10 Nilai Kerja Terbaik yang dicari oleh Majikan

Kandungan

• Etika Kerja Yang Kuat
• Kebolehpercayaan dan Tanggungjawab
• Mempunyai Sikap Positif
• Kebolehsuaian
• Kejujuran dan Integriti
• Motivasi diri
• Bermotivasi untuk Berkembang dan Belajar
• Keyakinan Diri yang Kuat
• Profesionalisme
• Kesetiaan

Sekiranya anda berminat mengubah pekerjaan anda menjadi tawaran pekerjaan, penting untuk mengetahui dengan tepat apa yang dicari oleh majikan ketika mengambil pekerja sepenuh masa. Sebagai tambahan kepada kemahiran yang relevan, majikan mencari pekerja yang mempunyai nilai peribadi, ciri, dan sifat keperibadian yang menggambarkan kejayaan.

Nilai peribadi yang baik inilah yang menjadi asas kepada pekerja yang baik. Magang adalah masa yang sangat baik untuk menunjukkan kepada majikan bahawa anda mempunyai sifat peribadi yang mereka hargai dalam pekerja mereka. Jangan membuat kesilapan kehilangan peluang untuk menunjukkan kepada penyelia anda di magang anda bahawa anda mempunyai apa yang diperlukan untuk berjaya dalam pekerjaan, serta memiliki ciri-ciri peribadi yang mereka hargai.

Magang adalah peluang untuk belajar kemahiran dan tingkah laku bersama dengan nilai kerja yang diperlukan untuk berjaya di tempat kerja.

Etika Kerja Yang Kuat

Majikan menghargai pekerja yang memahami dan mempunyai kesediaan untuk bekerja keras. Selain bekerja keras, penting juga untuk bekerja pintar. Ini bermaksud belajar cara yang paling berkesan untuk menyelesaikan tugas dan mencari cara untuk menjimatkan masa semasa menyelesaikan tugas harian. Penting juga untuk menjaga pekerjaan anda dan menyelesaikan semua projek sambil mengekalkan sikap positif.

Melakukan lebih daripada yang diharapkan dalam pekerjaan adalah cara yang baik untuk menunjukkan kepada pengurusan bahawa anda menggunakan kemahiran pengurusan masa yang baik dan jangan membuang masa syarikat yang berharga untuk menangani masalah peribadi yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Pengurangan ukuran dalam pasaran pekerjaan sekarang adalah perkara biasa, jadi penting untuk mengenali nilai dan sifat peribadi yang ingin ditingkatkan oleh majikan untuk meningkatkan peluang keselamatan kerja sekiranya diberhentikan.

Kebolehpercayaan dan Tanggungjawab

Majikan menghargai pekerja yang datang bekerja tepat pada waktunya, ada ketika mereka sepatutnya berada, dan bertanggungjawab atas tindakan dan tingkah laku mereka. Penting untuk memastikan penyelia mengikuti perubahan dalam jadual anda atau jika anda akan terlambat dengan alasan apa pun. Ini juga bermaksud memberitahu penyelia anda di mana anda berada di semua projek yang telah anda tetapkan.

Menjadi boleh dipercayai dan bertanggungjawab sebagai pekerja menunjukkan kepada majikan anda bahawa anda menghargai pekerjaan anda dan bahawa anda bertanggungjawab untuk mengikuti projek dan memaklumkannya kepada perkara-perkara yang harus mereka ketahui.

Mempunyai Sikap Positif

Majikan mencari pekerja yang mengambil inisiatif dan mempunyai motivasi untuk menyelesaikan pekerjaan dalam jangka masa yang munasabah. Sikap positif dapat menyelesaikan pekerjaan dan memotivasi orang lain untuk melakukan hal yang sama tanpa memikirkan cabaran yang pasti timbul dalam pekerjaan apa pun.

Adalah pekerja yang bersemangat yang mewujudkan persekitaran muhibah dan yang memberikan teladan positif kepada orang lain. Sikap positif adalah sesuatu yang paling dihargai oleh penyelia dan rakan sekerja, dan itu juga menjadikan pekerjaan lebih menyenangkan dan menyenangkan untuk dikunjungi setiap hari.

