleh dipilih oleh jawatankuasa pekerja anda.

Pastikan Keperluan Undang-Undang Dipenuhi untuk Manfaat Penting Pekerja

Pelan insurans kesihatan swasta yang terdapat di pasaran mesti menawarkan set faedah pekerja yang sama kepada semua orang di syarikat anda. Pelan ini mesti merangkumi rawatan kecemasan, kemasukan ke hospital, rawatan pesakit luar, penjagaan ibu dan bayi yang baru lahir, kesihatan mental dan penyalahgunaan bahan, preskripsi, pemulihan, perkhidmatan makmal, perkhidmatan pediatrik dan perkhidmatan kesihatan. Ini mungkin sedikit berubah kerana pembaharuan perawatan kesihatan berterusan di AS, jadi pastikan anda mempunyai sedikit kelonggaran dalam rancangan yang ditawarkan. Sumbangan dan bonus yang ditentukan boleh menarik bagi pekerja yang berusaha mendapatkan insurans kesihatan.

Sampaikan Manfaat Pekerja dalam Penawaran Pampasan

Langkah seterusnya dalam memperkuat pakej pampasan anda untuk calon adalah dengan menyampaikan pakej ini ketika membincangkan pampasan pada masa anda membuat tawaran pekerjaan. Dapatkan ini secara bertulis dan berikan maklumat di laman web faedah pekerja anda dan brosur bercetak.

Reka Pakej Manfaat Pekerja yang Menarik

Pakej faedah mesti menarik untuk dicari oleh calon, bukan hanya sehelai kertas dengan perkataan yang tertulis di atasnya. Sebagai gantinya, pastikan dokumen tersebut mempunyai gambar, grafik, dan tabel di dalamnya untuk memberikan calon dengan banyak maklumat mengenai semua faedah yang ditawarkan oleh syarikat.

Sertakan Gambaran Keseluruhan Manfaat dalam Huraian dan Iklan Pekerjaan

Setiap kali syarikat anda memposting pembukaan pekerjaan baru ke papan pekerjaan atau ke halaman kerjayanya, pastikan bahawa penerangan pekerjaan tersebut merangkumi gambaran keseluruhan mengenai pakej faedah yang tersedia untuk jawatan tersebut. Itu tidak harus menjadi keterangan yang mendalam, tetapi harus menyampaikan apa yang akan tersedia dengan cara yang dapat menarik minat bakat yang anda targetkan.

Cara Membincangkan Faedah dalam Temu Bual

Semasa anda menemubual calon, pastikan bahawa pakej faedah adalah sebahagian daripada perbincangan. Ini akan membantu calon mengetahui lebih banyak mengenai syarikat anda, kedudukan dan apa yang anda tawarkan kepada mereka. Manfaatnya harus dibincangkan dalam wawancara pertama apabila penemuduga anda memberikan gambaran keseluruhan mengenai calon syarikat dan pekerjaan yang ada. Anda sebenarnya boleh pergi dengan membincangkan pakej faedah dan bukan gaji pada masa ini.

Mengekalkan Pekerja Dengan Manfaat

Sekiranya ada pekerja anda yang mempertimbangkan untuk meninggalkan syarikat itu untuk jawatan di tempat lain, anda perlu memberitahu mereka bahawa faedah yang mereka terima tidak ada duanya. Menurut Colonial Life, 73 peratus pekerja mengatakan bahawa memahami faedah yang mereka miliki adalah sangat penting. Dalam tinjauan yang sama, 37 peratus pekerja mahukan maklumat mengenai faedahnya yang dapat mereka fahami.

Sebagai syarikat, anda perlu berkomunikasi sebaik mungkin mengenai faedah yang ada. Sama ada ini termasuk membuat buletin atau risalah maklumat atau mengadakan seminar untuk pekerja; pastikan pekerja anda mengetahui apa yang mereka ada.

Ringkasnya, syarikat dapat menarik beberapa bakat terbaik dalam industri mereka dengan menawarkan pakej pampasan yang kuat yang merangkumi pelbagai bentuk faedah. Apabila anda membuat semakan faedah anda dan mendapati bahawa ia perlu diperbaharui, pastikan ini adalah proses pantas yang merangkumi pekerja anda sekarang dan akan datang.

Dikemas kini pada 31 Mac 2017, oleh Tess C Taylor