Ketahui Mengenai Undang-undang Hak-ke-Kerja
Kandungan
Di A.S., undang-undang hak untuk bekerja berkaitan dengan kesatuan pekerja dan pekerja di sebuah syarikat. Secara khusus, hak untuk bekerja bermaksud bahawa pekerja berhak untuk bekerja di tempat kerja yang disatukan tanpa benar-benar bergabung dengan kesatuan pekerja atau membayar iuran pekerja tetap. Mereka juga boleh membatalkan keahlian persatuan mereka pada bila-bila masa, tanpa kehilangan pekerjaan. Namun, walaupun mereka secara sukarela menarik balik keanggotaan mereka dari sebuah kesatuan, mereka masih berhak mendapat perwakilan kesatuan yang adil dan setara jika mereka adalah sebahagian daripada "unit tawar-menawar" di syarikat itu - dengan kata lain, sekumpulan pekerja yang mempunyai tugas kerja yang serupa , berkongsi tempat kerja, dan mungkin mempunyai minat yang serupa dalam hal gaji, jam, dan keadaan kerja.
Undang-undang hak untuk bekerja pada hakikatnya mewajibkan tempat kerja bersatu untuk menjadi "kedai terbuka", di mana keanggotaan kesatuan adalah pilihan, berbeza dengan "kedai tertutup" tradisional di mana keahlian kesatuan di tempat kerja bersatu adalah wajib. Walaupun bayaran tetap tidak dikeluarkan dari gaji mereka, pekerja hak untuk bekerja (bukan pekerja) masih dilindungi oleh kesatuan pekerja. Akan tetapi, mereka mungkin harus membayar kos perwakilan serikat pekerja jika timbul kes-kes tertentu, seperti mengejar keluhan atas nama mereka.
Walaupun kedengarannya serupa, prinsip hak untuk bekerja tidak sama dengan pekerjaan sesuka hati, yang bermaksud pekerja dapat diberhentikan pada bila-bila masa tanpa alasan, penjelasan, atau peringatan. Juga "hak untuk bekerja" adalah jaminan untuk bekerja atau perisytiharan bahawa pekerja berhak untuk bekerja.
Sejarah dan Kontroversi Hak-ke-Kerja
Pada masa ini, tidak ada undang-undang hak untuk bekerja persekutuan. RUU yang menetapkannya, Undang-Undang Hak-Hak Kerja, diperkenalkan di Dewan Perwakilan pada 1 Februari 2017, oleh dua anggota kongres Republik, Steve King of Iowa dan Joe Wilson dari Carolina Selatan, tetapi belum berkembang sejak itu. pengenalannya. Di Senat, Senator Republik Rand Paul dari Kentucky memperkenalkan rang undang-undang yang serupa pada 14 Februari 2019.
Sehingga September 2019, undang-undang hak untuk bekerja hanya ada di peringkat negeri. Akta Perhubungan Pengurusan Buruh tahun 1947, yang dijuluki Taft-Hartley Act, membenarkan negeri-negeri untuk membuat undang-undang hak untuk bekerja. Taft-Hartley tidak membenarkan bidang kuasa tempatan (seperti bandar dan daerah) di sebuah negeri untuk membuat undang-undang hak untuk bekerja sendiri. Percubaan untuk melakukannya di negeri-negeri seperti Delaware dan Illinois telah dihentikan. Namun, pada tahun 2016, Mahkamah Rayuan Litar Keenam menegaskan hak pemerintah perbandaran untuk membuat undang-undang hak-hak kerja tempatan di Kentucky, Michigan, Ohio, dan Tennessee.
Walaupun semakin banyak negara yang mengeluarkan undang-undang hak untuk bekerja pada abad ke-21, masalah ini tetap kontroversial. Penyokong hak untuk bekerja berpendapat bahawa ia memperluas hak pekerja — khususnya, hak untuk memutuskan untuk bergabung dengan sebuah kesatuan.
Penentang berpendapat bahawa hak untuk bekerja mendorong pemuatan bebas kerana pekerja dapat menikmati kelebihan perwakilan kesatuan tanpa membayar iuran. Yang lain mengatakan undang-undang hak untuk bekerja adalah cara bulat bagi penggubal undang-undang untuk merosakkan kesatuan secara keseluruhan, kerana undang-undang hak untuk bekerja pada dasarnya melucutkan pendapatan, nombor keahlian, dan, akhirnya, kuasa tawar-menawar mereka dengan pihak pengurusan.
Negeri Hak-Hak untuk Bekerja
Pada tahun 2019, 27 negeri telah mengadopsi undang-undang hak untuk bekerja. Mereka adalah:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Carolina Utara
- Utara Dakota
- Oklahoma
- Carolina Selatan
- Dakota Selatan
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- West Virginia (pada Februari 2019, seorang hakim menyatakan hak untuk bekerja sebagai tidak berperlembagaan, kemungkinan akan mengirimkan kes itu ke Mahkamah Tinggi Mahkamah Tinggi)
- Wisconsin
- Wyoming
Wilayah A.S. Guam juga mempunyai undang-undang hak untuk bekerja. Negeri-negeri lain mempunyai undang-undang yang serupa mengenai buku mereka. Sebagai contoh, undang-undang perburuhan New Hampshire mempunyai peruntukan yang melarang setiap orang memaksa orang lain untuk bergabung dalam kesatuan sebagai syarat pekerjaan.
Peraturan dan Hak Tambahan
Mahkamah Agung A.S. memutuskan bahawa perjanjian tawar-menawar kolektif mungkin tidak memerlukan pekerja untuk bergabung dengan kesatuan. Perjanjian tawar-menawar kolektif hanya memerlukan orang bukan anggota untuk membayar jumlah iuran yang terbukti yang dibelanjakan oleh kesatuan sekerja untuk mewakili mereka. Bukan ahli tidak perlu membayar kos tersebut sehingga mereka dijelaskan, dan mereka mungkin mencabarnya terlebih dahulu.
Nota: Maklumat dalam artikel ini umumnya berlaku untuk pekerja sektor swasta. Undang-undang dan keputusan pengadilan yang berbeza mungkin berlaku untuk pekerja di pemerintah, pendidikan, kereta api, syarikat penerbangan, dan tempat kerja yang serupa. Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai undang-undang hak untuk bekerja di negeri anda atau peruntukan yang serupa, atau untuk meneroka hak anda di peringkat persekutuan, mulakan dengan menghubungi pejabat buruh negeri anda.
