Keadilan Tentera 101: Pelepasan

Kandungan

• Jenis Pelepasan Bergantung Pada Pencirian Perkhidmatan
• Jenis Pelepasan
• Prosesnya
• Lembaga Pelepasan Pentadbiran
• Hak Responden
• Asas Pemisahan Tidak Sukarela

Sebaik sahaja anda menandatangani kontrak untuk berkhidmat untuk negara anda dalam bidang ketenteraan, anda wajib memenuhi kontrak tersebut kerana pihak tentera wajib memberikan pekerjaan, kesihatan dan penjagaan gigi, peluang untuk kenaikan pangkat, dan cuti (percutian). Walau bagaimanapun, kewajiban anggota perkhidmatan untuk perkhidmatan bersenjata tetap berlaku sehingga ditamatkan. Secara amnya, jangka masa ini ditentukan oleh syarat-syarat kontrak pendaftaran, tetapi penamatan lebih awal mungkin berlaku kerana pemisahan pentadbiran atau tatatertib berdasarkan tingkah laku anggota perkhidmatan yang dikenal pasti. Tidak ada kawasan kelabu untuk apa yang betul atau salah dalam tentera. Tentera, dan juga undang-undang sipil, berlaku dan dapat dirujuk dalam Uniform Code of Military Justice (UCMJ).

Terdapat dua jenis pemisahan awal yang diberikan oleh angkatan bersenjata Amerika Syarikat untuk meminta anggota perkhidmatan: pelepasan hukuman dan pemisahan pentadbiran.

Pelepasan Hukuman: Pelepasan hukuman adalah hukuman pengadilan tentera yang dibenarkan dan hanya boleh dijatuhkan sebagai hukuman mahkamah tentera yang disetujui berdasarkan sabitan atas pelanggaran UCMJ. Terdapat dua jenis pelepasan hukuman: Dishonorable Discharge (DD) - yang hanya dapat diadili oleh mahkamah am dan merupakan pemisahan dalam keadaan tidak menghormati; dan Pembuangan Kelakuan Buruk (BCD) - yang dapat diputuskan oleh mahkamah am atau mahkamah tentera khas dan merupakan pemisahan dalam keadaan selain daripada kehormatan.

Pemisahan Pentadbiran: Pemisahan pentadbiran tidak boleh dilakukan oleh mahkamah tentera dan tidak bersifat hukuman. Personel yang disenaraikan boleh dipisahkan secara administratif dengan ciri perkhidmatan (pemisahan yang ditandai) atau keterangan pemisahan sebagaimana yang dijamin oleh fakta kes tertentu.

Jenis Pelepasan Bergantung Pada Pencirian Perkhidmatan

Karakterisasi pada pemisahan didasarkan pada kualiti layanan anggota, termasuk alasan pemisahan dan panduan di bawah. Tentera menentukan "kualiti perkhidmatan" sesuai dengan piawaian tingkah laku peribadi yang boleh diterima dan pelaksanaan tugas untuk anggota tentera yang terdapat dalam arahan dan peraturan Uniform Code of Military Justice (UCMJ) yang dikeluarkan oleh Jabatan Pertahanan dan Jabatan Ketenteraan, dan adat dan tradisi perkhidmatan ketenteraan yang dihormati masa.

Kualiti perkhidmatan anggota yang bertugas aktif atau tugas aktif untuk latihan dipengaruhi buruk oleh tingkah laku yang boleh mendatangkan fitnah kepada Perkhidmatan Ketenteraan atau menjejaskan ketertiban dan tatatertib yang baik, tidak kira sama ada tingkah laku itu dikenakan UCMJ bidang kuasa. Karakterisasi mungkin berdasarkan tingkah laku dalam masyarakat sipil, dan beban pada responden menunjukkan bahawa tingkah laku tersebut tidak memberi kesan buruk terhadap layanan responden.

Tentera mempertimbangkan sebab-sebab pemisahan, termasuk keadaan khusus yang menjadi asas untuk pemisahan itu, mengenai isu pencirian. Sebagai masalah umum, peraturan mensyaratkan pihak tentera untuk menentukan ciri-ciri corak tingkah laku dan bukannya kejadian terpencil. Akan tetapi, ada keadaan di mana perlakuan atau pelaksanaan tugas yang dicerminkan oleh satu kejadian memberikan asas untuk mencirikan.

