Pengecualian untuk Pekerjaan di Kehendak
Kandungan
- Apa yang Majikan Boleh Lakukan Di Bawah Pekerjaan dengan Kehendak
- Pengecualian untuk Pekerjaan di Kehendak
- Perlindungan Berkanun untuk Pekerja
- Perjanjian Good Faith dan Pengecualian yang Adil
- Banyak Majikan Masih Dipengaruhi oleh Pendapat Pekerja
- Ada soalan?
Bolehkah majikan memecat seseorang tanpa alasan yang baik? Doktrin pekerjaan sesuka hati membolehkan majikan memberhentikan sebilangan pekerja tanpa perlu memberikan alasan.
Sebilangan besar pekerja A.S. dilindungi di bawah peruntukan pekerjaan sesuka hati, yang bermaksud bahawa mereka boleh diberhentikan dengan alasan apa pun - atau tanpa alasan sama sekali - tanpa sebab atau notis, sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh majikan. Pekerjaan sesuka hati juga bermaksud bahawa majikan boleh mengubah syarat pekerjaan kecuali pekerja dilindungi oleh pengecualian yang disebutkan di bawah.
Pengecualian untuk pekerjaan ini akan memberikan perlindungan undang-undang bagi pekerja yang dilindungi oleh undang-undang negeri dan persekutuan, perjanjian perundingan bersama, kontrak, dasar awam, dan keadaan dan situasi lain di mana hak pekerja dilindungi. Sekiranya anda bimbang untuk diberhentikan pekerjaan anda, ada baiknya anda menentukan apakah ada pengecualian ini yang berlaku.
Apa yang Majikan Boleh Lakukan Di Bawah Pekerjaan dengan Kehendak
Beberapa perkara yang boleh dilakukan oleh majikan di bawah pekerjaan termasuklah pemberhentian kerja, pengurangan gaji, perubahan liputan faedah pekerja, pengehadan waktu bekerja atau mengubah kandungan kerja dan jadual kerja pekerja. Mempunyai perihal pekerjaan formal tidak menyekat majikan daripada memberikan tugas yang tidak dimasukkan ke dalam perihal pekerjaan atau mengubah tanggungjawab kerja seseorang.
Pengecualian untuk Pekerjaan di Kehendak
Tidak semua pekerja atau semua situasi tunduk pada ketentuan pekerjaan sesuka hati. Selalunya, apabila anda menerima tawaran pekerjaan, perjanjian anda akan menyatakan sama ada anda seorang pekerja sesuka hati, atau dilindungi di bawah jenis kontrak lain. Surat tawaran pekerjaan yang anda terima (atau buku panduan pekerja syarikat) mungkin menetapkan bahawa anda mesti mengakui bahawa anda bekerja sesuka hati.
Berikut adalah keadaan di mana pekerjaan sesuka hati mungkin tidak berlaku:
Perjanjian Perundingan Bersama
Pekerja yang dilindungi oleh perjanjian persatuan atau persatuan sering mempunyai peruntukan kontrak yang menetapkan kapan dan bagaimana pekerja boleh dipecat. Contohnya, perjanjian tersebut boleh menyatakan bahawa pekerja hanya boleh diberhentikan kerja kerana sebab. Kesatuan pekerja biasanya mempunyai proses rayuan yang jelas sebagai jalan keluar bagi anggota yang percaya bahawa mereka telah diberhentikan secara salah.
Polisi syarikat
Dasar syarikat mungkin memperincikan kapan dan bagaimana pekerjaan dapat diberhentikan, dan apakah amaran perlu diberikan kepada pekerja yang berisiko diberhentikan. Dalam kebanyakan kes, majikan akan mengikuti garis panduan yang ditetapkan dalam polisi semasa memberhentikan pekerja.
