Cara Memindahkan Pekerjaan di Syarikat Anda

Kandungan

• Kebaikan Memindahkan
• Jenis Pemindahan
• Cara Meminta Pindahan
• Contoh Surat Meminta Pindahan
• Cara Mencari Pekerjaan yang Ada
• Cara Memohon Kedudukan Dalaman
• Petua untuk Memindahkan Pekerjaan di Syarikat Anda

Terdapat banyak sebab pekerja mempertimbangkan untuk memindahkan pekerjaan. Semasa anda berpindah dan ingin terus bekerja untuk syarikat yang sama, pemindahan mungkin merupakan pilihan yang sesuai.

Dalam beberapa kes, majikan anda mungkin bersetuju untuk membiarkan anda bekerja di tempat kerja yang sama atau serupa di lokasi yang berbeza. Pada orang lain, anda mungkin harus melamar posisi terbuka di lokasi baru. Itu bergantung pada dasar syarikat, keperluan tenaga kerja, dan keperluan staf di kedua-dua jabatan atau lokasi.

Terdapat sebab lain yang mungkin anda mahu pindahkan. Sekiranya anda tidak senang dengan pekerjaan anda tetapi seperti syarikat anda, salah satu tempat pertama yang perlu dipertimbangkan untuk pekerjaan baru mungkin adalah majikan anda sekarang. Apabila anda berminat untuk mengubah fungsi pekerjaan anda, perpindahan dapat menjadi cara yang baik untuk memulai jalan kerjaya baru tanpa harus mencari pekerjaan dengan syarikat baru.

Seperti lokasi pemindahan, jika anda ingin menukar jabatan, ingin bekerja di kawasan fungsional yang lain, atau ingin bekerja di pekerjaan lain, anda mungkin dapat meminta pertukaran, atau anda mungkin harus mengikuti kebijakan formal untuk memohon pekerjaan yang anda minati.

Kebaikan Memindahkan

Pemindahan dalaman boleh mempunyai banyak kelebihan daripada berhenti kerja dan meninggalkan syarikat, termasuk pengekalan tahap gaji anda sekarang, rancangan persaraan, perlindungan kesihatan, percutian, faedah dan faedah, dan persahabatan dengan rakan sekerja.

Jenis Pemindahan

Perpindahan dianggap sebagai pemindahan lateral ketika itu adalah pindah ke pekerjaan yang sama di lokasi yang berbeda atau ke pekerjaan tingkat yang sama di jabatan yang sama atau berbeza. Sekiranya anda melamar pekerjaan yang lebih tinggi, ia akan dianggap sebagai kenaikan pangkat dan bukannya pertukaran.

Cara Meminta Pindahan

Terdapat beberapa cara untuk meminta pemindahan, bergantung pada organisasi dan hubungan anda dengan penyelia dan kakitangan. Ini termasuk perbincangan santai atau rasmi dengan pengurus anda atau jabatan sumber manusia, dan permintaan bertulis untuk pemindahan.

Anda juga boleh membuat permohonan untuk posisi terbuka (sama seperti calon luar untuk pekerjaan), walaupun anda mungkin diberi pertimbangan khusus sebagai pekerja sekarang. Kaji bagaimana setiap pilihan berfungsi dan pertimbangkan petua untuk berjaya melakukan pemindahan tanpa membahayakan peranan anda sekarang.

Contoh Surat Meminta Pindahan

Syarikat boleh meminta anda meminta pertukaran secara bertulis. Sekiranya demikian, surat anda harus mengandungi:

• Sebab anda menulis
• Latar belakang anda dengan syarikat
• Perincian mengenai permintaan pemindahan anda
• Petunjuk mengenai bagaimana pemindahan anda akan memberi manfaat kepada organisasi.

Berikut adalah contoh surat permintaan pertukaran pekerjaan, dengan templat yang boleh anda muat turun untuk membuat surat anda sendiri.

Cara Mencari Pekerjaan yang Ada

Sekiranya anda perlu melamar posisi terbuka sebagai sebahagian daripada proses pertukaran, anda mungkin dapat melakukannya secara dalam talian. Sebilangan besar majikan menyenaraikan pekerjaan terbuka di laman web syarikat mereka. Anda mungkin dapat mendaftar untuk makluman e-mel yang akan memberitahu anda mengenai pekerjaan baru.

Beberapa syarikat menghantar e-mel senarai pekerjaan yang tersedia kepada pekerja, jadi semua pekerja semasa diberitahu mengenai jawatan yang ada.

Di syarikat yang lebih kecil, prosesnya mungkin kurang formal dan anda mungkin perlu membincangkan dengan pihak pengurusan minat anda untuk memindahkan.

