Panduan Permulaan untuk Undang-Undang Cuti Bersalin
Kandungan
- Berapa lama anda boleh mengambil cuti bersalin secara sah?
- Berapa Lama Cuti Bersalin Purata?
- Bagaimana Ketidakupayaan Jangka Pendek Berfungsi untuk Cuti Bersalin?
- Negeri mana yang Menawarkan Cuti Bersalin (Keluarga) Berbayar?
- Adakah Anda Dibayar Semasa Anda Cuti Bersalin?
Di Amerika Syarikat, undang-undang cuti bersalin boleh membingungkan. Beberapa negeri mempunyai undang-undang cuti bersalin yang hebat dan ada yang tidak. Beberapa syarikat menawarkan cuti bersalin yang luar biasa dan yang lain tidak menawarkan apa-apa.
Berapa lama anda boleh mengambil cuti bersalin secara sah?
Jawapan ringkasnya ialah, menurut undang-undang A.S., anda boleh mengambil cuti 12 minggu.
Inilah jawapan panjang dengan fakta. Pada tahun 1993, Presiden Bill Clinton meluluskan Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) yang melindungi pekerjaan mana-mana pekerja yang mengambil masa dari pekerjaan kerana penyakit serius, ahli keluarga yang sakit, atau untuk merawat bayi yang baru lahir, anak angkat, atau anak angkat.
Undang-undang mengatakan jika anda telah bekerja untuk syarikat anda selama 12 bulan dan sekurang-kurangnya 1.250 jam, dan syarikat itu mempunyai 50 atau lebih pekerja dalam jarak 75 batu, anda mungkin memerlukan sehingga 12 minggu cuti tanpa gaji dalam tempoh 12 bulan dalam keadaan tertentu .
Berapa Lama Cuti Bersalin Purata?
Doktor anda akan mengatakan bahawa badan anda memerlukan 6 minggu untuk pulih dari kelahiran anak dan 8 minggu jika anda menjalani pembedahan. FMLA akan melindungi pekerjaan anda selama 12 minggu, tetapi (dan itu "besar" tetapi waktunya tidak dibayar. Jadi, persoalan sebenarnya ialah berapa lama anda boleh mengambil cuti tanpa gaji?
Pilihan anda mungkin akan menghasilkan wang. Sekiranya syarikat anda membenarkan anda menggunakan waktu sakit, waktu percutian, waktu peribadi, dan juga menawarkan kecacatan jangka pendek, anda mungkin dibayar untuk sebahagian cuti anda. Sekiranya anda hamil, sekarang adalah masa untuk mula mengurangkan jumlahnya.
Sama seperti tidak ada purata kehamilan, tidak ada purata cuti bersalin. Anda mempunyai banyak pilihan yang perlu anda selidiki. Maka anda akan menentukan jangka masa yang tepat yang anda mampu.
Bagaimana Ketidakupayaan Jangka Pendek Berfungsi untuk Cuti Bersalin?
Kecacatan jangka pendek (JPA) akan memberi anda gaji 6 minggu untuk kelahiran normal dan 8 minggu untuk bahagian c. Selebihnya cuti bersalin anda tidak akan dibayar dan dilindungi pekerjaan dengan FMLA jika anda bekerja untuk syarikat yang layak. Kecacatan jangka pendek biasanya merangkumi 60% dari gaji anda. Periksa dengan pengurus HR anda untuk maklumatnya.
STD tidak mula membayar dengan segera. Pertama, terdapat "tempoh penghapusan", di mana syarikat insurans mengesahkan ketidakupayaan anda. Kecacatan anda ialah anda melahirkan anak. Anda perlu menjelaskan masa yang belum dibayar ini dalam anggaran anda sekiranya anda mempunyai bil yang perlu dibayar semasa menunggu.
Negeri mana yang Menawarkan Cuti Bersalin (Keluarga) Berbayar?
Dari 50 Amerika Syarikat, hanya empat yang menawarkan cuti bersalin berbayar. Mereka adalah California, New Jersey, New York, dan Rhode Island. Cuti keluarga sejagat berbayar telah diluluskan di Washington dan berkuat kuasa pada awal tahun 2020. Sementara itu, Washington, D.C. mengadopsi program yang bermula 1 Julai 2020.
Adakah Anda Dibayar Semasa Anda Cuti Bersalin?
Sekiranya anda tinggal di Amerika Syarikat, anda tidak dibayar oleh kerajaan persekutuan semasa cuti bersalin. Pelbagai cadangan telah dikemukakan untuk memberi cuti dan gaji 6 minggu kepada ayah dan ibu.
Akta Cuti Insurans Keluarga dan Perubatan (FMLI) atau KELUARGA diperkenalkan di Dewan Perwakilan A.S. pada tahun 2013, tetapi belum diundangkan. Akta ini mencadangkan cuti bersalin yang dijamin, sesuatu yang sudah banyak ditawarkan oleh negara lain. Sementara itu, Persidangan Nasional Badan Perundangan Negara memantau undang-undang cuti bersalin negeri. Walaupun kurang dari sepertiga dari negara-negara tersebut memilikinya, banyak yang mengusahakan beberapa undang-undang tempat kerja yang mesra keluarga.
Sumber
Jabatan Tenaga Kerja A.S.
Persidangan Kebangsaan Badan Perundangan Negara.