Jenis Pelepasan

1. Yang Berhormat. Pencirian Yang Berhormat adalah wajar apabila kualiti perkhidmatan anggota umumnya telah memenuhi piawaian tingkah laku dan prestasi tugas yang boleh diterima untuk anggota tentera atau sebaliknya sangat berjasa bahawa ciri lain yang jelas tidak sesuai.
2. Umum (Dalam Keadaan Yang Berhormat). Sekiranya perkhidmatan ahli telah jujur ​​dan setia, adalah wajar untuk mencirikan perkhidmatan itu dalam keadaan yang terhormat. Karakterisasi perkhidmatan sebagai Jeneral (dalam keadaan terhormat) dibenarkan apabila aspek negatif yang signifikan dari tingkah laku anggota atau pelaksanaan tugas melebihi aspek positif dari tingkah laku ketenteraan anggota atau prestasi tugas melebihi aspek positif dalam catatan. Ramai orang percaya bahawa pemisahan pada akhir tempoh perkhidmatan biasa menjamin Pelepasan Yang Berhormat. Ini tidak begitu.Semua pelepasan pentadbiran mengambil kira tingkah laku dan prestasi individu. Terlalu banyak pelanggaran disiplin atau penilaian laporan berprestasi rendah boleh mengakibatkan pemecatan Umum (dalam keadaan terhormat).
3. Selain Syarat Yang Berhormat. OTH Melepaskan bentuk pelepasan terendah yang dapat diterima seseorang secara pentadbiran. Ini dibenarkan apabila alasan pemisahan didasarkan pada corak tingkah laku yang merupakan pemergian yang signifikan dari tingkah laku yang diharapkan dari anggota Perkhidmatan Ketenteraan, atau apabila alasan pemisahan itu didasarkan pada satu atau lebih tindakan atau peninggalan yang merupakan signifikan berlepas dari tingkah laku yang diharapkan anggota Perkhidmatan Ketenteraan.
4. Contoh faktor yang boleh dipertimbangkan termasuk penggunaan kekerasan atau keganasan untuk menyebabkan kecederaan atau kematian badan yang serius, penyalahgunaan kedudukan amanah khas, tidak dihiraukan oleh atasan hubungan atasan-bawahan, tindakan atau peninggalan yang membahayakan keselamatan Amerika Syarikat atau kesihatan dan kebajikan anggota Perkhidmatan Ketenteraan lain, dan tindakan atau peninggalan yang disengajakan yang membahayakan kesihatan dan keselamatan orang lain secara serius.
5. Pelepasan Tidak Sopan. Terdapat perbezaan antara OTH Discharge dan Dishonorable Discharge. OTH tidak memerlukan mahkamah tentera untuk meninggalkan tentera; ini berlaku semata-mata melalui proses pentadbiran. Walau bagaimanapun, pelepasan yang tidak diingini adalah bentuk pelepasan terendah yang boleh anda terima dan mesti datang dari mahkamah tentera - dengan kata lain - perbicaraan. Ini biasanya merupakan tindakan jenayah yang menyebabkan pembuangan yang tidak disukai. Anda bukan sahaja akan meninggalkan tentera tanpa faedah berkhidmat, tetapi anda juga akan membawa rekod jenayah yang akan dilihat oleh majikan masa depan.

Prosesnya

Pemisahan Pentadbiran terbahagi kepada dua bidang asas: pemisahan sukarela dan pemisahan sukarela. Pemecatan pada akhir tempoh perkhidmatan seseorang adalah contoh pemisahan sukarela. Walau bagaimanapun, proses pelepasan sukarela agak mudah. Komandan membuat pemilihan untuk meneruskan prosiding pembuangan secara tidak sengaja dan memberitahu responden secara bertulis.

Setelah komandan menerima surat dengan lampiran dari responden, dia akan menentukan apakah akan meneruskan atau tidaknya proses pembuangan. Sekiranya panglima memilih untuk meneruskan dewan pelepasan pentadbiran diadakan (jika diperlukan). Sekiranya papan tidak diperlukan, komandan menyerahkan bungkusan itu kepada pihak berkuasa kelulusan (biasanya komandan pemasangan) untuk kelulusan atau penolakan akhir.

Pihak Berkuasa Pemisahan boleh mempertimbangkan faktor-faktor berikut dalam masalah pengekalan atau pemisahan, bergantung pada keadaan kes:

• Keseriusan keadaan yang menjadi dasar untuk memulai proses pemisahan, dan pengaruh para anggota terus mempertahankan disiplin ketenteraan, ketertiban dan moral yang baik.
• Kemungkinan berlanjutan atau terulangnya keadaan menjadi dasar untuk memulai proses pemisahan.
• Kemungkinan anggota itu akan menjadi pengaruh yang mengganggu atau tidak diingini dalam penugasan tugas sekarang atau akan datang.
• Keupayaan anggota untuk melaksanakan tugas dengan berkesan pada masa sekarang dan masa depan, termasuk potensi kemajuan atau kepemimpinan.
• Potensi pemulihan anggota.
• Keseluruhan rekod ketenteraan anggota - semuanya.

