6 Petua Rundingan Gaji untuk Milenium
Kandungan
Merundingkan gaji anda sebagai pekerja awal kerjaya adalah satu cabaran: Lagipun, anda tidak dapat menawarkan banyak pengalaman atau kebolehan dan bakat khusus yang dibina sepanjang karier. Dan pekerja pada peringkat awal kerjayanya mungkin memerlukan banyak dari rakan sekerja dan pengurus: bimbingan, arahan, dan latihan.
Tidak hairanlah jika banyak milenium merasa tidak sabar untuk berunding; tinjauan oleh Nerd Wallet dan Looksharp mendedahkan bahawa hanya 38% responden berunding dengan majikan. Ini adalah peluang yang terlepas. Majikan mengharapkan untuk terlibat dalam perundingan gaji dan sering membina bilik goyah sambil membuat tawaran awal mereka. Teruskan membaca untuk mengetahui mengapa perundingan gaji sangat penting bagi milenium — terutama pada peringkat awal kerjaya anda — dan strategi kemenangan yang dapat meningkatkan tawaran.
Mengapa Rundingan Gaji Sangat Penting
Terdapat lebih banyak alasan untuk merundingkan gaji anda daripada hanya mendapatkan lebih banyak wang di dompet anda - untuk satu perkara, ini menunjukkan kepada majikan bahawa anda yakin dengan nilai anda, dan menegaskan dari awal bahawa anda adalah pekerja yang berharga. Tambahan lagi, kerana majikan sering berharap untuk berunding, gagal melakukannya meninggalkan wang di atas meja.
Merundingkan tawaran awal itu akan memperoleh ganjaran kewangan jangka panjang sepanjang karier anda. Bonus dan kenaikan berdasarkan peratusan akan lebih besar, misalnya, jika gaji permulaan anda jauh lebih tinggi. Tambahan pula, gaji cenderung mengikuti anda dari pekerjaan ke pekerjaan: Semasa temu ramah, anda mungkin ditanya mengenai gaji semasa atau sejarah gaji anda. Namun, adakah beberapa lokasi yang dilarang oleh pihak majikan untuk bertanya.
6 Petua Rundingan Gaji untuk Milenium
1. Lakukan Kerja Rumah Anda
Peranan yang serupa dalam industri serupa cenderung mempunyai kesamaan: julat gaji. Perhatikan bahawa geografi dapat memainkan peranan besar juga - pekerjaan yang sama, bahkan untuk syarikat yang sama, mungkin mempunyai gaji yang berbeza di pesisir, di mana kos sara hidup tinggi, dibandingkan dengan daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Nombor gaji selalunya kabur. Rakan, keluarga, dan rakan sekerja enggan berkongsi maklumat. Walau bagaimanapun, internet dan tinjauan tanpa nama, dapat membantu anda meneliti gaji industri, atau bahkan julat gaji di syarikat tertentu. Cubalah laman web seperti FairyGodBoss, Payscale, dan Glassdoor untuk mengetahui lebih lanjut mengenai industri dan syarikat. Dan gunakan kalkulator gaji percuma untuk mengetahui apa tawaran yang diharapkan.
2. Pertimbangkan Pakej Penuh—Bukan Gaji sahaja
Sebelum tawaran pekerjaan, gaji dapat menjadi tanda tanya terbesar, dan juga faktor motivasi terbesar. Tetapi faedah lain membuat perbezaan kewangan yang besar juga bagi kehidupan anda: Contohnya, di dalam akaun persaraan anda, pencocokan pada dasarnya sama dengan gaji (hanya wang yang tidak dapat anda sentuh selama bertahun-tahun).
Sekiranya tidak ada banyak ruang untuk anda berunding untuk mendapatkan gaji, lihat apakah ada ruang goyangan untuk faedah dan faedah yang lebih baik: Anda boleh meminta lebih banyak hari percutian, hari kerja dari rumah yang berterusan, penawaran stok, atau lain-lain faedah bukan gaji. Berikut adalah soalan penting untuk ditanya mengenai pakej faedah dan beberapa faedah yang mungkin boleh dirunding.
