Bagaimana Mencari Boss Terbaik untuk Diusahakan
Kandungan
- Petua Memeriksa Calon Bos
- Buat Senarai Kriteria
- Nilailah Bagaimana Bos Masa Depan Anda Meningkat
- Berjumpa dengan Pekerja Sekiranya Mungkin
- Soalan yang perlu diajukan
- Periksa Dengan Sambungan LinkedIn Anda
- Minta Satu Mesyuarat Lagi
Bekerja untuk atasan yang betul (atau yang salah) boleh membuat perbezaan besar dalam perasaan anda tentang pekerjaan anda dan syarikat yang anda kerjakan. Salah satu kunci kepuasan kerja adalah kualiti hubungan antara pekerja dan penyelia mereka, dan salah satu keputusan kerjaya terpenting yang akan anda buat ialah memilih bos anda yang seterusnya.
Bos adalah orang yang biasanya membuat keputusan pengambilan pekerja, tetapi anda tidak perlu menerima tawaran pekerjaan sekiranya anda merasakan chemistry antara anda dan orang yang anda akan bekerja tidak merasa betul.
Walaupun anda adalah orang yang diupah, anda juga menemubual syarikat dan bakal bos anda.
Penting untuk memastikan bahawa anda akan bekerja untuk seseorang yang mempunyai kemahiran yang betul untuk membolehkan anda berjaya dalam pekerjaan. Penting juga untuk memastikan keperibadian anda lebih baik daripada bertentangan dengan keperibadian bakal pengurus anda.
Petua Memeriksa Calon Bos
Calon selalunya tidak cukup teliti dalam penilaian calon penyelia mereka kerana mereka sibuk membuat kes yang kuat untuk diambil semasa proses temu duga. Dengan mengambil langkah-langkah berikut sebelum menerima tawaran, anda dapat meningkatkan ketekunan anda dan meningkatkan kemungkinan bahawa atasan anda seterusnya akan menjadi yang baik.
Buat Senarai Kriteria
Sebelum temu ramah anda, renungkan sejarah kerja anda. Kenal pasti jenis penyelia di mana anda berjaya, dan mereka yang telah menyukarkan hidup anda. Kembangkan senarai kualiti khusus yang ingin anda lihat (dan hindari) di bos anda yang seterusnya. Semak senarai sebelum wawancara supaya anda dapat mengingat kriteria ini semasa anda melalui proses temu ramah.
Nilailah Bagaimana Bos Masa Depan Anda Meningkat
Sebilangan besar individu mencari bos yang mudah didekati, memberi maklum balas secara konstruktif, mengiktiraf pencapaian dan memberi penghargaan kepada pekerja, memberi arahan tetapi tidak mengurus mikro, terbuka untuk input daripada kakitangan, dan menyokong kemajuan kerjaya dan pengembangan profesional mereka pekerja.
Jauhkan mata dan telinga anda terbuka semasa proses wawancara untuk semua dan semua petunjuk mengenai sama ada bakal bos anda dapat mengukurnya dalam bidang ini.
Berjumpa dengan Pekerja Sekiranya Mungkin
Ramai bakal majikan akan memberi peluang semasa proses temu duga bertemu dengan pekerja yang melapor kepada calon atasan anda atau sudah biasa dengan gaya mereka.
Sekiranya peluang untuk bertemu dengan kakitangan lain tidak ditawarkan semasa proses wawancara, anda mungkin meminta untuk bertemu dengan rakan sekerja yang berpotensi lain setelah anda menerima tawaran pekerjaan. Semasa makan tengah hari atau wawancara ini, ajukan soalan yang dapat membantu anda memperoleh gambaran mengenai bagaimana pandangan atasan anda.
Soalan yang perlu diajukan
Anda boleh mengetahui banyak perkara mengenai calon penyelia anda dengan mengemukakan soalan seperti:
- Bagaimana anda menggambarkan gaya pengurusannya?
- Apa ciri-ciri kuatnya sebagai pemimpin?
- Bagaimana rasanya bekerja untuknya?
- Berapa kerap anda bertemu dengannya?
- Apa peluang yang ada untuk pengembangan profesional?
Periksa Dengan Sambungan LinkedIn Anda
Lihatlah kenalan LinkedIn anda untuk mengetahui sama ada mana-mana kenalan tahap langsung atau kedua anda mungkin berfungsi di organisasi sasaran anda. Sekiranya demikian, anda mungkin bertanya kepada mereka beberapa soalan tersendiri mengenai calon penyelia anda dan gayanya.
Perkara ini harus dilakukan dengan semangat ketekunan yang sewajarnya tanpa mendedahkan keraguan atau kebimbangan yang mungkin anda miliki mengenai bakal penyelia anda kecuali jika kontak tersebut adalah rakan yang dipercayai. Anda tidak mahu sesuatu yang ditafsirkan dari jauh sebagai negatif kembali kepada orang yang mungkin menjadi pengurus baru anda.
Minta Satu Mesyuarat Lagi
Anda mungkin masih mempunyai kebimbangan setelah proses temu duga. Setelah tawaran pekerjaan ditender, adalah wajar untuk meminta pertemuan tambahan dengan calon penyelia anda jika anda tidak memiliki kesempatan yang cukup untuk berinteraksi dengannya selama proses wawancara.
Semasa perjumpaan, anda boleh bertanya tentang harapan untuk prestasi dan bagaimana pengukurannya, kekerapan perjumpaan, sumber untuk pengembangan profesional, sikap majikan baru anda untuk menyokong kemajuan kerjaya dari masa ke masa, dan masalah lain yang mungkin muncul selama proses menemu ramah untuk jawatan tersebut.
Meluangkan masa untuk menilai dengan teliti bos baru anda sebelum menerima tawaran pekerjaan dapat membantu anda mengelakkan kejutan yang tidak menyenangkan setelah anda berada di tempat kerja. Ingat, anda tidak perlu segera menerima tawaran pekerjaan. Anda boleh meminta lebih banyak masa untuk mempertimbangkan tawaran tersebut sebelum anda menerima atau menolak.