Kebolehsuaian

Majikan mencari pekerja yang dapat disesuaikan dan mengekalkan fleksibiliti dalam menyelesaikan tugas di tempat kerja yang sentiasa berubah. Bersikap terbuka terhadap perubahan dan penambahbaikan memberi peluang untuk menyelesaikan tugas kerja dengan lebih berkesan sambil menawarkan faedah tambahan kepada syarikat, pelanggan, dan juga pekerja.

Walaupun pekerja seringkali mengadu bahawa perubahan di tempat kerja tidak masuk akal atau membuat kerja mereka lebih sukar, seringkali aduan ini disebabkan oleh kurangnya fleksibiliti.

Kesesuaian juga bermaksud menyesuaikan diri dengan keperibadian dan tabiat kerja rakan sekerja dan penyelia. Setiap orang mempunyai kekuatan masing-masing dan menyesuaikan tingkah laku peribadi untuk menampung orang lain adalah sebahagian daripada apa yang diperlukan untuk bekerja secara berkesan sebagai satu pasukan.

Dengan melihat perubahan sebagai peluang untuk menyelesaikan tugas kerja dengan cara yang lebih efisien, menyesuaikan diri dengan perubahan dapat menjadi pengalaman positif. Strategi, idea, keutamaan, dan tabiat kerja baru dapat memupuk kepercayaan di kalangan pekerja bahawa pengurusan dan kakitangan sama-sama komited untuk menjadikan tempat kerja sebagai tempat kerja yang lebih baik.

Kejujuran dan Integriti

Majikan menghargai pekerja yang mengekalkan rasa jujur ​​dan integriti di atas segalanya. Hubungan baik dibina berdasarkan kepercayaan. Semasa bekerja untuk majikan, mereka ingin tahu bahawa mereka boleh mempercayai apa yang anda katakan dan apa yang anda lakukan.

Perniagaan yang berjaya berfungsi untuk mendapatkan kepercayaan pelanggan dan mempertahankan sikap bahawa "pelanggan selalu benar." Adalah menjadi tanggungjawab setiap orang untuk menggunakan perilaku moral dan etika masing-masing ketika bekerja dengan dan melayani orang lain dalam ruang lingkup pekerjaan mereka.

Motivasi diri

Majikan mencari pekerja yang memerlukan sedikit pengawasan dan arahan untuk menyelesaikan kerja tepat waktu dan profesional. Penyelia yang menggaji pekerja bermotivasi diri memberikan kebaikan. Pekerja yang mempunyai motivasi diri memerlukan sedikit arahan daripada penyelia mereka.

Setelah pekerja bermotivasi diri memahami tanggungjawab mereka dalam pekerjaan, mereka akan melakukannya tanpa ada dorongan dari orang lain.

Majikan dapat melakukan tugas mereka dengan menawarkan persekitaran kerja yang selamat dan menyokong yang memberi peluang kepada pekerja untuk belajar dan berkembang. Bekerja dalam persekitaran kerja yang menyokong dan mengambil inisiatif untuk mengarahkan diri akan memberi pekerja rasa lebih baik dan meningkatkan harga diri.

Bermotivasi untuk Berkembang dan Belajar

Di tempat kerja yang sentiasa berubah, majikan mencari pekerja yang berminat mengikuti perkembangan dan pengetahuan baru di lapangan. Telah diperhatikan bahawa salah satu sebab utama pekerja meninggalkan majikan mereka adalah kurangnya peluang untuk pengembangan kerjaya dalam organisasi.

Mempelajari kemahiran, teknik, kaedah, dan / atau teori baru melalui pengembangan profesional membantu memastikan organisasi berada di puncak bidangnya dan menjadikan pekerjaan pekerja lebih menarik dan menarik. Mengikuti perubahan terkini di lapangan sangat penting untuk berjaya dan meningkatkan keselamatan kerja.

Keyakinan Diri yang Kuat

Keyakinan diri telah diakui sebagai unsur utama antara seseorang yang berjaya dan seseorang yang tidak berjaya. Orang yang yakin pada diri sendiri adalah seseorang yang memberi inspirasi kepada orang lain. Orang yang yakin diri tidak takut untuk mengemukakan soalan mengenai topik di mana mereka merasakan mereka memerlukan lebih banyak pengetahuan.