3. Bersikap Wajar dalam Pertanyaan Anda
Generasi milenium sering disimpulkan dengan satu perkataan: berjudul. Mengetepikan sama ada itu benar atau tidak — boleh dikatakan bahawa itu bukan penilaian yang adil atau tepat - kenyataannya adalah salah satu daripada banyak andaian yang dihadapi oleh milenium semasa proses permohonan pekerjaan. Elakkan memakannya dengan masuk akal dalam permintaan anda sepanjang rundingan.
Minta satu atau dua perkara — berunding untuk gaji yang lebih tinggi, lebih banyak hari percutian, dan perubahan pada dasar cuti mungkin terlalu banyak permintaan dan mungkin membuat syarikat tertanya-tanya jika anda bahkan merancang untuk bekerja. Sebelum anda berunding, pastikan anda tahu bagaimana membuat tawaran balas, dan apa yang munasabah untuk diminta.
4. Tetapi Sentiasa Bertanya— Terutama Sekiranya Anda Wanita
Inilah kelebihan untuk permintaan gaji anda: Sekiranya anda tidak bertanya, anda tidak dapat. Ini adalah klise untuk sesuatu alasan - syarikat biasanya mengharapkan tahap perundingan tertentu. Walaupun kemungkinan counteroffer anda akan ditolak, mungkin juga anda akan mendapat sedikit lebih banyak wang (jika bukan keseluruhan permintaan anda). Jangan tinggalkan wang di atas meja itu!
Dan jika anda seorang wanita, nasihat ini adalah dua kali ganda: Ini kerana pada 2018, wanita memperoleh 80 sen untuk setiap dolar yang diperoleh lelaki. Terdapat banyak faktor rumit yang mempengaruhi perbezaan antara gaji lelaki dan wanita di Amerika Syarikat, tetapi salah satunya adalah bahawa wanita cenderung untuk tidak merundingkan tawaran pekerjaan. Berikut adalah strategi yang boleh digunakan wanita untuk merundingkan gaji yang lebih tinggi.
5. Luangkan Sebentar
Perkara penting yang perlu diingat mengenai perundingan gaji adalah bahawa anda tidak bermain permainan kad atau membuat pertaruhan Jeopardy. Anda tidak mempunyai masa tanpa henti untuk membuat perbincangan dan penyelidikan, tetapi anda tidak akan dimainkan di luar pentas kerana menghabiskan beberapa jam — atau bahkan sehari — merancang tawaran balas atau memikirkan cara berunding. Luangkan masa untuk menilai tawaran pekerjaan untuk memastikan ia adalah peluang yang tepat untuk anda. Kesabaran anda malah dapat mendorong syarikat untuk membuat tawaran balas tanpa anda memintanya!
6. Buat Hujah yang Baik
Ada kemungkinan syarikat boleh menawarkan dolar X, dan apabila anda menentang "Saya mahu dolar Y", syarikat itu akan bersetuju. Tetapi ini adalah rancangan yang lebih baik untuk membuat alasan mengapa anda berhak mendapat lebih banyak. Penyelidikan anda dapat membantu. Daripada mengatakan "Saya mahu dolar Y," anda boleh mengatakan, "Di industri X, gaji dolar Y lebih biasa."
Mengingatkan majikan standard industri adalah teknik yang berjaya. Tetapi lebih baik lagi adalah merundingkan rundingan anda dari segi faedah yang anda berikan kepada syarikat itu - ingatkan majikan mengapa mereka menawarkan anda pekerjaan, dan menginginkan anda menyertai pasukan mereka. Juga, berhati-hati dengan cara anda bertanya. Ada beberapa perkara yang tidak akan membantu anda mendapat tawaran yang lebih baik sekiranya anda menyebutnya semasa rundingan gaji.
