Mesej e-mel peletakan jawatan dua minggu
Kandungan
- Mengapa Memberi Notis Dua Minggu?
- Petua Menulis Mesej E-mel Peletakan Semula
- Mesej e-mel peletakan jawatan dua minggu
Terdapat etika tertentu yang terlibat apabila — atas alasan apa pun — anda memutuskan untuk berhenti kerja. Sebaiknya beritahu bos anda secara peribadi, jika boleh, bahawa anda mengundurkan diri dari pekerjaan anda, dan kemudian ikuti dengan surat perletakan jawatan rasmi. Sebaiknya beri pemberitahuan sekurang-kurangnya dua minggu kepada majikan anda semasa anda bercadang untuk pergi.
Sekiranya anda perlu memberi tahu atasan anda mengenai pengunduran diri anda dengan segera, anda mungkin perlu menghantar e-mel peletakan jawatan dan bukannya surat. Walaupun anda menghantar surat rasmi atau memberitahu bos anda sendiri, anda boleh memilih untuk menghantar e-mel susulan selepas itu.
Baca di bawah untuk maklumat mengenai mengapa anda harus memberi notis dua minggu, cara menulis e-mel pengunduran diri, dan contoh pesanan e-mel.
Mengapa Memberi Notis Dua Minggu?
Penting untuk memberi notis dua minggu kepada majikan anda jika anda boleh. Ini adalah amalan biasa semasa meletakkan jawatan.
Memberi notis dua minggu memberikan cukup masa untuk anda keluar dari pejabat dan menyelesaikan sebarang projek yang anda boleh. Ini juga memberi masa kepada majikan anda untuk mula mengambil (dan mungkin melatih) pengganti anda.
Walau bagaimanapun, notis dua minggu tidak diperlukan secara sah. Sekiranya anda mempunyai perjanjian persatuan atau kontrak pekerjaan yang menyatakan berapa banyak notis yang harus anda berikan, ikuti peraturan tersebut. Jika tidak, lakukan yang terbaik untuk memberi notis dua minggu. Ini adalah cara yang baik untuk mengekalkan hubungan positif dengan majikan anda, yang mungkin anda perlukan sekiranya anda perlu meminta cadangan mereka.
Keadaan yang mungkin memerlukan anda pergi sebelum memberi notis dua minggu termasuk keadaan kecemasan peribadi atau keadaan kerja yang tidak tertanggung (atau tidak selamat).
Petua Menulis Mesej E-mel Peletakan Semula
- Nyatakan tarikhnya.Dalam surat itu, sertakan tarikh anda merancang untuk meninggalkan syarikat itu. Ini akan memberi gambaran yang jelas kepada majikan mengenai garis masa anda.
- Jangan terperinci.Tidak perlu membincangkan lebih terperinci dalam surat peletakan jawatan anda - yang paling penting adalah untuk menyatakan bahawa anda mengundurkan diri, dan kapan hari terakhir anda akan tiba.
- Meluahkan terima kasih.Ingatlah untuk mengucapkan terima kasih kepada majikan anda atas peluang yang telah anda berikan semasa anda berkhidmat. Ini juga merupakan saat yang tepat untuk menyatakan rasa terima kasih anda selama bertahun-tahun anda bekerja di sana.
- Tawarkan bantuan.Tawaran untuk menolong syarikat dalam peralihan dua minggu. Anda mungkin menawarkan untuk melatih pekerja baru, misalnya, atau menulis keterangan mengenai tanggungjawab kerja harian anda dan / atau projek yang belum selesai untuk pengganti anda.
- Kemukakan sebarang pertanyaan.Ini juga merupakan peluang untuk mengajukan sebarang pertanyaan mengenai pampasan atau faedah, seperti di mana atau kapan anda akan menerima gaji terakhir anda. Anda harus menghantar e-mel kepada majikan dan pejabat Sumber Manusia. Sumber Manusia akan dapat menjawab soalan seperti ini.
- Berikan maklumat hubungan.Anda mungkin mahu memasukkan alamat e-mel bukan syarikat atau bentuk maklumat hubungan lain supaya majikan anda dapat menghubungi anda pada masa akan datang.
- Edit, edit, edit.Pastikan anda betul-betul membaca semula e-mel anda, memperbaiki sebarang kesalahan ejaan atau tatabahasa. Juga, pastikan tarikh yang anda berikan untuk hari terakhir anda bekerja adalah betul. Walaupun anda meninggalkan syarikat, anda mahu e-mel terakhir anda profesional dan digilap.
Mesej e-mel peletakan jawatan dua minggu
Baris Subjek: Notis Peletakan jawatan - Jane Doe
Cik Smith yang dihormati,
Saya menulis untuk memberitahu anda bahawa saya memberikan notis dua minggu dan akan melepaskan jawatan saya sebagai Wakil Perkhidmatan Pelanggan dengan Syarikat ABCD. Hari terakhir saya bekerja adalah pada 15 Januari.
Tolong beritahu saya jika saya dapat memberikan bantuan semasa peralihan. Saya dengan senang hati akan memberikan apa sahaja sokongan yang saya dapat sepanjang baki masa saya dengan syarikat. Anda juga boleh menghubungi saya dengan sebarang pertanyaan mengenai e-mel yang tidak berfungsi, [email protected], atau telefon bimbit saya, 555-555-5555.
Saya doakan anda dan syarikat berjaya di masa hadapan. Terima kasih banyak atas semua sokongan yang anda berikan selama saya berkhidmat dengan syarikat.
Selamat sejahtera,
Jane Doe