Insiden dan peristiwa terpencil yang jauh dalam masa biasanya tidak mempunyai nilai dalam menentukan sama ada pemisahan pentadbiran harus dilakukan. Penggunaan rekod sedemikian biasanya terhad pada kes-kes yang melibatkan corak tingkah laku yang ditunjukkan dalam jangka masa yang panjang.

Lembaga Pelepasan Pentadbiran

Pihak Berkuasa Pemisahan melantik kepada Lembaga Pentadbiran sekurang-kurangnya tiga pegawai yang ditugaskan, waran, atau yang tidak ditugaskan. Kakitangan yang dilantik yang dilantik ke Lembaga mestilah berada di gred E-7 atau ke atas dan mestilah senior kepada responden. Sekurang-kurangnya seorang anggota Lembaga mesti berkhidmat dalam gred O-4 atau lebih tinggi, dan majoriti dewan mesti ditugaskan atau waran pegawai. Anggota kanan adalah presiden dewan. Pihak Berkuasa Pemisahan juga boleh melantik Lembaga Pengarah perakam tanpa suara. Penasihat undang-undang tanpa suara boleh dilantik untuk membantu Lembaga Pengarah.

Hak Responden

Responden dapat memberi keterangan atas namanya sendiri, tunduk pada ketentuan Artikel 31 (a), UCMJ (Self Incrimination). Pada bila-bila masa semasa prosiding, responden atau peguam boleh mengemukakan perkara bertulis atau direkod untuk dipertimbangkan oleh Lembaga. Responden atau peguam boleh memanggil saksi bagi pihaknya. Responden atau peguam boleh menyoal mana-mana saksi yang hadir di hadapan Dewan. Responden atau peguam boleh mengemukakan hujah sebelum Dewan menutup kes untuk pertimbangan mengenai penemuan dan cadangan.

Lembaga dikehendaki menentukan penemuan dan cadangannya dalam sesi tertutup. Hanya ahli lembaga pengundi yang boleh hadir. Lembaga menentukan perkara berikut:

• Sama ada setiap tuduhan dalam pemberitahuan mengenai pemisahan yang dicadangkan disokong oleh kelebihan bukti.
• Apakah penemuan tersebut memerlukan pemisahan sehubungan dengan alasan pemisahan yang dinyatakan dalam Pemberitahuan, jika lebih dari satu alasan terkandung dalam Pemberitahuan tersebut, harus ada penentuan yang terpisah untuk setiap alasan.
• Lembaga membuat cadangan atau pemisahan (Tidak bersalah atau tidak bersalah).
• Sekiranya Lembaga mengesyorkan pemisahan, ia mungkin mengesyorkan agar pemisahan itu ditangguhkan.
• Sekiranya perpisahan atau pemisahan yang ditangguhkan dianjurkan, Lembaga mengesyorkan pencirikan perkhidmatan atau keterangan pemisahan.

Asas Pemisahan Tidak Sukarela

Terdapat beberapa sebab seseorang boleh diproses untuk pemisahan secara tidak sengaja. Berikut adalah yang paling biasa:

Keibubapaan: Seorang anggota boleh dipisahkan dengan alasan keibubapaan jika akibatnya ditentukan bahawa anggota tersebut tidak dapat melaksanakan tugasnya dengan memuaskan atau tidak dapat digunakan untuk penugasan atau penempatan di seluruh dunia. Proses pemisahan mungkin tidak akan dimulai sampai anggota tersebut diberi nasihat secara formal mengenai kekurangan dan diberi kesempatan untuk mengatasi kekurangan tersebut sebagaimana tercermin dalam catatan kaunseling atau personel yang sesuai.

