Petua Temu Bual Pekerjaan untuk Pencari Kerja yang Lebih Lama

Kandungan

• Buat Kesan Pertama Terbaik
• Anggap Pengalaman Anda sebagai Aset
• Dapatkan Kemahiran Teknologi yang betul
• Tambahkan Bahagian Kemahiran ke Resume Anda
• Sedia Rujukan Anda
• Cara Mengatasi Masalah Umur
• Fokus pada Masa Depan
• Jelaskan bahawa anda tidak berminat untuk bersara
• Alamat Terlalu Berkelayakan
• Alamat Tidak Menganggur
• Tunjukkan Kesediaan Anda untuk Bekerja untuk Pengurus Muda
• Segarkan Kemahiran Menemuduga Anda
• Pastikan Positif

Tidak sah (atau beretika) bagi majikan untuk membeza-bezakan calon pekerjaan berdasarkan usia. Walau bagaimanapun, itu tidak bermaksud ia tidak berlaku. Persepsi majikan mengenai usia sering mempengaruhi keputusan pengambilan pekerja.

Apabila ada banyak pemohon, karena ada banyak pekerjaan, sukar untuk membuktikan usia anda ditentang terhadap anda, kerana ada banyak calon yang melamar setiap pekerjaan.

Sekiranya anda seorang pencari kerja yang lebih tua, ada langkah-langkah yang dapat anda ambil untuk meminimumkan impak usia anda terhadap kejayaan temu duga anda.

Buat Kesan Pertama Terbaik

Penampilan anda boleh menjadi perhatian, terutamanya untuk peranan di mana calon lain mungkin lebih muda daripada anda. Pastikan pakaian wawancara anda mengikut gaya terkini. Perhatikan panjang skirt, lebar tali leher, lebar kerah, warna, dan sesuai. Perlu diingat bahawa pakaian wawancara yang sesuai mungkin bukan seperti yang anda pakai sebelumnya.

Banyak orang yang ditemubual berpakaian lebih santai untuk temu ramah sekarang, dan mengenakan pakaian yang terlalu formal dapat membuat anda kelihatan lebih dewasa.

Sekiranya anda tidak pasti apa yang harus dipakai, lihat petua fesyen ini untuk pencari kerja yang lebih tua dan bercakap dengan stylist atau jurujual pakaian perniagaan yang berpengetahuan. Anda juga boleh menghubungi rakan dan keluarga yang lebih muda daripada anda.

Sejalan dengan itu, pertimbangkan gaya rambut anda ketika memupuk penampilan yang lebih muda. Bercakap dengan stylist mengenai potongan yang lebih muda yang masih sesuai dengan usia, jika anda berminat untuk mengubah penampilan anda.

Anggap Pengalaman Anda sebagai Aset

Salah satu cara untuk memanfaatkan aset ini adalah dengan membawa portfolio projek yang relevan ke mesyuarat anda dan mengubah wawancara menjadi pengalaman persembahan. Pekerja yang lebih tua mungkin juga menunjukkan pengalaman mereka dengan menganggap wawancara itu sebagai perundingan.

Bersedia untuk membincangkan beberapa masalah dan cabaran yang mungkin dihadapi oleh organisasi bersama dengan penyelesaian yang anda bayangkan.

Anda juga boleh menggunakan wawancara untuk menunjukkan bagaimana anda pernah menjadi mentor pada masa lalu, serta mempermainkan bagaimana usia anda dapat membantu anda memberikan gambaran mengenai demografi pelanggan, pelanggan, atau pengguna yang lebih tua.

Dapatkan Kemahiran Teknologi yang betul

Pada era digital, kebanyakan pekerjaan telah mengambil profil teknologi yang meningkat, suatu trend yang semakin meningkat disebabkan oleh keperluan kerja jarak jauh yang timbul atau berkembang semasa pandemi COVID-19.

Majikan yang mencari calon yang mempunyai kemahiran terkini mungkin takut pekerja yang lebih tua tidak mengikuti perkembangan teknologi. Pastikan anda mengetahui teknologi apa yang paling dihargai di bidang sasaran anda, ambil langkah untuk menguasainya, dan bersedia untuk berkongsi bagaimana anda telah menerapkan teknologi ini ke pekerjaan anda.

Tambahkan Bahagian Kemahiran ke Resume Anda

Sekiranya anda tidak mempunyai bahagian kemahiran dalam resume anda, pertimbangkan untuk menambahkannya untuk menyerlahkan pengetahuan anda. Bersikaplah strategik — jika anda mahir dalam program yang sudah lama dan tidak lagi kerap digunakan, jangan sertakan program tersebut.