Cara Memohon Kedudukan Dalaman

Dalam beberapa kes, pekerja yang berminat dalam pertukaran diminta untuk memohon pekerjaan baru di dalam syarikat. Sebilangan majikan menerima permohonan dari pemohon dalaman sebelum membuka permohonan kepada calon luar. Sekiranya demikian, ini bermakna anda akan mendapat kelebihan semasa proses pengambilan pekerja. Namun, anda mungkin masih perlu melamar dan menemu ramah untuk pekerjaan tersebut, terutamanya jika pekerjaan baru itu berada di jabatan yang berlainan atau di lokasi yang berbeza.

Beberapa syarikat besar mungkin mempunyai proses yang efisien untuk pekerja yang ingin berpindah dan mungkin memberikan bantuan penempatan semula kewangan untuk jawatan yang sukar diisi. Periksa laman web kerjaya syarikat anda atau periksa dengan bahagian sumber manusia anda untuk mendapatkan arahan mengenai proses permohonan pertukaran.

Petua untuk Memindahkan Pekerjaan di Syarikat Anda

Sama ada anda berpindah atau mempertimbangkan perubahan dari satu kawasan fungsional ke kawasan yang lain, ia sering dilakukan di firma yang sama. Ini kerana anda akan membawa pengetahuan syarikat dan industri yang berharga yang tidak dimiliki oleh orang luar. Unsur tambahan dari rayuan anda boleh menjadi reputasi anda sebagai pekerja yang rajin dan cekap. Ini dapat menghilangkan beberapa ketidakpastian pengambilan pekerja yang terlibat dengan membawa pekerja baru dari luar.

Walau bagaimanapun, langkah dalaman juga boleh berisiko jika anda tidak berhati-hati tentang bagaimana anda menangani permintaan pemindahan anda. Berikut adalah petua mengenai cara memindahkan pekerjaan.

Pertimbangkan untuk berbincang dengan pengurus anda. Mungkin masuk akal untuk membincangkan kemungkinan melakukan gerakan dalaman secara langsung dengan pengurus anda sekarang, jadi mereka tidak menyangka anda menyelinap di belakang mereka. Walau bagaimanapun, mungkin terdapat situasi di mana keperibadian pengurus anda akan menjadikannya sukar. Sekiranya demikian, anda mungkin perlu bekerjasama dengan kenalan lain seperti bakal pengurus, kakitangan sumber manusia atau penyelia pengurus anda. Risiko serangan balik yang cukup besar tidak dapat disertai dengan tidak memberitahu penyelia anda, dan akan sukar untuk berpatah balik setelah anda memulakan tindakan tersebut. Oleh itu, timbangkan pilihan anda dengan berhati-hati sebelum memohon pertukaran.

Pastikan prestasi dan sikap anda terus cemerlang setelah anda membuat keputusan untuk berpindah dari pekerjaan anda sekarang. Hubungan anda dengan pengurus anda sekarang dan pendapat mereka mengenai watak, produktiviti, dan tabiat kerja anda akan sangat berat ketika anda melamar jawatan baru. Syarikat biasanya enggan membiarkan pekerja bintang meninggalkan organisasi, tetapi tidak akan teragak-agak untuk menghantar pekerja kecil yang mengemas jika dia kelihatan tidak puas hati dengan kedudukannya sekarang.

Sekiranya anda menyasarkan jabatan lain di firma anda, cari peluang untuk berinteraksi dengan kakitangan di jabatan itu. Sukarelawan untuk projek yang akan membolehkan anda menunjukkan bakat dan etika kerja anda kepada rakan sekerja dan pengurus di jabatan yang berminat. Cari tugas jawatankuasa atau petugas untuk inisiatif di seluruh syarikat yang mungkin meningkatkan penglihatan anda dan membawa anda bersentuhan dengan bakal pengurus.

Berusahalah untuk membina hubungan mentor-anak didik dengan pengurus anda sekarang.Carilah nasihatnya dan libatkan dia dalam perbincangan mengenai perkembangan profesional dan kerjaya anda. Seorang pengurus yang dilaburkan dalam kerjaya anda lebih cenderung menyokong peralihan keluar dari jabatan anda.

Pastikan anda sama-sama berhati-hati dalam menyampaikan kelayakan anda untuk mengambil pengurus semasa melamar pekerjaan dalam syarikat seperti yang anda lakukan semasa melamar pekerjaan luar. Jangan menganggap bahawa kakitangan dalaman tahu tentang semua kekuatan dan prestasi anda dengan terperinci. Nyatakan dan dokumentasikan kelayakan anda untuk memastikan mereka memahami bahawa anda sangat sesuai dengan pekerjaan tersebut. Juga, pastikan ada rujukan dalam syarikat yang dapat membuktikan kemahiran anda.