Keadaan Fizikal atau Mental: Individu boleh dipisahkan secara sukarela berdasarkan keadaan fizikal atau mental yang ditentukan, tidak berjumlah Cacat, yang berpotensi mengganggu tugas atau pelaksanaan tugas. Keadaan seperti itu mungkin termasuk tetapi tidak terhad kepada penyakit mabuk laut atau mabuk udara, enuresis, dan gangguan keperibadian. Pemisahan atas dasar gangguan keperibadian hanya dibenarkan jika diagnosis oleh psikiatri atau psikologi, diselesaikan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh Jabatan Ketenteraan yang bersangkutan, menyimpulkan bahawa gangguan itu sangat parah sehingga kemampuan anggota tersebut dapat berfungsi dengan berkesan di lingkungan ketenteraan terjejas dengan ketara. Pemisahan untuk gangguan keperibadian tidak sesuai apabila pemisahan dibenarkan kerana alasan lain. Sebagai contoh, jika pemisahan dibenarkan berdasarkan prestasi yang tidak memuaskan atau salah laku, anggota biasanya tidak akan dipisahkan di bawah bahagian ini tanpa mengira adanya gangguan keperibadian.

Kecacatan: Seorang anggota boleh dipisahkan kerana hilang upaya di bawah peruntukan 10 U.S.C., Bab 6l (rujukan (n)). Pemisahan kecacatan biasanya menghasilkan Pemisahan Tahap Kehormatan, atau Permulaan.

Pendaftaran yang Salah:Seorang ahli boleh dipisahkan berdasarkan pendaftaran, induksi, atau perpanjangan pendaftaran yang salah. Pendaftaran, induksi, atau perpanjangan pendaftaran adalah salah dalam keadaan berikut, jika: (1) Tidak akan terjadi sekiranya fakta-fakta yang relevan diketahui oleh pemerintah atau jika ada arahan yang sesuai; (2) Itu bukan hasil daripada tindakan penipuan anggota tersebut; dan (3) Kecacatan tidak berubah dari aspek material.

Pendaftaran yang Salah. biasanya mendapat Pelepasan Yang Berhormat, kecuali layak untuk Pemisahan Tahap Kemasukan (Kurang dari 180 hari perkhidmatan tentera).

Kemasukan Penipuan ke dalam Perkhidmatan Ketenteraan: Seorang anggota boleh dipisahkan atas dasar perolehan daftar masuk, induksi, atau jangka masa ketenteraan yang palsu melalui penyalahgunaan, peninggalan, atau penyembunyian material yang disengaja yang, jika diketahui pada saat pendaftaran, induksi, atau masuk ke dalam jangka waktu perkhidmatan ketenteraan mungkin mengakibatkan penolakan. Karakterisasi perkhidmatan atau keterangan pemisahan didasarkan pada rekod perkhidmatan dan keparahan kemasukan palsu. Sekiranya penipuan melibatkan penyembunyian pemisahan sebelumnya di mana perkhidmatan tidak disifatkan sebagai Yang Berhormat, pencirian biasanya adalah di bawah Lain-lain Daripada Kehormatan.

Prestasi Tidak Memuaskan:Seorang anggota boleh dipisahkan apabila ditentukan bahawa anggota tersebut tidak memenuhi syarat untuk perkhidmatan ketenteraan selanjutnya kerana prestasi yang tidak memuaskan. Proses pemisahan mungkin tidak akan dimulai sampai anggota tersebut diberi nasihat secara formal mengenai kekurangan dan diberi kesempatan untuk mengatasi kekurangan tersebut sebagaimana tercermin dalam catatan kaunseling atau personel yang sesuai. Keperluan kaunseling dan pemulihan sangat penting berkaitan dengan sebab pemisahan ini. Oleh kerana perkhidmatan ketenteraan adalah panggilan yang berbeza dari pekerjaan awam, seorang anggota tidak boleh dipisahkan apabila prestasi yang tidak memuaskan adalah satu-satunya alasan kecuali ada usaha pemulihan di bawah piawaian yang ditetapkan oleh Setiausaha yang berkenaan. Perkhidmatan ini akan disifatkan sebagai Yang Berhormat atau Jeneral (dalam keadaan terhormat).

Kegagalan Pemulihan Penyalahgunaan Alkohol: Seorang anggota yang telah dirujuk ke program pemulihan untuk penyalahgunaan dadah dan alkohol boleh dipisahkan kerana kegagalan kerana ketidakmampuan atau penolakan untuk berpartisipasi, bekerjasama, atau berjaya menyelesaikan program sedemikian dalam keadaan berikut: (1) Terdapat kekurangan berpotensi untuk meneruskan perkhidmatan ketenteraan; atau (2) Rehabilitasi jangka panjang ditentukan perlu dan anggota dipindahkan ke kemudahan perubatan awam untuk pemulihan.

