Contoh Jawapan kepada Soalan Pasca Demontrasi

Kandungan

• Mengapa Anda Menurunkan Demo?
• Adakah Demosi Idea Anda?
• Adakah Anda Kurang Upaya Mengenai Demosi?
• Bagaimana perasaan anda tentang menjadi rakan sebaya dengan orang yang biasa anda uruskan?
• Adakah Anda Akan Mengawasi Nona?
• Adakah Anda Akan Mencari Pekerjaan Baru?

Tidak kira sama ada penurunan pangkat secara sukarela atau sukarela, rakan sekerja ingin mengetahui apa yang berlaku dengan penurunan pangkat. Sekiranya anda telah diturunkan taraf, tidak ada keraguan bahawa rakan sekerja yang tidak bernas akan menanyakan soalan mengenai penurunan tersebut.

Beberapa soalan mungkin sangat tidak sesuai, tetapi anda akan menjawab dengan satu cara atau yang lain. Walaupun anda enggan menjawab soalan mereka, nada, pilihan kata dan bahasa badan yang digunakan dalam penolakan itu dapat menyampaikan banyak pandangan mengenai perspektif anda mengenai peristiwa tersebut. Sekiranya anda kecewa, anda akan menunjukkannya tidak kira seberapa banyak anda berusaha untuk menjaga wajah poker.

Daripada menolak, pilihan yang lebih baik adalah menjawab soalan dengan jujur. Anda tidak perlu meletakkan semua kad anda di atas meja, tetapi anda harus telus seperti keadaannya. Berhati-hatilah untuk tidak menipu orang yang terlibat dalam penurunan pangkat. Ia akan menjadi gosip pejabat.

Berikut adalah beberapa soalan yang anda dapat dan beberapa contoh jawapan kepada mereka. Anda boleh menggunakan jawapan ini sebagai titik permulaan bagi jawapan yang akan anda berikan sekiranya anda ditanya mengenai penurunan pangkat anda.

Mengapa Anda Menurunkan Demo?

Jawapan 1: Keseimbangan kerja dan kehidupan saya semakin teruk. Saya mendapati diri saya menghabiskan banyak masa di tempat kerja sehingga saya kehilangan banyak perkara penting dalam kehidupan peribadi saya seperti acara sekolah anak-anak saya, kerja sukarela, dan waktu rehat yang sangat diperlukan. Saya akan menjadi lebih gembira dalam peranan baru saya kerana saya akan mempunyai masa untuk melakukan perkara yang ingin saya lakukan setelah waktu perniagaan biasa.

Jawapan 2: Saya tidak dapat menerapkan kekuatan saya juga dalam peranan lama saya kerana saya berada dalam peranan baru saya. Saya rasa saya akan menjadi lebih baik untuk organisasi dalam peranan ini, dan itu akan memberi saya lebih banyak kepuasan daripada melakukan pekerjaan di peringkat yang lebih tinggi. Kita semua berusaha mencapai tujuan yang sama, dan kedudukan ini membolehkan saya menjadi lebih berkesan dalam membantu organisasi mencapai tujuan tersebut.

Jawapan 3: Sebelum pekerjaan terakhir saya, saya berada dalam kedudukan yang sama. Semasa saya mempunyai pekerjaan ini sebelum ini, ia sangat menyeronokkan. Dalam pekerjaan terakhir saya, saya tidak menikmati keseronokan yang saya ada sebelumnya. Saya harap dapat meraih kembali kebahagiaan itu.

Jawapan 4: Saya terlalu tertekan dalam pekerjaan terakhir saya. Saya selalu merasa seperti berada di belakang. Saya mula menghadapi masalah kesihatan yang berkaitan dengan tekanan, dan saya memutuskan bahawa saya sudah cukup. Saya perlu mengurangkan komitmen kerja sebelum mereka merosakkan kesihatan saya. Sekiranya anda tidak mempunyai kesihatan, anda tidak dapat melakukan sesuatu secara profesional. Beberapa orang berkembang dalam tekanan itu, dan yang lain akan membiarkannya membunuhnya. Itu bukan untuk saya.

Adakah Demosi Idea Anda?

Jawapan 1: Ya, saya mencari penurunan pangkat. Saya gembira kerana atasan saya dan organisasi menyokong keperluan saya. Pengalaman ini telah membuat saya berasa seperti mereka mencari saya. Pada akhirnya, kedudukan orang mestilah untuk kemajuan organisasi. Saya gembira pihak pengurusan dapat menempatkan saya dengan cara yang bermanfaat bagi organisasi dan saya.