Kontrak Pekerjaan Individu
Pekerja di beberapa industri dan di beberapa organisasi mempunyai kontrak pekerjaan yang menggariskan syarat pekerjaan dan syarat untuk diberhentikan. Majikan mesti mengikuti syarat-syarat perjanjian dan sebaliknya boleh dikenakan tindakan penamatan yang salah.
Dasar awam
Sebilangan besar negeri menyedari bahawa garis panduan dasar awam tertentu mengehadkan pelaksanaan pekerjaan sesuka hati oleh majikan. Contohnya, majikan dilarang memecat pekerja yang telah mengemukakan tuntutan pampasan pekerja, pekerja yang telah melaporkan pelanggaran undang-undang oleh majikan mereka, atau pekerja yang enggan melanggar undang-undang semasa mereka menjalankan tugas. Garis panduan dasar awam juga melindungi pekerja yang terlibat dalam tindakan yang menjadi kepentingan umum, seperti berkhidmat di rizab tentera atau juri.
Perlindungan Berkanun untuk Pekerja
Pekerja tidak boleh dipecat kerana alasan diskriminasi. Undang-undang negeri dan persekutuan melindungi pekerja daripada didiskriminasi dalam pengambilan atau pemecatan. Kategori perlindungan merangkumi bangsa, asal kebangsaan, jantina, umur, agama, kehamilan, status keluarga, status veteran, kecacatan, etnik dan orientasi seksual (di beberapa negeri).
Dasar syarikat yang diberhentikan dengan jelas mengenai pemberhentian yang dijelaskan dengan jelas dalam buku panduan pekerjaan, memberikan perlindungan kepada beberapa pekerja. Tegasan lisan oleh pihak pengurusan bahawa pekerja tidak akan dipecat tanpa sebab boleh juga berlaku dalam beberapa keadaan, walaupun ini sering sukar dibuktikan.
Perjanjian Good Faith dan Pengecualian yang Adil
Sebelas negeri (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, dan Wyoming) mempertimbangkan pengecualian untuk pekerjaan berdasarkan kehendak prinsip niat baik dan kewajaran. Pekerja di negeri ini boleh mengemukakan tuntutan undang-undang sekiranya mereka percaya bahawa penamatannya tidak dibenarkan.
Beberapa mahkamah telah menafsirkan ini dengan maksud bahawa pemberhentian mestilah kerana "hanya sebab" dan tidak boleh "dibuat dengan niat jahat atau didorong oleh niat jahat" seperti yang dinyatakan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja.
Banyak Majikan Masih Dipengaruhi oleh Pendapat Pekerja
Walaupun majikan secara sah diizinkan untuk menggunakan pekerjaan sesuka hati, banyak organisasi akan memberikan jalan keluar kepada pekerja yang percaya bahawa mereka telah diperlakukan secara tidak adil. Adalah masuk akal: majikan yang mengembangkan reputasi untuk memperlakukan pekerja secara tidak adil akan mengalami kesukaran untuk menarik dan mengekalkan prestasi tinggi.
Tidak pasti bagaimana ini boleh mempengaruhi keadaan anda? Rujuk polisi syarikat dan hubungi bahagian sumber manusia anda jika anda yakin syarat pekerjaan anda telah diubah secara tidak adil. Adalah demi kepentingan terbaik majikan anda untuk menjaga hubungan baik dengan anda, walaupun keperluan mereka telah berubah dari syarat asal pekerjaan anda.
Ada soalan?
Berikut adalah jawapan kepada soalan yang paling sering diajukan mengenai pemberhentian kerja, termasuk alasan untuk dipecat, hak pekerja apabila pekerjaan anda diberhentikan, pengangguran, penamatan yang salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dan banyak lagi. Sekiranya baru-baru ini pekerjaan anda diberhentikan dan mempunyai kebimbangan mengenai proses atau apa yang berlaku seterusnya, ini adalah tempat yang harus dicari.
Maklumat yang terdapat dalam artikel ini bukanlah nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.
