Cara Memaksimumkan Gaji Permulaan Anda
Kandungan
Gaji permulaan pekerja adalah jumlah wang tetap yang dikehendaki oleh majikan untuk membayar pekerja baru untuk melakukan pekerjaan tertentu. Gaji permulaan bergantung pada beberapa faktor, tetapi biasanya ditentukan oleh:
- Harga gaji pasaran untuk orang yang melakukan kerja serupa
- Kadar gaji pasaran dalam industri serupa
- Gaji berkisar di wilayah di mana pekerjaan itu berada
- Pengalaman individu kepada siapa anda membuat tawaran pekerjaan
- Pendidikan individu kepada siapa anda membuat tawaran pekerjaan
- Kadar gaji dan julat gaji yang ditetapkan oleh majikan individu untuk pekerja semasa
- Ketersediaan pekerja berpotensi untuk melakukan pekerjaan tertentu di wilayah dan lokasi majikan
Gaji permulaan dinaikkan apabila pemeriksaan terhadap faktor-faktor ini menunjukkan perlunya perubahan. Sebagai contoh, gaji permulaan jurusan sains komputer yang disewa ke jawatan pengembangan meningkat secara berkala. Majikan yang menggaji pekerja dalam pembangunan perisian, pembangunan mudah alih, dan bidang lain yang berkaitan dapat mengharapkan penyelidikan mulai gaji setiap tahun.
Pekerjaan lain lebih dapat diramalkan. Sebagai contoh, bayaran untuk Pembantu Sumber Manusia di Midwest tetap stabil pada $ 35 hingga 40,000 selama beberapa tahun.
Dapatkan Gaji Permulaan Anda dengan Maksimum
Setiap orang mahu memperoleh sebanyak mungkin untuk pekerjaan tertentu. Anda boleh melakukan beberapa perkara untuk memastikan gaji anda setinggi mungkin. Ingat, kebanyakan kenaikan gaji, termasuk kenaikan gaji, berdasarkan peratusan gaji semasa anda. Jadi, gaji yang lebih tinggi hari ini bermaksud gaji yang lebih tinggi pada hari esok.
Lakukan kajian anda.Sebelum anda melamar pekerjaan, buatlah penyelidikan mengenai berapa gaji yang berpatutan untuk jawatan tersebut. Jangan muncul dengan bahu mengangkat bahu dan tidak tahu. Pendekatan ini menghalang anda membuat permintaan gaji yang tidak masuk akal.
Tidak masuk akal boleh menghilangkan anda dari pertimbangan. Selain itu, jika anda tidak membuat kajian, anda mungkin akan menerima lebih banyak wang daripada yang mereka bayarkan.
Berunding.Sekiranya mereka mengatakan, "Kami ingin menawarkan anda jawatan Pembantu Sumber Manusia pada $ 35,000 setahun," anda hanya boleh mengatakan, "Baiklah", tetapi anda mungkin akan kalah, bukan hanya untuk kedudukan ini, tetapi untuk kenaikan masa depan juga.
Beberapa pengurus (dan beberapa syarikat) tidak merundingkan gaji — ini adalah tawaran satu-satu. Walau bagaimanapun, banyak pengurus yang rasional tidak tersinggung dengan perundingan gaji. Oleh itu, ambil tawaran $ 35,000 yang sama setahun dan minta $ 38,500. Meminta $ 45,000 adalah tidak masuk akal, tetapi meminta 5 peratus hingga 10 peratus lebih banyak adalah perkara biasa dan sesuai. Sekiranya mereka mengatakan tidak, mereka mengatakan tidak. Kemudian, anda boleh membuat keputusan.
Bersedia untuk menunjukkan kemahiran anda. Sebilangan besar pekerjaan mempunyai senarai kemahiran kritikal yang dicari oleh majikan. Pekerja baru mesti mampu melakukan semua perkara ini. Biasanya, majikan juga mempunyai senarai yang bagus untuk dimiliki kemahiran.
Sekiranya anda mempunyai mana-mana kebaikan, pastikan bahawa anda memunculkannya semasa anda berunding gaji. Contohnya, adakah anda bercakap bahasa lain? Bolehkah anda melakukan analisis statistik? Adakah anda mempunyai sijil dalam bahasa pengaturcaraan tambahan? Bergantung pada pekerjaan, tambahan ini mungkin akan menaikkan gaji permulaan anda.
Perhatikan faedah lain.Pasti, anda mahukan gaji permulaan yang tinggi, tetapi adakah perkara lain yang lebih anda hargai? Sebilangan orang fleksibiliti berharga, atau percutian tambahan, atau pilihan untuk melakukan telekomunikasi lebih tinggi daripada gaji yang tinggi.
Beberapa syarikat mungkin membenarkan perundingan tempat letak kenderaan percuma, pas bas bersubsidi, atau keahlian gim. Faedah ini tidak memasukkan wang tunai ke dalam dompet anda, tetapi menyimpan wang tunai dalam dompet anda.
Sekiranya anda merancang untuk membeli keahlian gim, freebie dari syarikat adalah seperti kenaikan gaji. Bayaran balik tuisyen adalah satu lagi faedah besar yang bukan sahaja memberi anda persekolahan percuma tetapi menjadikan anda layak untuk mencapai tangga kerjaya seterusnya.
Untuk Pengurus Sahaja
Kunci untuk memulakan gaji adalah memastikan pampasan anda tetap kompetitif sehingga anda menarik dan mengekalkan pekerja yang paling berkelayakan yang sesuai dengan budaya anda. Anda boleh menjimatkan wang dengan mengurangkan gaji permulaan, tetapi ia akan merugikan anda dalam jangka masa panjang. Anda mahukan orang terbaik, dan orang terbaik lebih bernilai.