Jawapan 2: Tidak, itu bukan keputusan saya, tetapi saya dapat melihat bagaimana langkah ini bermanfaat bagi organisasi. Pasti, terdapat beberapa pertukaran, tetapi secara keseluruhan, saya fikir ini akan menjadi perubahan positif. Saya cuba belajar sebanyak mungkin melalui situasi yang tidak dijangka ini.

Jawapan 3: Saya dan pengurus mempunyai idea yang sama secara berasingan. Saya membawanya kepadanya, dan dia mengatakan bahawa dia telah berfikir mengikut arah yang sama. Kami dapat mengumpulkan kepala kami untuk tampil dengan cara terbaik untuk memenuhi keperluan saya dan keperluan organisasi. Saya tahu saya bernasib baik kerana mempunyai pengurus yang bersedia bersikap terbuka dengan saya dan membiarkan saya dalam proses membuat keputusan.

Adakah Anda Kurang Upaya Mengenai Demosi?

Jawapan 1: Tidak juga. Sudah tentu, ada kelemahan untuk perubahan ini, tetapi saya rasa keadaan akan lebih baik bagi saya untuk terus maju. Saya berasa seperti saya dilakonkan dalam peranan yang lebih sesuai dengan bakat saya.

Jawapan 2: Saya mesti mengakui bahawa saya hancur pada mulanya. Sekarang, saya merasa seperti mengalami trauma emosi dari semua itu, dan saya bersedia untuk menjadi produktif. Saya gembira organisasi menganggap saya cukup untuk menjaga saya dan meletakkan saya dalam kedudukan untuk berjaya.

Jawapan 3: Saya kecewa, tetapi saya akan mengatasinya. Saya hanya memerlukan sedikit masa untuk memproses semuanya dan melihat bagaimana saya akan menyesuaikan diri dengan peranan baru saya.

Bagaimana perasaan anda tentang menjadi rakan sebaya dengan orang yang biasa anda uruskan?

Jawapan 1: Saya gembira dapat menjadi sebahagian daripada pasukan yang hebat. Saya suka memimpin pasukan, tetapi sekarang saya bersedia untuk peranan yang berbeza.

Jawapan 2: Ini akan menjadi penyesuaian bagi kita semua, tetapi saya rasa saya akan dapat memberi sumbangan lebih banyak kepada pasukan daripada yang saya lakukan sebagai pengurus. Dinamika pasukan akan berubah sedikit, tetapi kita akan dapat kembali keseimbangan kita. Kami telah melalui perubahan kakitangan pada masa lalu, dan kami berjaya.

Adakah Anda Akan Mengawasi Nona?

Jawapan 1: Ya, tetapi saya teruja dengan peranan baru saya. Mengawasi sangat bermanfaat, tetapi kadang-kadang boleh menjadi sangat mencabar. Saya tidak sabar untuk menumpukan perhatian pada karya saya sendiri. Saya mungkin mendapat pengawasan suatu hari nanti, tetapi saya akan fokus untuk melakukan pekerjaan ini dengan baik.

Jawapan 2: Tidak, mengawasi adalah salah satu bahagian pekerjaan saya yang paling tidak digemari. Ada banyak yang boleh dikatakan kerana bertanggungjawab hanya untuk pekerjaan anda sendiri. Pada tahap ini dalam karier saya, saya merasa lebih sesuai dengan peranan penyumbang individu daripada penyelia. Itu mungkin berubah pada masa akan datang, tetapi buat masa ini, saya gembira, tidak mengawasi.

Adakah Anda Akan Mencari Pekerjaan Baru?

Jawapan 1: Ya, saya akan melihat-lihat, tetapi saya selalu melihat-lihat hanya untuk melihat orang yang bergerak di organisasi kita dan orang lain. Keadaan ini tidak mengubah cara saya memantau pasaran pekerjaan.

Jawapan 2: Tidak, saya rasa tidak Saya gembira dengan peranan baru ini.

Jawapan 3: Saya tidak tahu. Saya akan fokus untuk melakukan pekerjaan baru ini dengan baik. Selepas beberapa bulan, saya akan menilai semula peranan, bagaimana saya sesuai dengannya dan di mana saya mahu kerjaya saya pergi.