Soalan untuk Ditanyakan Majikan yang Sah Semasa Temu ramah
Kandungan
- Perkara Penting Yang Perlu Saya Ketahui Tentang Pekerjaan Ini?
- Apakah Cabaran Terbesar dari Pekerjaan Ini?
- Seperti Apa Hari Biasa?
- Bagaimana Kerja Ditugaskan?
- Apakah Jenis Orang Yang Mungkin Berjaya Di Sini?
- Apakah Prospek untuk Pertumbuhan dan Kemajuan?
- Soalan-soalan yang harus dielakkan daripada meminta penemuduga
Salah satu aspek yang paling menegangkan dalam temu duga pekerjaan yang sah bagi banyak pemohon adalah saat yang ditakuti anda ditanya, "Adakah anda mempunyai pertanyaan untuk saya?" Mengemukakan soalan yang bernas menunjukkan bahawa anda boleh berfikir secara kritis dan ini juga akan memberi anda gambaran tambahan mengenai kedudukan tersebut, yang dapat membantu anda menentukan sama ada ia sesuai dengan keperibadian dan pengalaman anda.
Apa sahaja kerjaya yang anda cari dalam bidang undang-undang - sama ada anda memohon untuk menjadi profesional sokongan litigasi, paralegal, pembantu undang-undang, setiausaha undang-undang, penyambut tetamu, kerani undang-undang, atau pelari pengadilan - anda harus menyediakan beberapa soalan sebelum ditemubual . Berikut adalah senarai perkara yang perlu ditanyakan dan yang perlu dielakkan oleh orang lain.
Perkara Penting Yang Perlu Saya Ketahui Tentang Pekerjaan Ini?
Mengemukakan soalan ini akan memberi anda gambaran mengenai kedudukan dan jangkaan apa yang mungkin dilakukan oleh pemukul. Dengan memperhatikan jawapannya, anda harus mempunyai idea yang jelas mengenai perkara-perkara yang dapat anda fokuskan khusus untuk melakukan pekerjaan dengan sebaik mungkin dan aspek-aspek kedudukan yang mungkin kurang penting.
Apakah Cabaran Terbesar dari Pekerjaan Ini?
Setiap pekerjaan mempunyai rintangannya. Mengetahui apa yang mereka hadapi lebih awal akan memberi anda peluang untuk mempertimbangkan teknik penyelesaian masalah yang dapat anda gunakan terlebih dahulu. Anda boleh mengikuti pertanyaan ini dengan bertanya bagaimana cabaran ini dihadapi pada masa lalu dan seberapa berjaya penyelesaiannya. Semakin banyak input dan maklumat yang anda miliki, semakin kurang rintangan yang akan dihadapi ketika anda menghadapinya.
Seperti Apa Hari Biasa?
Jawapan untuk soalan ini mungkin memberi anda gambaran yang baik mengenai jenis pekerjaan yang mungkin anda lakukan, jadi anda dapat menyesuaikan respons anda untuk menjelaskan bahawa anda dapat menangani pekerjaan tersebut, dan sehingga anda dapat menentukan apakah pekerjaan itu adalah sesuatu yang anda senang buat.
Bagaimana Kerja Ditugaskan?
Soalan ini dapat memberikan gambaran mengenai budaya organisasi dan tahap autonomi yang anda laksanakan sepanjang kerjaya anda. Ini juga harus menjelaskan peranan anda dalam lingkungan pejabat kerana berkaitan dengan aliran kerja anda. Adakah kedudukan interpersonal, di mana anda dan rakan anda menghadiri pertemuan tatap muka dengan untuk melaporkan kemajuan tugas, atau apakah peranan di mana anda diharapkan dapat melakukan penyelidikan dan menyelesaikan tugas secara bebas dan kemudian berkomunikasi kebanyakannya melalui e-mel?
Apakah Jenis Orang Yang Mungkin Berjaya Di Sini?
Ini adalah soalan yang menunjukkan bahawa anda adalah pemohon yang teliti. Anda juga boleh menyebutnya sebagai, "Kemahiran dan sifat apa yang anda cari dalam pekerjaan baru?" Anda mungkin mendapat sambutan, tetapi ada juga kemungkinan orang yang menemu ramah mungkin dapat memberikan jawapan yang jujur yang membolehkan anda mengetahui apakah ukuran jika kemahiran anda sesuai. Sekiranya demikian, anda boleh mengetengahkan bagaimana anda sesuai dengan organisasi dan mungkin penemuduga secara tidak sedar akan mengaitkan anda dengan sifat-sifat yang diinginkan.
Apakah Prospek untuk Pertumbuhan dan Kemajuan?
Soalan ini menunjukkan bahawa anda bercita-cita tinggi dan memiliki pandangan ke arah masa depan, bahawa anda menganggap kedudukan sebagai lebih banyak peluang kerjaya dan bukan sekadar pekerjaan. Jawapannya mungkin menunjukkan perkara yang boleh anda lakukan untuk menjadi proaktif untuk terus maju dalam perjalanan kerjaya anda. Mungkin ada kelas tambahan yang boleh anda ambil atau sijil yang boleh anda perolehi. Anda juga boleh bertanya apakah promosi telah dilakukan dari dalam masa lalu, dan jika demikian, apa yang perlu dipertimbangkan oleh orang-orang di jawatan tersebut? Apakah jangka masa?
Soalan-soalan yang harus dielakkan daripada meminta penemuduga
Sama seperti ada soalan yang dapat Anda ajukan untuk membantu membentuk kesan orang yang anda wawancara mengenai keperibadian dan nilai anda, ada juga soalan yang dapat anda ajukan yang dapat dengan cepat menggagalkan wawancara yang baik. Berikut adalah beberapa pertanyaan yang harus dielakkan.
- Berapa banyak wang yang akan saya hasilkan? Sekiranya anda tidak jelas mengenai gaji, tanyakan selepas anda mendapat tawaran.
- Berapa jam saya perlu bekerja? Walaupun ini adalah soalan yang benar-benar tepat untuk ditanyakan, tunggu sebentar sehingga selepas tawaran dibuat jika anda prihatin mengenainya.
- Apakah jenis faedah yang anda tawarkan? Ini adalah satu lagi yang baik untuk ditunggu sehingga selepas tawaran dibuat.
- Saya pernah mendengar perkara buruk mengenai [masukkan subjek]. Bolehkah anda mengatasi masalah tersebut? Banyak khabar angin beredar mengenai majikan yang sah, dan ada juga yang tepat. Sekiranya anda mempunyai masalah, atasi mereka setelah anda mendapat tawaran. Membawa mereka dalam fasa wawancara awal membuat semua orang bertahan dan menunjukkan kemahiran sosial dan pertimbangan anda mungkin kurang.
