Persamaan Antara Pegawai Parol dan Percubaan

Kandungan

• Bekerja dengan Penjenayah yang Disabitkan
• Pengurusan kes
• Perancangan dan Penyelarasan Perkhidmatan
• Kemahiran yang diperlukan

Pegawai parol dan pegawai percubaan memainkan peranan penting dalam sistem keadilan jenayah. Walaupun terdapat beberapa perbezaan dalam peranan mereka, kedua-dua kumpulan membantu individu yang telah disabitkan dengan jenayah mendapatkan kehidupan mereka dengan teratur. Kakitangan kerajaan ini mengawasi penjenayah yang disabitkan untuk jangka masa yang ditentukan. Semasa di bawah pengawasan, pembebasan bersyarat dan mereka yang berada dalam percubaan mesti mematuhi syarat pembebasan bersyarat atau percubaan mereka. Pegawai parol dan percubaan membuat mereka bertanggungjawab atas perkara ini.

Bekerja dengan Penjenayah yang Disabitkan

Kedua-dua pegawai pembebasan bersyarat dan percubaan bekerja dengan penjenayah yang disabitkan kesalahan; namun, individu yang dibebaskan dan mereka yang menjalani percubaan berbeza dengan satu cara kritikal. Parolees telah pergi ke penjara dan telah dibebaskan untuk tinggal di komuniti secara umum semasa di bawah pengawasan seorang pegawai parol. Mereka yang menjalani percubaan telah menghindari hukuman penjara atau penjara sebagai hukuman atas kejahatan mereka dan sebaliknya dihukum penjara.

Bagaimanapun, pegawai bekerja dengan individu yang telah melanggar undang-undang jenayah. Mereka yang berada di bawah pengawasan sama ada didapati bersalah atau mengaku melakukan kesalahan jenayah.

Pengurusan kes

Pegawai pembebasan bersyarat dan percubaan membawa sejumlah individu di bawah pengawasan mereka. Walaupun seorang parolee atau seseorang yang menjalani percubaan hanya mempunyai satu pegawai, pegawai parol dan percubaan mempunyai banyak pesalah di bawah pengawasan mereka.

Ini boleh menjadi tindakan menyeimbangkan untuk memastikan setiap pesalah di beban petugas mendapat perhatian yang dia perlukan. Dengan pengalaman datanglah intuisi profesional. Intuisi ini membantu pegawai mengetahui pesalah mana yang memerlukan perhatian yang banyak dan mana yang hanya memerlukan tahap perhatian minimum.

Perancangan dan Penyelarasan Perkhidmatan

Sebelum seorang parolee dibebaskan atau setelah seorang hakim menjatuhkan hukuman percubaan, petugas pembebasan bersyarat dan pegawai percubaan bekerja dengan profesional keadilan jenayah yang lain untuk mengembangkan rancangan untuk diikuti oleh pesalah untuk memaksimumkan kemungkinan mereka tidak akan kembali ke sistem peradilan jenayah. Beberapa elemen rancangan diseragamkan untuk setiap dewan negeri atau persekutuan yang memberikan pembebasan bersyarat atau mahkamah hukuman jenayah percubaan. Keperluan utama lain dinyatakan dalam perintah menjatuhkan hukuman.

Contoh syarat untuk semua pembebasan bersyarat adalah syarat untuk bertemu secara langsung dengan pegawai parol sekurang-kurangnya sekali sebulan. Elemen yang disesuaikan dengan pesalah boleh menjadi syarat untuk menghadiri rawatan ubat rawat jalan bagi seseorang yang disabitkan memandu dalam pengaruh narkotik. Sekali lagi, ini hanyalah contoh.

Walaupun prinsip rancangan pesalah mungkin disusun oleh pihak berkuasa yang lebih tinggi daripada pegawai pembebasan bersyarat atau percubaan, butirannya sering diserahkan kepada pertimbangan profesional pegawai. Seorang pesalah mungkin diminta untuk mengikuti program rawatan ubat pesakit dalam, tetapi pegawai tersebut membimbing pesalah itu kepada orang yang paling sesuai dengan keperluannya.

Pegawai menghubungkan pesalah dengan perkhidmatan dan membuat pelaku bertanggungjawab kerana memanfaatkan sepenuhnya perkhidmatan tersebut.

Kemahiran yang diperlukan

Terdapat beberapa parol kemahiran dan pegawai percubaan perlu berjaya. Pertama, mereka mesti menjadi komunikator yang baik. Dalam bidang komunikasi, petugas pembebasan bersyarat dan percubaan menafsirkan peraturan dan perintah, menyampaikan maklumat yang rumit kepada pesalah, menulis laporan kepada dewan dan hakim pembebasan bersyarat, menjawab soalan mengenai kemajuan pesalah, dan menemubual ahli keluarga dan orang lain yang sering berinteraksi dengan pesalah.

Mereka mesti menjadi pembuat keputusan yang berkesan. Dalam beberapa kes, mereka memutuskan apa yang terbaik untuk pesalah, dan pada masa lain mereka membantu pesalah membuat keputusan untuk diri mereka sendiri. Sama ada membuat keputusan atau menasihati proses membuat keputusan, pegawai pembebasan bersyarat dan percubaan mesti memikirkan kemungkinan akibat dari pelbagai pilihan untuk memilih yang terbaik. Kemahiran berfikir kritis yang kuat membantu pegawai membuat keputusan yang tepat.

Dengan muatan kas yang besar, pegawai pembebasan bersyarat dan percubaan mesti mempunyai kemahiran organisasi yang baik. Keutamaan yang tepat adalah penting untuk menyelesaikan perkara yang betul terlebih dahulu.