Bagaimana Sistem Persaraan Kerajaan Menentukan Kelayakan
Kandungan
Pernahkah anda terfikir mengapa pegawai kerajaan nampaknya akan bersara pada usia muda? Sebabnya, sistem persaraan kerajaan sering mempunyai peraturan kelayakan persaraan yang membolehkan orang melakukannya. Ini adalah faedah yang sangat penting bahawa banyak pekerja kerajaan tidak mencari pekerjaan di luar sektor awam atau bahkan organisasi luar dalam sistem persaraan mereka sendiri.
Sistem persaraan kerajaan mendasarkan kelayakan persaraan atas dua faktor: umur dan tahun perkhidmatan. Untuk hampir setiap sistem persaraan kerajaan terdapat beberapa angka yang mewakili jumlah umur dan tahun perkhidmatan seseorang pekerja yang, setelah dicapai, menjadikan seorang pekerja layak untuk bersara.
Peraturan 80
Banyak sistem menggunakan peraturan 80. Ini bermaksud bahawa apabila usia dan tahun perkhidmatan seseorang pekerja berjumlah 80 orang, pekerja tersebut layak untuk bersara. Inilah contohnya. Seorang pekerja mula bekerja untuk sebuah agensi kerajaan pada usia 27 tahun. Sistem persaraan organisasi beroperasi di bawah peraturan 80. Memandangkan usia pekerja ini dan peraturan 80 tahun, pekerja tersebut akan layak untuk bersara pada usia 53 1/2 setelah 26 1 / 2 tahun berkhidmat.
Double-Dipping
Usia persaraan awal ini memberi pekerja masa kerja yang masih banyak untuk meneruskan kerjaya kedua atau kembali ke perkhidmatan awam untuk melakukan dua kali ganda. Penceraian dua kali ganda adalah ketika seorang pekerja telah bersara dan memperoleh anuiti tetapi juga bekerja dan mendapat gaji dalam organisasi yang turut serta dalam sistem persaraan yang sama.
Sistem persaraan sering mempunyai peruntukan bagi mereka yang mula berkhidmat dalam perkhidmatan awam dalam kerjaya mereka. Sistem boleh menggunakan umur persaraan di mana orang boleh bersara walaupun mereka belum mencapai peraturan 80. Banyak sistem membenarkan pekerja berumur 65 tahun untuk bersara tanpa mengira tahun perkhidmatan mereka. Individu-individu ini mendapat anuiti kecil kerana beberapa tahun mereka dalam sistem ini, dan mereka mungkin tidak mendapat faedah penjagaan kesihatan yang sama dengan mereka yang mencapai usia 80 tahun sebelum bersara.
Meningkatkan Peraturan 80
Untuk meningkatkan jumlah pekerja yang menyumbang kepada sistem dan untuk mengurangkan jumlah pesara yang diambil daripadanya, beberapa sistem persaraan telah meningkat dari peraturan 80 menjadi peraturan 85 atau bahkan 90. Apabila ini berlaku, pekerja yang ada sering kali menjadi peraturan lama, dan pekerja baru mesti memenuhi syarat baru.
Datuk
Kakek menjadikan perubahan sistem persaraan lebih enak untuk pekerja yang ada. Pekerja merasa kurang, dinilai rendah dan ditipu apabila peraturan sistem persaraan berubah pada mereka. Pekerja masa depan tidak mempunyai suara dalam masalah ini kerana belum ada yang tahu siapa mereka.
Walaupun pemberian datuk menjadikan penjualan menjadi lebih mudah, ia menimbulkan beban pentadbiran. Sistem persaraan mesti mengekalkan dua atau lebih set peraturan, borang, dokumen bantuan dan seumpamanya. Peningkatan kos penyelenggaraan terus berlanjutan sehingga pesara di bawah sekumpulan peraturan lama mati.
Peraturan 90
Katakan pekerja berusia 27 tahun dalam contoh sebelumnya adalah dalam sistem persaraan yang beroperasi dengan peraturan 90 dan bukan 80. Kerana perubahan ini, pekerja ini akan layak untuk bersara pada usia 58 1/2 dengan 31 1/2 tahun perkhidmatan.
Sistem persaraan cenderung mempunyai peraturan yang ketat mengenai pemindahan kredit perkhidmatan dari satu sistem persaraan ke sistem persaraan yang lain. Apabila pekerja beralih antara pekerjaan di bawah sistem persaraan yang berbeza, mereka mungkin kehilangan kredit perkhidmatan. Kakitangan kerajaan harus menyelidiki kemungkinan ini ketika mempertimbangkan pekerjaan baru.
Apabila kredit perkhidmatan tidak dipindahkan, pekerja mungkin mempunyai pilihan untuk meninggalkan apa yang mereka ada dalam sistem persaraan lama di sana dan mula segar dalam sistem baru. Seorang pekerja boleh berakhir dengan tarikh persaraan yang berbeza antara dua atau lebih sistem. Kemudian, tarikh persaraan hanyalah tarikh di mana pekerja boleh mendapatkan faedah kewangan, tetapi pekerja boleh memilih untuk mula mengakses semua anuiti mereka pada masa yang sama.