Sedia Rujukan Anda

Memperoleh cadangan bertulis dari penyelia masa lalu dan memberikannya sebagai bukti semasa atau selepas wawancara boleh menjadi mekanisme yang berguna untuk membuktikan bahawa anda bertindak balas dengan baik terhadap pengawasan semua jenis.

Bercakap dengan calon rujukan untuk membincangkan beberapa persepsi yang berkaitan dengan usia yang ingin anda tempuh dan bincangkan cara-cara yang mungkin mereka dapat menyokong usaha tersebut dalam cadangan mereka.

Cara Mengatasi Masalah Umur

Fokus pada Masa Depan

Calon yang lebih tua yang berpandangan ke hadapan mengenai kehidupan profesional mereka akan mempunyai kelebihan berbanding mereka yang nampaknya telah mencapai matlamat mereka.

Bersedia untuk bercakap dengan bersemangat mengenai apa yang anda harapkan dapat dicapai dalam fasa seterusnya dalam karier anda, dalam konteks pekerjaan dan majikan sasaran anda. Adakah jawapan disediakan untuk soalan, "Di mana anda melihat diri anda dalam lima tahun?"

Jelaskan bahawa anda tidak berminat untuk bersara

Majikan sering takut bahawa pekerja yang lebih tua menawar masa mereka sehingga bersara dan akan menjadi kurang agresif untuk mempelajari apa yang perlu mereka ketahui untuk cemerlang dalam pekerjaan. Anda dapat mengatasi kemungkinan persepsi ini dengan merancang, melaksanakan, dan menyampaikan rancangan pengembangan profesional semasa wawancara.

Bersedia untuk membincangkan seminar, bengkel, mesyuarat profesional, dan tutorial dalam talian yang telah anda lengkapkan baru-baru ini dan apa yang telah anda pelajari.

Alamat Terlalu Berkelayakan

Sekiranya anda mengubah kerjaya anda, seperti yang dilakukan oleh banyak pekerja yang lebih tua, majikan mungkin menganggap anda sebagai kelayakan yang tinggi untuk pekerjaan yang anda lamar. Anda dapat mengatasi persepsi ini dengan menggambarkan dengan jelas semangat anda untuk tugas-tugas tertentu yang berkaitan dengan pekerjaan. Ini akan membantu jika anda dapat mengetahui betapa memuaskannya anda untuk menjalankan fungsi yang serupa sejak kebelakangan ini.

Alamat Tidak Menganggur

Malangnya, menganggur juga dapat mempengaruhi peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan. Oleh itu, jika anda tidak bekerja dan merupakan pemohon yang lebih tua, anda mempunyai dua teguran terhadap anda. Pastikan anda menyemak soalan wawancara mengenai pengangguran, jadi anda bersedia.

Tunjukkan Kesediaan Anda untuk Bekerja untuk Pengurus Muda

Majikan mungkin mempunyai kebimbangan mengenai kesediaan pekerja yang lebih tua untuk mengambil arahan dari penyelia yang lebih muda.

Anda boleh meyakinkan majikan dengan berkongsi contoh bagaimana anda berjaya di bawah arahan pengurus yang lebih muda. Pembukaan anda mungkin datang ketika ditanya mengenai penyelia ideal anda.

Segarkan Kemahiran Menemuduga Anda

Sekiranya anda belum menemubual sebentar, anda mungkin terkejut apabila mengetahui bahawa temu ramah telah berubah. Ramai penemuduga kini menggunakan teknik temu ramah tingkah laku.

Anda perlu memberikan contoh bagaimana anda menerapkan kemahiran yang dicari dalam pelbagai projek dan peranan.

Majikan juga kini lebih fokus untuk menilai bagaimana calon menghasilkan keputusan dan memberi kesan kepada hasil.

Oleh itu, anda perlu menyemak setiap pekerjaan masa lalu anda dan bersedia untuk menerangkan situasi di mana anda menggunakan kemahiran yang relevan dan hasil yang anda hasilkan.

Pastikan Positif

Ini boleh mengecewakan apabila sepertinya apa yang anda lakukan tidak membuahkan hasil. Cuba kekal positif:

• Pertimbangkan setiap wawancara peluang lain untuk mengasah teknik anda dan lakukan yang terbaik untuk bersemangat.
• Postur dan bahasa badan anda memberi peluang untuk mengeluarkan tenaga dan daya hidup.
• Berdiri tegak, latihlah mata air di langkah anda, dan sambut dengan penuh semangat semua orang yang anda temui.
• Pastikan suara anda bersemangat dan tidak monoton.
• Fikirkan untuk memproyeksikan aura yang bertenaga setiap masa.