Mereka merasa tidak perlu membuat orang lain terkesan dengan apa yang mereka tahu kerana mereka merasa selesa dengan diri mereka sendiri dan tidak merasa mereka perlu mengetahui segalanya.

Orang yang yakin diri melakukan apa yang mereka rasa betul dan sanggup mengambil risiko. Orang yang yakin diri juga dapat mengakui kesalahan mereka. Mereka menyedari kekuatan dan kelemahan mereka dan bersedia untuk mengusahakannya. Orang yang percaya diri mempunyai kepercayaan pada diri dan kemampuan mereka yang ditunjukkan dalam sikap positif dan pandangan hidup mereka.

Profesionalisme

Majikan menghargai pekerja yang menunjukkan tingkah laku profesional setiap masa. Tingkah laku profesional merangkumi mempelajari setiap aspek pekerjaan dan melakukannya dengan sebaik mungkin. Profesional melihat, bercakap, dan berpakaian sesuai untuk menjaga imej seseorang yang merasa bangga dengan tingkah laku dan penampilan mereka. Profesional menyelesaikan projek secepat mungkin dan mengelakkan projek yang belum selesai menumpuk.

Profesional menyelesaikan kerja berkualiti tinggi dan berorientasikan perincian. Tingkah laku profesional merangkumi semua tingkah laku di atas selain memberikan teladan positif kepada orang lain. Profesional sangat berminat dengan pekerjaan mereka dan optimis terhadap organisasi dan masa depannya. Untuk menjadi seorang profesional, anda harus merasa seperti seorang profesional, dan mengikuti petua ini adalah permulaan yang baik untuk menuju ke tempat yang anda ingin pergi.

Kesetiaan

Majikan menghargai pekerja yang boleh mereka percayai dan yang menunjukkan kesetiaan mereka kepada syarikat. Kesetiaan dalam tenaga kerja telah membawa makna baru. Sudah berlalu ketika pekerja merancang untuk memulakan dan bersara dengan syarikat yang sama. Dikatakan bahawa kebanyakan orang akan memegang antara lapan hingga 12 pekerjaan sepanjang karier mereka.Apa maksudnya ini dari segi kesetiaan dalam tenaga kerja masa kini?

Syarikat yang menawarkan pertumbuhan dan peluang pekerja akhirnya akan memperoleh rasa kesetiaan dari pekerjanya. Pekerja hari ini ingin merasakan kepuasan dalam pekerjaan mereka dan akan melakukan pekerjaan yang baik apabila mereka merasakan bahawa majikan itu adil dan ingin melihat mereka berjaya. Walaupun ini mungkin hanya tinggal selama lima atau sepuluh tahun dalam kedudukan, pekerja dapat memberikan kesetiaan dan memberikan sumbangan penting selama mereka bersama syarikat.

Lebih banyak syarikat hari ini mendorong maklum balas pekerja dan menawarkan peluang kepada pekerja untuk menerajui bidang kepakaran mereka. Ini memberi rasa kepuasan dan rasa terkawal kepada pekerja terhadap pekerjaan mereka. Pemberdayaan mendorong pekerja untuk melakukan pekerjaan terbaik kerana syarikat menunjukkan kepercayaan dan harapan bahawa mereka mempercayai pekerja mereka untuk melakukan pekerjaan dengan baik.

Menawarkan pekerjaan yang mendorong pembelajaran dan pengembangan kemahiran baru juga memberi pekerja rasa keberanian di tempat kerja. Menyelaraskan nilai pekerja dengan matlamat organisasi akan memupuk kesetiaan dan ikatan antara majikan dan pekerja. Memupuk hubungan baik dalam organisasi dan menawarkan cara yang membina untuk menangani konflik memberikan situasi yang saling menguntungkan bagi majikan dan pekerja.

Menciptakan organisasi yang menghargai kesetiaan dalam organisasi juga dapat bermanfaat untuknya dengan menggunakan teknik dan strategi yang sama untuk mewujudkan kesetiaan dengan pelanggan. Dan kesetiaan dari pelanggan akhirnya menjadikan perniagaan berjaya.