Apakah Dasar Percutian Pekerja Use-It-or-Lose-It?

Kandungan

• Undang-undang Negeri mengenai Dasar Percutian
• Perjanjian Kesatuan dan Kontrak Peribadi
• Dasar dan Komunikasi Syarikat Majikan
• Pilihan untuk Mengambil Masa Percutian
• Menggunakan Cuti Percutian Anda
• Bayar untuk Masa Percutian Apabila Pekerjaan Anda Ditamatkan

Semasa menentukan "polisi penggunaan atau kehilangannya" biasanya bermaksud bahawa jika anda tidak menggunakan masa percutian atau cuti peribadi anda pada tarikh tamat yang telah ditentukan, anda akan kehilangan masa terakru, dan anda tidak akan dibayar waktu rehat yang tidak digunakan. Namun, undang-undang negeri tertentu, perjanjian persatuan, dan kontrak mengatur kelayakan dalam beberapa keadaan untuk hari percutian yang terkumpul.

Undang-undang Negeri mengenai Dasar Percutian

Tidak ada undang-undang persekutuan atau negeri yang mewajibkan waktu percutian, sama ada berbayar atau tidak dibayar. Walau bagaimanapun, banyak syarikat menyediakannya untuk meningkatkan semangat syarikat dan kesejahteraan pekerja, sementara juga bersaing dengan syarikat pengambilan pekerja lain. Sebaik sahaja syarikat memberikan masa percutian kepada pekerja, syarikat itu akan tertakluk kepada undang-undang yang berlaku di negara majikan.

Majikan di semua negeri kecuali California, Montana, dan Nebraska berhak untuk menetapkan tarikh pekerja mesti bercuti. Majikan boleh menetapkan bahawa pekerja yang tidak mengambil cuti pada tarikh ini akan kehilangan cuti yang terkumpul.

Walau bagaimanapun, di beberapa negeri, termasuk Massachusetts dan Illinois, undang-undang menunjukkan bahawa pekerja mesti diberi peluang yang wajar untuk mengambil masa percutian terakru sebelum tarikh akhir pelucutan.

Di California, gaji percutian dianggap sebagai bentuk upah lain dan dengan itu tidak boleh diambil dari pekerja di bawah senario "menggunakannya atau kehilangannya". Sekiranya pekerja California diberhentikan atau dipisahkan dari pekerjaan mereka, mereka akan menerima masa percutian terakru yang dibayar dalam dolar.

Perjanjian Kesatuan dan Kontrak Peribadi

Perjanjian kesatuan atau kontrak peribadi mungkin mempunyai ketentuan untuk memberikan perlindungan kepada pekerja daripada kehilangan masa terakru. Ini biasanya menjadi sebahagian daripada perjanjian tawar-menawar kolektif.

Dasar dan Komunikasi Syarikat Majikan

Majikan harus memberi nasihat kepada pekerja mengenai dasar percutian yang dilaksanakan organisasi mereka. Dasar "Menggunakannya atau kehilangannya" perlu disampaikan dengan jelas kepada semua pekerja dalam buku panduan pekerjaan. Sekiranya boleh, kakitangan harus diberi peluang yang wajar untuk menggunakan cuti mereka walaupun tidak diwajibkan oleh undang-undang negara.

Pilihan untuk Mengambil Masa Percutian

Pekerja boleh mendapat manfaat daripada membuat segala usaha untuk merancang percutian lebih awal untuk mengurangkan kemungkinan mereka tidak dapat menghabiskan sepanjang masa mereka. Ini mungkin melibatkan mencari pekerja lain untuk membuat liputan pekerjaan anda jika anda perlu cuti pada waktu yang singkat, atau sebagai tarikh akhir untuk menghabiskan cuti anda.

Sekiranya majikan menghendaki anda bekerja dalam tempoh percutian yang dirancang kerana tuntutan kerja yang tidak dijangka, cubalah berunding dengan penyelia anda untuk pengangkatan masa anda atau beberapa tempat penginapan dan minta mereka meletakkan perjanjian secara bertulis.

Menggunakan Cuti Percutian Anda

Sekiranya anda tidak menggunakan semua masa percutian anda, anda tidak bersendirian. Tinjauan CareerBuilder melaporkan bahawa banyak pekerja tidak menggunakan semua masa percutian mereka, dan kira-kira satu pertiga daripada semua pekerja memeriksa e-mel atau mendaftar masuk dengan pejabat semasa pergi bercuti.

• Tiga puluh tiga peratus pekerja mengatakan mereka tidak akan bercuti tahun ini, turun sedikit berbanding 35 peratus tahun lalu.
• Tiga dari 10 pekerja masih berhubung dengan pekerjaan semasa bercuti.
• Hampir satu daripada lima, atau 17 peratus, meninggalkan hari percutian yang tidak digunakan pada tahun 2016.
• Tiga puluh satu peratus pekerja yang disurvei memeriksa e-mel kerja sementara pergi dan 18 peratus mendaftar masuk dengan bekerja.

Sekiranya anda adalah salah satu daripada orang-orang yang kelihatannya sering bercuti di akhir tahun, periksa polisi syarikat anda mengenai pembayaran untuk waktu cuti yang tidak digunakan. Sekiranya anda tidak dapat menggunakan semuanya, anda mungkin dapat dibayar untuk beberapa atau sepanjang masa cuti yang anda tidak habiskan.

Bayar untuk Masa Percutian Apabila Pekerjaan Anda Ditamatkan

Di beberapa negeri, pekerja yang memberhentikan pekerjaan atau dipecat oleh majikan secara sah berhak mendapat pembayaran untuk setiap waktu percutian yang telah diperoleh sebelum tarikh akhir "menggunakannya atau kehilangannya". Walaupun undang-undang tersebut tidak berlaku di lokasi anda, majikan mungkin diminta untuk memberi ganti rugi kepada pekerja yang diberhentikan untuk percutian yang tidak digunakan jika ditunjukkan oleh polisi syarikat.

Maklumat yang terdapat dalam artikel ini bukanlah nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.