Elakkan 10 Kaedah Surefire Ini untuk Mengganggu Pengurus Anda
Kandungan
- Harus Diingatkan
- Tidak Mampu Mengutamakan
- Membuat alasan
- Tidak Menjadi Pemain Pasukan
- Memarahi Pengurus Anda
- Mencabar Pengurus Anda di hadapan Bos Pengurus Anda
- Menghisap Secara terang-terangan
- Tidak Memaklumkan Boss Anda
- Kekurangan akal sehat
- Melewati Monyet
Ini adalah perjuangan yang sukar untuk berjaya jika anda tidak mempunyai hubungan kerja yang baik dengan pengurus anda. Walaupun hasil adalah ukuran kejayaan yang paling penting, hasil yang baik sering kali dapat dibayangi jika anda selalu melakukan perkara kecil yang mengganggu pengurus anda.
Saya bernasib baik kerana mempunyai pekerja yang berbakat, rajin dan senang sepanjang karier saya sebagai pengurus. Tapi sayamempunyai mendengar cerita daripada pengurus lain… Berikut adalah 10 perkara yang harus dielakkan untuk terus berada dalam kedudukan yang baik dengan pengurus anda:
Harus Diingatkan
Ya, kita semua membiarkan segalanya melewati celah-celah sekarang. Sudah menjadi pengalaman saya bahawa sebilangan pekerja adalah pekerja yang sama yang perlu ditindaklanjuti secara konsisten ketika yang lain sepertinya dapat memberi respons pada kali pertama mereka diminta.
Sebagai pengurus, saya menjangkakan bahawa apabila saya mengemukakan soalan, meminta sebilangan maklumat, atau meminta sesuatu dilakukan, saya menganggap ia akan berlaku. Sekiranya anda tidak dapat, atau jika anda memerlukan lebih banyak masa, beri tahu saya, jangan abaikan permintaan itu. Mematuhi komitmen adalah sebahagian daripada menjadi profesional.
Tidak Mampu Mengutamakan
Dengan pengecualian pekerja baru, profesional yang berpengalaman harus tahu bagaimana membuat banyak bola sekaligus, dan mana yang memerlukan perhatian lebih kurang. Apabila pekerja pergi ke pengurus dan meminta pertolongan dalam mengutamakan pekerjaannya sendiri, pekerja itu kelihatan seperti tidak mengerti dan tidak berdaya.
Membuat alasan
Apabila ada kesilapan, buat sendiri dan perbaiki. Tiada alasan pincang, menuding jari, menyalahkan, drama, dll. Bertanggungjawab!
Tidak Menjadi Pemain Pasukan
Apabila rakan sekerja dikebumikan, tawarkan untuk membantu. Jangan tunggu pengurus anda bertanya. Sekiranya anda mengganggu rakan sekerja anda, pengurus anda akhirnya akan mendengarnya. Jangan menjadi pekerja yang perlu dibincangkan oleh rakan sekerja anda kepada pengurus mereka. Sekiranya anda mempunyai masalah dengan rakan sekerja, cubalah menyelesaikannya terlebih dahulu sebelum membawanya ke atasan anda.
Memarahi Pengurus Anda
Ya, kita semua perlu mengeluh tentang pengurus kita sekarang dan kemudian. Jangan keterlaluan dan anggaplah bahawa apa sahaja yang anda katakan dapat menghubungi pengurus anda. Selain itu, apabila anda selalu memukul bos anda, apa yang dikatakannya tentang anda? Anda cukup bodoh untuk bersusah payah?
Mencabar Pengurus Anda di hadapan Bos Pengurus Anda
Sekiranya anda tidak bersetuju dengan pengurus anda atau mempunyai masalah, bincangkan secara peribadi dengan pengurus anda. Jangan memalukan atau merosakkan pengurus anda.
Menghisap Secara terang-terangan
Adalah idea yang baik untuk memperlakukan semua orang dengan rasa hormat yang tinggi. Sekiranya anda mematuhi peraturan itu, bos anda tidak memerlukan rasa hormat lebih daripada orang lain, atau ia berlaku seperti menghisap. Perkara yang sama berlaku untuk pemberian hadiah. Tolong, tiada hadiah percutian atau ulang tahun yang mewah untuk bos.
Tidak Memaklumkan Boss Anda
Pasti, tidak ada yang suka dikendalikan dan semua orang membenci laporan status, tetapi pengurus perlu memilikinyasesetengah idea tentang apa yang sedang anda kerjakan. Mereka juga tidak suka terkejut, jadi kembali ke No. 3: jika ada berita buruk, pastikan pengurus anda mendengarnya terlebih dahulu.
Kekurangan akal sehat
Inilah ungkapan yang tidak mahu anda dengar daripada pengurus anda: "Anda melakukan apa ?! Serius ?! Maksud saya, apa yang anda fikirkan ?! "
Melewati Monyet
Pepatah dari klasikKajian Perniagaan Harvard artikel "Masa Pengurusan: Siapa Yang Mendapatkan Monyet?" di mana pekerja pengurus terus menyampaikan masalah mereka (monyet) kepada pengurus untuk diselesaikan. Dengan kata lain, perwakilan ke atas.
Mengelakkan 10 tingkah laku menjengkelkan ini akan memberi anda peluang yang lebih baik untuk menjalin hubungan positif dengan pengurus anda dan membiarkan karya hebat anda bersinar dengan sendirinya.