Salah laku: Seorang anggota boleh dipisahkan kerana salah laku apabila ditentukan bahawa anggota tersebut tidak memenuhi syarat untuk menjalani perkhidmatan ketenteraan selanjutnya kerana satu atau lebih keadaan berikut:

• Pelanggaran Disiplin Minor: Corak salah laku yang hanya terdiri daripada pelanggaran disiplin kecil. Sekiranya pemisahan anggota dalam status tahap kemasukan dibenarkan semata-mata oleh kerana pelanggaran disiplin kecil, tindakan tersebut harus diproses di bawah Prestasi dan Tingkah Laku Permulaan.
• Corak Salah laku: Corak salah laku yang terdiri daripada (a) penglibatan yang tidak dapat dipercayai dengan pihak berkuasa awam atau ketenteraan atau (b) berkelakuan buruk terhadap ketertiban dan tatatertib yang baik.
• Melakukan Kesalahan Berat: Melakukan kesalahan tentera atau orang awam yang serius sekiranya dalam keadaan berikut: (1) Keadaan khusus dari kesalahan itu memerlukan pemisahan; dan (2) Pelepasan hukuman akan dibenarkan untuk kesalahan yang sama atau berkait rapat di bawah Manual Pengadilan Tentera.
• Tuntutan Sivil: Sabitan oleh pihak berkuasa awam atau tindakan yang diambil yang sama dengan penemuan bersalah, termasuk keputusan serupa dalam prosiding remaja, apabila keadaan tertentu dari kesalahan itu menuntut pemisahan dan syarat-syarat berikut ada: (1) Pelepasan hukuman akan berlaku dibenarkan untuk kesalahan yang sama atau berkait rapat di bawah Manual Pengadilan Tentera atau (2) Hukuman oleh pihak berkuasa awam merangkumi hukuman penjara selama 6 bulan atau lebih tanpa mengambil kira penggantungan atau percubaan.

Proses pemisahan dapat dimulakan sama ada seorang anggota telah mengajukan banding atas sabit kesalahan orang awam atau telah menyatakan niat untuk melakukannya. Pelaksanaan pemisahan yang disetujui biasanya ditahan sementara menunggu keputusan rayuan atau sehingga masa untuk banding telah berlalu, tetapi anggota boleh dipisahkan sebelum tindakan akhir terhadap rayuan tersebut atas permintaan anggota atau atas arahan Setiausaha yang bersangkutan.

Karakterisasi perkhidmatan untuk salah laku biasanya akan berada di bawah Lain-lain Daripada Ketentuan Yang Berhormat, tetapi pencirian sebagai Jeneral (dalam keadaan terhormat) mungkin diperlukan bagi mereka yang mempunyai rekod ketenteraan yang luar biasa.

Keselamatan: Apabila pengekalan jelas tidak sesuai dengan kepentingan keselamatan negara, seorang anggota boleh dipisahkan dengan alasan keselamatan dan di bawah syarat dan prosedur yang ditetapkan oleh Setiausaha Pertahanan di DoD 5200.2-R.Pencirian berdasarkan rekod perkhidmatan dan prestasi responden.

Penyertaan Tidak Memuaskan dalam Ready Reserve: Seorang ahli boleh dipisahkan kerana penyertaan yang tidak memuaskan dalam Ready Reserve berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh Setiausaha yang berkenaan di bawah DoD Directive 1215.13. Karakterisasi perkhidmatan atau perihalan pemisahan adalah berdasarkan rekod perkhidmatan dan keperluan Arahan DoD 1215.13 (rujukan (p)).

Kegagalan Mengawal Berat: Seorang anggota boleh dipisahkan kerana gagal memenuhi piawaian kawalan berat badan apabila ditentukan bahawa anggota tersebut tidak memenuhi syarat untuk menjalani perkhidmatan ketenteraan selanjutnya, dan anggota tersebut tidak didiagnosis secara perubatan dengan keadaan perubatan yang menghalang atau mengganggu kawalan berat badan. Proses pemisahan mungkin tidak akan dimulai sampai anggota tersebut diberi nasihat secara formal mengenai kekurangan dan diberi kesempatan untuk mengatasi kekurangan tersebut sebagaimana tercermin dalam catatan kaunseling atau personel yang sesuai. Karakterisasi pemecatan biasanya akan dihormati melainkan ciri perkhidmatan sebagai Jeneral (dalam keadaan terhormat) dibenarkan oleh catatan tentera.

Ini adalah sebab yang paling biasa untuk pemisahan sukarela dari perkhidmatan ketenteraan. Jabatan Pertahanan juga memberi kuasa kepada setiap perkhidmatan ketenteraan untuk menetapkan alasan tambahan untuk pelepasan pentadbiran, berdasarkan kelayakan unik perkhidmatan tersebut.